新人提離職卻不能馬上走？

您好
依公司規定提離職 ,拿離職單 ,確定最後工作日 ,跑流程簽核 ,現在什麼社會了 ,難道還要關門放狗(不讓你走) ,還是情緒勒索 ,不管有沒有人跟你交接 ,誰交接 ,或沒人交接 ,這些都不關你事 ,你依規定做就好 ,當然就不會有規定妳什麼時候才可以離職 ,或是要等下一個人進來才可以離職 ,不管什麼理由 ,這都是不合法的 ,你可以跟你主管說 ,你要錄音 ,請他再說一次因為沒人所以不准你離職 ,你說你要問問相關單位是否合法 ,你看他敢不敢說 ,都已經什麼時代了 ,你自己要保護你自己 ,怕的是有些東西(文件)叫你簽就簽 ,叫你壓什麼日期你就壓什麼日期 ,這都不對 ,你可以拒絕簽 ,舉例 ,你明明要1/26要離職 ,主管叫你日期壓在過年後離職 ,你自己也簽了 ,事後才又說不對 ,但是日期的確是你自己寫的 ,只要是自己寫的就有效益 ,如果你要提前 ,那你可以發郵件 /發LINE /寫紙條放在主管桌上都可以 ,這些你自己都要有證據(截圖 /拍照) ,如果主管都不回應 ,你也有證據可以提出 ,身體是自己的 ,不要硬撐造成身體的另一種傷害 ,如果是我 ,我會在跟主管溝通 ,也發郵件也發LINE也寫紙條告知主管自己的狀況 ,並提前告知自己要離職的日期 ,雖然離職單上的最後工作日也許是年後 ,但自己的身體狀況實在是不允許 ,所以最後工作日提前到哪個時候 ,同時發給主管和公司的人事單位 ,依規定做就好 ,如果沒回應 ,時間到前我會再發提醒(一樣要給人事單位) ,以上都要留證據 ,如果還是沒回應 ,那時間到你自己就離職不進公司 ,如果公司有其他動作的話 ,例如說你沒辦離職就提前離開所以開除你 /又或是說你交接不實造成公司損失...,那你自己就提的出證據 ,因為自己都有提前講 ,自己都有提前溝通 ,也有再提前提醒 ,是公司自己不處理(或是主管自己不處理) ,這樣你就可以保護你自己 ,而不是 ,有ㄚ ,我都有說 ,主管沒回應 ,但叫妳拿出證據你卻又都拿不出來 ,你覺得多保護自己會不會比較好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

Q：入職第5天，可否直接走人不管他們的缺人？
A：法律上可以，且不需預告期。
（一般不定期契約雇用時。指一般的無預設契約年數之全職錄用）

勞動基準法 第16條
（略）
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
（略）

第15條
（略）
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
（略）

並不需要「舉出健康或傷勢狀況證明」、也不需要雇主「核准」。
只需明確告知你的：辭職決定、與離職日期，就好。