再次發生人際糾紛事件時我怎麼做會更好?

我個性上不怎麼會露出情緒，除非很生氣，也不喜歡別人亂說謠言；而一位女同事(某A)屬管家婆的個性，很多事都想幫忙，心裡也比較容易受傷。公司算一間小工廠，人文環境是比較會吵架，她因為什麼都想幫忙，變成比較容易出現做出的半成品來不及給其他人繼續加工，而大部分同事都不喜歡某A。
今天她有犯了這錯，課長有罵她，也提醒她說做好自己的事，但後來另一位同事(某B)再次對她說做好自己的事就好。
然而我在忙的時候放材料比較大力，某A請我小聲點，說是隔壁倉庫說的，我對此進倉庫詢問是否有這回事，對方說沒有。而後我不怎麼理會她，且之前我也被她煩到不喜歡她(因她提醒我太多次)；而後第二次我對她說"難怪這裡會來不及"，後續因為繼續忙自己的事沒注意她們有沒有說什麼，只知道她又說"好心沒好報"的口頭禪，我想說"好心別人不一定要給予回報誒。"
加班時某B沒加班，所以材料只有某A在做，這時疑似生氣，她把她的東西收拾好打算離開。
那麼我在哪點可以做更好?怎麼做?
另外後續若某A離職我該怎麼應對?