匿名2022/8/9
- 未填公司未填職務31-35歲
職涯方向未定，履歷該如何撰寫
各位Giver好：
謝謝您們願意駐站協助大家面對處理職場相關問題，想藉助您們的專業請教以下問題。
我29歲，做過兩年企劃專員，之後進了公家機關擔任約聘三年。經過各方面深思熟慮後離職，最近打算開始找工作，待業四個月期間也有參加線上課程讓自己保持職場力。
因為有行銷企畫類的經驗，前一份工作跟人事行政相關，自己職涯尚無明確指出要往哪一個方向，所以企劃、行政、人資，甚至不需要陌生開發的業務類都覺得有興趣也願意嘗試。而每份工作都是負責、盡心力完成，常受主管稱讚、並安心把工作交給我，因此不是隨意對待任何一份工作的人。
請教各位Giver，當職涯方向未定，撰寫履歷時，希望職稱、希望職類若是填太多且領域不同，是否就犯了「沒方向」這個大忌？這部分可以如何解決呢？畢竟公開的履歷只能設定一份，這份公開履歷的定位是在於希望吸引到HR們在挑選履歷時，願意給予機會邀請面試。
也想請教是否有Giver曾經有過類似經驗，做了幾份工作後才確定職涯目標，總是很焦慮自己快30歲卻沒有明確職涯定論...
謝謝每一位給予回覆的Giver！
Hi
我有哦，像您說的一樣，在嘗試過好幾份不同的職務後，才找到符合自己特質同時能發揮所長的工作。雖然很感謝這些歷程讓我有所成長，但在某些特定的時刻，還是會蠻希望自己可以早一些確立方向，把那些迷路的時間拿來累積這個領域的專業能力和經驗。
確實，作為HR，當看到求職者履歷上希望職稱的類型太多，我通常會第一時間略過，有一種可能性是這位求職者非常強大，具備所有希望職稱都需要的能力和相對應的特質、價值觀，但多數的情況，是求職者覺得都可以嘗試，但我們無法承擔讓求職者「試試看」的風險。
一種做法是您可以針對所有有興趣的職務都編寫一份履歷表，在投遞的時候使用對應的資料。
但我其實更建議您的是要對自己以及有興趣的職務做更進一步的解析
作法如下
1. 研究、調查職務
(1) 您可以在104平台上搜尋相關的職缺，盤點各公司行號期待這些職務工作者所具備的能力和特質。
(2) 另外也能透過104工作世界/台灣Jobooks工作百科取得資訊，蠻多YouTube、Podcast在介紹各行各業，鼓勵你從職務的「挑戰、不易、辛酸」等較辛苦的方向切入，問問自己是否能消化這些。
2. 探索自己
建議您先盤點自己能力(Ability)、技能(Skill)以及專業知識(Knowledge)，若不太清楚怎麼盤點，可以先參考台灣就業通-工作百科-技能字典 https://jobooks.taiwanjobs.gov.tw/SkillDictionary.aspx?n=414&sms=0
3. 對照
將1和2對照看看，哪些地方契合，哪些地方有落差，有落差的部分是否可以透過自學或參加課程補強。
其實人資/用人單位主管都蠻能辨識求職者對於應徵職務的了解程度，上述的步驟我想不僅能幫助您找到方向，也能讓您在面試中面對人資/用人主管提問時能更有自信地回應，明確地說出自己想要選擇這一項職務的原因，增加錄取的機率哦，預祝您求職順利。
把口開大，有更多的機會面試會對此時的你比較有幫助。
但你也提到陌生開發的業務工作不適合你，那麼我建議可以先選擇想去的公司、職務主動投遞履歷，不要被動等企業面試機會找上你。
談越多會越有方向的。
您好，
很多人都有類似的經驗，一開始「探索職涯發展的方向」，這都可以理解，甚至被接受。
<u>但是接下來就不應該再三心二意了</u>，建議就從過去的經驗開始，選一個未來要走的「專業」（企劃？行政？人資？這些都是不同的專業。），努力鑽研，上課、找工作都以那個「專業為主軸」，不斷累積動能，才不會浪費時間一直在摸索，未來職涯發展才有累積性在。
<u>因為一鳥在手勝過十鳥在林，千山萬水，我只取一瓢飲啊</u>～加油?！
