匿名2020/6/6
- 未填公司未填職務31-35歲
剛進公司兩個月，不知道是否該在離職?
目前近30歲，大學畢業到現在已經換四份工作，前兩份工作都做兩年，前一份則做了將近5年，於今年2月離職。
目前在的公司前景很不錯(剛上市櫃)，也是台灣老牌子的公司，薪資待遇等也符合我的期望，但就覺得工作內容及公司規定還有同事我不太能接受 (目前在職2個月)
因為目前所在的行業為製造業，而我之前都自在買賣業擔任會計，因此對於製造業的成本較不熟悉(面試時就有說)
而帶我的人也不能說他不盡心，就是教的方法很讓我不能接受(沒有重點)
例如我今天問他問題，他會繞一圈再回答我(從盤古開天開始說)
或是講的很複雜，如果要舉例可能像是妳爸媽問你手機怎麼拍照的時候，你直接開相簿跟他說照片就存在那邊
或是等到我事情做完後，才說他原本教的有缺漏，導致我整份文件又須重頭做
另外因為他教導的做法也常常跟其他公司的職員做法不同
且這種事情蠻常發生
且在講話時會有肢體的碰觸(同性別，無惡意)，因為對方年紀很大我也不知道要怎麼跟他說，且也怕說了在工作上會更難過
最誇張的是他連我電腦裡的EXCEL檔案要存在哪裡、要存什麼檔名、文件要先簽名或事先排序、文件收納存放方式都有意見。
另外該公司的流程也很奇怪，同一份文件需要跑同樣流程兩次
在上周我與財務長進行第一次的到職面談時我有反應了問題，表示我不太適應
而財務長也有將帶我的人叫進來理解情況
而那位前輩表示她都只是提供"建議"給我，而會議結束後，前輩就擺著臭臉，但情況也沒有改善，感覺到在我問他問題他更不耐煩
而我與這位前輩在未來也還是需要常常接觸，因為我最後的工作結果需要由他覆核
我期望可以在這邊學到更多東西，但好像沒有辦法
我一天在公司都講不到十句話，而且在專業問題上又無法獲得解答
因為這間公司的薪資待遇是還不錯，另外因為現在疫情的關係，也怕及變換了公司也不會有更好的情況
想請各位職場的前輩也建議，是要繼續忍耐還是果斷離職再找?
若真的離職，這段經歷在履歷上是否要顯示?若是面試官問起是否要誠實回答?
會造成新公司不好的印象嗎?
1. 公司前景很不錯，薪資待遇也符合我的期望，就工作的核心目的應該是繼續留任。
2. 製造業的成本較不熟悉，經6個月所有成本報表跑過數次，您就可獨立作業了。學習熟悉過程低調為原則，前輩怎麼說，後輩欣然接受。
3. EXCEL檔案要存在哪裡、要存什麼檔名、文件要先簽名或事先排序、文件收納存放方式都有意見，這個是前輩有心教您正確方式，避免您走冤枉路。同一份文件需要跑同樣流程兩次，文件存在兩個主機屬備檔，可能的目的。
4. 要繼續忍耐還是果斷離職再找，正常與同事相處，有問題就討論，討論對象擴及同部門同仁，沒有需要忍耐甚麼，成本報表一張一張完成，成就感來自完成的EXCEL檔案，您就適應融入團體了。
5. 祝福您。
看來目前你最重要的問題是跟前輩的溝通，我的經驗是，與人的溝通至少有一半是「個性」，無論是我過去的工作夥伴或是與主管的溝通，有時是出在不了解對方的個性，我相信你在工作中的某些習慣與思維應該也是基於自己的個性，只是我們在溝通的當下只是專注在「事情的解決」，加上你應該是剛進公司，我認為你現在還是先緩一下，也許可在私下跟前輩聊聊（非正式溝通），看他願不願意與你私下聊聊，若無法溝通，你也可找一位你認為可以聊聊的前輩，了解一下你目前這位前輩的如何相處之道，「順性而為」會是比較好的作法，至於其他屬於「工作」的部份，這就要視自己對於這份工作的整體評估（如薪資、工作環境、福利），在決定是否要做出離職的決定，祝順利～～
恭喜您在這個疫情期間，還可以找到還不錯的工作，新到任一家公司，對新公司的一切不適應在所難免，建議先待個一、二個季度，放下自己過往的經驗，重新學習新的制度與方法，若真還不適應，就換工作吧。
