新人提離職卻不能馬上走？

您好
依公司規定提離職 ,拿離職單 ,確定最後工作日 ,跑流程簽核 ,現在什麼社會了 ,難道還要關門放狗(不讓你走) ,還是情緒勒索 ,不管有沒有人跟你交接 ,誰交接 ,或沒人交接 ,這些都不關你事 ,你依規定做就好 ,當然就不會有規定妳什麼時候才可以離職 ,或是要等下一個人進來才可以離職 ,不管什麼理由 ,這都是不合法的 ,你可以跟你主管說 ,你要錄音 ,請他再說一次因為沒人所以不准你離職 ,你說你要問問相關單位是否合法 ,你看他敢不敢說 ,都已經什麼時代了 ,你自己要保護你自己 ,怕的是有些東西(文件)叫你簽就簽 ,叫你壓什麼日期你就壓什麼日期 ,這都不對 ,你可以拒絕簽 ,舉例 ,你明明要1/26要離職 ,主管叫你日期壓在過年後離職 ,你自己也簽了 ,事後才又說不對 ,但是日期的確是你自己寫的 ,只要是自己寫的就有效益 ,如果你要提前 ,那你可以發郵件 /發LINE /寫紙條放在主管桌上都可以 ,這些你自己都要有證據(截圖 /拍照) ,如果主管都不回應 ,你也有證據可以提出 ,身體是自己的 ,不要硬撐造成身體的另一種傷害 ,如果是我 ,我會在跟主管溝通 ,也發郵件也發LINE也寫紙條告知主管自己的狀況 ,並提前告知自己要離職的日期 ,雖然離職單上的最後工作日也許是年後 ,但自己的身體狀況實在是不允許 ,所以最後工作日提前到哪個時候 ,同時發給主管和公司的人事單位 ,依規定做就好 ,如果沒回應 ,時間到前我會再發提醒(一樣要給人事單位) ,以上都要留證據 ,如果還是沒回應 ,那時間到你自己就離職不進公司 ,如果公司有其他動作的話 ,例如說你沒辦離職就提前離開所以開除你 /又或是說你交接不實造成公司損失...,那你自己就提的出證據 ,因為自己都有提前講 ,自己都有提前溝通 ,也有再提前提醒 ,是公司自己不處理(或是主管自己不處理) ,這樣你就可以保護你自己 ,而不是 ,有ㄚ ,我都有說 ,主管沒回應 ,但叫妳拿出證據你卻又都拿不出來 ,你覺得多保護自己會不會比較好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

在這種情況下，首先要關注的是你的健康和安全。如果你感到傷勢嚴重且無法工作，你有權利在適當的情況下離職，而不必為了公司的需求而強忍痛楚。以下是一些建議：

儘快就醫： 如果你感到傷勢越來越嚴重，請務必儘快就醫，確保自己的健康和安全。儘管你的主管可能會表示需要時間找人，但你的健康狀況應該是首要考慮的。

與主管溝通： 儘管你可能已經向主管提出了離職申請，但可以再次與主管溝通，說明你的健康狀況越來越嚴重，需要儘快離開這份工作。提供醫生的證明或報告可以幫助加強你的立場。

了解公司政策： 查看公司的離職政策，了解你提前離職可能會對你產生的影響。雖然你的主管可能希望你等到過完年再走，但你需要知道你的權利和公司政策是否支持這樣的安排。

保留證據： 保留所有與健康狀況相關的醫療證明或報告，以便日後需要。

尋求法律建議： 如果你對自己的權利和法律義務感到不確定，可以尋求專業的法律建議，了解你的選擇和可能的後果。

最重要的是要保護好自己的健康，不要因為工作而忽視身體的信號。如果你的健康狀況需要你立即離開這份工作，你有權利這麼做。在做出決定之前，請確保你瞭解自己的權利和選擇，並採取適當的行動

Q：入職第5天，可否直接走人不管他們的缺人？
A：法律上可以，且不需預告期。
（一般不定期契約雇用時。指一般的無預設契約年數之全職錄用）

勞動基準法 第16條
（略）
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
（略）

第15條
（略）
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
（略）

並不需要「舉出健康或傷勢狀況證明」、也不需要雇主「核准」。
只需明確告知你的：辭職決定、與離職日期，就好。

沒有甚麼叫不能走的，上班時間打1999會幫您轉到勞工局，
主管機關會告訴您如何面對處理。
祝 心想事成!

1 新人因車禍受傷離職，近日在一家門市擔任收銀，但傷勢惡化且公司應對請假不合理，提離職時卻被要求等到過完年才能走，而離職書日期也被要求壓在過完年後。
2 首先，很抱歉聽到你的身體狀況變得更加困難。公司要求你等到過完年才能離職，其實是不合理的，特別是在你身體狀況變差的情況下。
3 鑑於主管的要求，你或許可以再次嘗試溝通，表達你的身體狀況變得越來越差，且對公司的狀況感到困擾，看是否可以協商提前離職。
4 如果公司仍堅持要等到過完年，你也可以咨詢勞動局的意見，以確保你的權益受到保障。
5 至於離職書日期的問題，實際上，壓在過完年後的日期對你的權益有一定保障，但若情況非常迫切，或許可以再次與公司協商是否能提前離職，解決你目前的困境。
6 重要的是保護自己的健康和權益，如果公司的要求對你造成實質損害，你有權採取合理的行動。
7 祝福你早日康復，順利解決工作上的問題，未來事業順遂。

您好:
辛苦了!
要說入職未達三個月內是無需預告的，相對公司即便要資遣我們，也是不需要給付預告工資的。
其次，您是被情緒勒索了！既然彼此並無情感羈絆下，何苦呢？試問一輩子找不到人呢？而且您的職務有需要交接什麼嗎？
再者，依據勞工請假規則，勞工是可以提出病假申請的，更何況您敘述內容來看是因為工作傷勢加劇，可以主張公司如此，那就朝職災方向申請。
身體是自己的，老闆不把我們當人看，何苦對他留情份！真的直接不去就是曠職論處，連續三天公司得不經預告逕行解約，白話就是開除，那不是一個結果嗎？不要擔心會影響未來工作，背景調查只對高階為之，且目前來說偏個資法論述已經被正視了。
我說得有些直接，可以好好談就好好談，不行要知道可以向地區主管機關提出勞動調解，申請程序十分簡易，我相信公司就必須要正面回應了！如果是連鎖門市還會面對總部的罰則，相信屆時又會是另一種嘴臉的！
以上供參。祝您順利！

基於契約自由，勞工提離職是形成權，你僅工作幾天，依法當日就可離職。