職涯方向未定，履歷該如何撰寫

Hi
我有哦，像您說的一樣，在嘗試過好幾份不同的職務後，才找到符合自己特質同時能發揮所長的工作。雖然很感謝這些歷程讓我有所成長，但在某些特定的時刻，還是會蠻希望自己可以早一些確立方向，把那些迷路的時間拿來累積這個領域的專業能力和經驗。

確實，作為HR，當看到求職者履歷上希望職稱的類型太多，我通常會第一時間略過，有一種可能性是這位求職者非常強大，具備所有希望職稱都需要的能力和相對應的特質、價值觀，但多數的情況，是求職者覺得都可以嘗試，但我們無法承擔讓求職者「試試看」的風險。

一種做法是您可以針對所有有興趣的職務都編寫一份履歷表，在投遞的時候使用對應的資料。

但我其實更建議您的是要對自己以及有興趣的職務做更進一步的解析
作法如下
1. 研究、調查職務
(1) 您可以在104平台上搜尋相關的職缺，盤點各公司行號期待這些職務工作者所具備的能力和特質。
(2) 另外也能透過104工作世界/台灣Jobooks工作百科取得資訊，蠻多YouTube、Podcast在介紹各行各業，鼓勵你從職務的「挑戰、不易、辛酸」等較辛苦的方向切入，問問自己是否能消化這些。
2. 探索自己
建議您先盤點自己能力(Ability)、技能(Skill)以及專業知識(Knowledge)，若不太清楚怎麼盤點，可以先參考台灣就業通-工作百科-技能字典 https://jobooks.taiwanjobs.gov.tw/SkillDictionary.aspx?n=414&sms=0

3. 對照
將1和2對照看看，哪些地方契合，哪些地方有落差，有落差的部分是否可以透過自學或參加課程補強。

其實人資/用人單位主管都蠻能辨識求職者對於應徵職務的了解程度，上述的步驟我想不僅能幫助您找到方向，也能讓您在面試中面對人資/用人主管提問時能更有自信地回應，明確地說出自己想要選擇這一項職務的原因，增加錄取的機率哦，預祝您求職順利。

把口開大，有更多的機會面試會對此時的你比較有幫助。

但你也提到陌生開發的業務工作不適合你，那麼我建議可以先選擇想去的公司、職務主動投遞履歷，不要被動等企業面試機會找上你。

談越多會越有方向的。

您好，
很多人都有類似的經驗，一開始「探索職涯發展的方向」，這都可以理解，甚至被接受。

<u>但是接下來就不應該再三心二意了</u>，建議就從過去的經驗開始，選一個未來要走的「專業」（企劃？行政？人資？這些都是不同的專業。），努力鑽研，上課、找工作都以那個「專業為主軸」，不斷累積動能，才不會浪費時間一直在摸索，未來職涯發展才有累積性在。

<u>因為一鳥在手勝過十鳥在林，千山萬水，我只取一瓢飲啊</u>～加油?！

其實您滿清楚自己的問題,是的硬要挑就是需要擬定出明確方向,之後只能呈現出一份的履歷要有自己強項的焦點.履歷撰寫就是錯誤中多看多聽學習,有空請多爬文看看專家的意見就能改善,可以從一個範本開始之後根據自身條件精進.萬變不離其宗,架構需要清楚明瞭,重點是用條列式敘述,關鍵字要到位而非創意寫作,個人觀點是根據事實包裝,任何工作都會有您實際學到什麼,最好有可以簡述或量化的部分,容易一目了然.
心態比什麼都重要,遇見過很多口號喊得極有衝勁但真的要執行時盲目沒動力的,重點是要跨出去實際做取代不停地腦中規劃跟空想,人生有很多成敗,若是不幸不如己意或是失敗,也是很好的經驗讓您可以從不完美中學習!
個人案例僅供參考有空可以上網看看各國文化區別就能量身訂做,我會換位思考若您是忙得不可開交的HR您會怎麼選?重點是易懂跟關鍵字!

您好，

幾個不同方向的建議釐清自己的方向先：

1.訂出你非常具體的求職評分表，越具體越好
－目前目標薪資，月薪＿年薪＿
－5-10-15年發展與目標薪資，＿歲百萬年薪？＿歲買房養車？
－公司大小
－工作時間與壓力值
以上這幾點，哪一個對你最重要？
如果在目標薪資的工作壓力超大，你願意做嗎？想要進大公司，但新創公司給你多5000，你會去嗎？

2.定義自己的競爭優勢在哪裡？
－你天生很強的項目，數學很好、幽默風趣、語言天份？
－過去常被誇獎的項目
－曾經因為什麼理由獲得獎勵、被升遷、拿到獎金、比賽得名？
－擁有的證照、專長、上過的課程
找工作, 說穿了就是出賣勞力銀貨兩訖，這些是你能賣錢的項目，一定要好好應用，才能賣高價，獲得更好的薪資報酬、發展升遷，以及工作上的成就感。

3.從『缺點』的方向思考評估 你目前所有的目標職缺
（以下超級刻板印象之隨便舉例）
－行銷企畫、行政類 職缺多，但薪資天花板較低
－行政職 升遷途徑不明確，人資有人資長、業務有業務總經理，行政似乎沒有行政長之類的
－人資 江湖傳說很打雜，當老闆跟候選人中的夾心餅乾
－企劃 職務內容包山包海，加班加到爆又沒有加薪加到飽
－業務 客戶經理俗稱擋箭牌，恥度要很高、壓力很大

從興趣角度來看，每個都很美，都很想試一試，但如果沒有想清楚缺點，最終也是會『因相愛再一起，因了解而分開』，人生沒有幾個2-3年每一個都試一試。

以上這些在104 Podcast幾乎都有專輯分享介紹，
https://blog.104.com.tw/category/podcast/

當您更清楚知道 自己是誰＋自己要什麼＋進一步瞭解職務的『甘苦談』，把三者媒合湊在一起，在看104職缺的時候，會更知道自己在找什麼，刷掉一大批不符合需求的職缺，或者也可能發現自己許願的年薪200萬行政助理職缺，事少錢多離家近根本不存在，重新修正自己的求職目標。

以上，祝您好運

您好,

社會新鮮人畢業後的前三年，如果能以學校所學專長為基礎，在工作上歷練並發展一項專業，這是奠定未來職涯發展的良好基礎。接下來再按照自己職涯發展的路徑，持續跨領域學習，最終成為整合型專業人才或是主管。

一般企業在錄取應徵者前，通常會關注其工作經驗與專業度，如果專長太多而不夠深入，企業會難以決定是否錄取。建議您可以使用職能性格測驗，參考測驗報告提供的職涯發展建議，其次也可以自我探索做甚麼性質的工作，會讓您感到有成就感與快樂，朝自己有興趣的職務發展專長，比較容易展現專業度與優勢特質，進而順利找到合適的工作。

以上建議請您參考。