- 未填公司未填職務26-30歲
公司辦活動，表定比正常上班時間晚2小時結束，事後無法申請加班
1.目前在賣進口磁磚的公司當門市行政小姐，領固定薪水，沒有業務獎金，總公司在台中，我在台北分公司，所以人員很少，除了我是行政職，其他人都是業務
2.公司舉辦招待設計師的餐敘，表定結束時間比平時下班時間晚2小時 ，事前問總公司負責考勤的副理可說依照當天多加的時間寫加班單，但實際幫分公司的同事都一起申請之後總經理不通過
分公司經理說，公司辦活動一般都業務不申請加班，因為是給業務增加業務量的機會
但我是純行政職，這種活動並不會對我的薪水或獎金有任何影響，想請問我要如何跟公司爭取加班費或補休？
如您確實在乎加班費
1.根據當然情況，向主管提案申請。
2. 貴公司如未依相關規定給付勞工加班費，請提供相關資料向主管機關申訴。
3.另尋準時上下班與提供加班費的企業轉職。
您好:
一、請先找主管，說明你有加班的事實，請主管協助如何申請加班
如果你的主管，無法協助你，請找人資，告知有加班的事實，為何公司無法申請加班
並請留下以上的聯絡日期時間及相關證據
二、等待發薪資的時候，確認是否有計算加班費，如果沒有計算加班費(已經違法)，
請先找主管，說明你有加班的事實，請主管協助申請補申請加班
如果你的主管，無法協助你，請找人資，告知有加班，沒有計算到加班費
並請留下以上的聯絡日期時間及相關證據
三、建議:
1、還是先找主管協助
2、主管無法協助，請找勞工局申訴，但此時雙方已經撕破臉，但你還在公司上班，真得很難熬日子啊!除非你確定你不要這份工作一定要拿到那兩小時加班費，就可以採取這種方式；或者你申訴過後，還是可以若無其事上班，這也可以，請自行斟酌
2、準備找新工作，如果公司連這種非常態加班也要便宜行事，還是期待下一個工作會更好!
您好，
照勞基法規定，公司要給加班費，至少也可以做補休。
建議如果偶爾為之，考量情理法，就不要跟上級太過於計較，終究還是要繼續在這樣的環境工作，除非這樣的事情是經常性的，就可以據理力爭，以上供參考，加油💪！
