- 未填公司未填職務26-30歲
再次發生人際糾紛事件時我怎麼做會更好?
我個性上不怎麼會露出情緒，除非很生氣，也不喜歡別人亂說謠言；而一位女同事(某A)屬管家婆的個性，很多事都想幫忙，心裡也比較容易受傷。公司算一間小工廠，人文環境是比較會吵架，她因為什麼都想幫忙，變成比較容易出現做出的半成品來不及給其他人繼續加工，而大部分同事都不喜歡某A。
今天她有犯了這錯，課長有罵她，也提醒她說做好自己的事，但後來另一位同事(某B)再次對她說做好自己的事就好。
然而我在忙的時候放材料比較大力，某A請我小聲點，說是隔壁倉庫說的，我對此進倉庫詢問是否有這回事，對方說沒有。而後我不怎麼理會她，且之前我也被她煩到不喜歡她(因她提醒我太多次)；而後第二次我對她說"難怪這裡會來不及"，後續因為繼續忙自己的事沒注意她們有沒有說什麼，只知道她又說"好心沒好報"的口頭禪，我想說"好心別人不一定要給予回報誒。"
加班時某B沒加班，所以材料只有某A在做，這時疑似生氣，她把她的東西收拾好打算離開。
那麼我在哪點可以做更好?怎麼做?
另外後續若某A離職我該怎麼應對?
回答 2 則
Hi 大家是來工作不是找同溫層交朋友的，所以碰到各式各樣的人也很正常有跟你認同有的你不認同。
在這個案例裡面，是別人的的事，少搭理沒有回應是比較理性的作法。簡單地說就是做好你自己的事情不要參進他的情緒漩渦裡面。
因此就算他離職了那也是他的決定，跟你無關不要對號入座！
職場即道場，是自我修煉的好機會。真正的專業是永遠要跟各式各樣不同的同事一起共事。有些近有些遠維持好適當的安全距離！共勉！
從你說明裡面判斷某A應有躁鬱症傾向，如是，就用對待病人的方式即可，不需攪和在語言的漩渦中，已近30而立之年了，該有的獨立該有的判斷亦應成熟，相信你會作出最好的應對才是。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！