- 未填公司未填職務31-35歲
一直碰到不好的公司而換好幾個工作，被質疑心態不穩定該怎麼辦
我企管系畢業的學生，畢業後由於不確定自己想做什麼工作，在家附近做了幾份工作。由於感覺自己比較細心，也習慣做一些文書類型的作業，就先找單純穩定又是能力所及的工作為主。所以都是以行政人員居多，像是業務助理、客服人員、還是總務那邊的文職等。
但是不知道是個人問題還是真的運氣不太好，四五份工作的時間只有總務的工作有超過1年，其他都很短。而這些離職的工作，其實主要都是遇到公司派系內鬥、工作後發現福利待遇與面試說的都不同(有加班費但是根本不給你報加班)還有被當業務在用的業務助理工作。
就自己來說真的不是我想離職，但是遇到這樣的情況又不想在這樣的環境耗下去。
但是這樣的工作經歷卻在最近我開始往外地求職的時候遇到問題。會被面試的人質疑: 你換這麼多工作，是不是心態不穩定，會不會進來之後又很快離職等等的問題。
想請問該如何跟面試官說明呢?
照實說又感覺一直在抱怨不是太好，不說明又無法解釋這段些工作為什麼做不久。請問該怎麼做拿捏比較恰當
其實樓主應該是滿善良的一個人，應該只是還沒找到適合發揮的地方，我建議你，一邊工作一邊進修自己，反正行政正常上下班，能煩惱的事情不多，就撐著，之後去有規模的大公司或是外商。通常只有一些很爛的中小企業，沒事做，或是不忙，也不知道在忙甚麼，才整天在那邊內鬥。
然後竟然有人認為內鬥是正常的，許多極度忙於成長和效率，創新的公司，是完全沒時間在那邊想著內鬥的，只有那些莫名其妙的公司，才常常有這些風氣。
還有下面那個甚麼 pm，你有沒有禮貌? 劈頭就罵人爛草莓? 什麼是爛草莓?
我舉兩個例子：有一電子公司總經理，他的履歷工作幾乎全都是幾個月幾個月，但他後來找到適合他的地方做了15年，他是爛草莓嗎?
有一個同事，一兩份工作都做5,6年，後來離開去外面不適應，連續好幾個都做1,2個月，他是爛草莓嗎?
我看過這麼多真外商員工，沒有一個像你這樣說話，你資料裡面還寫下班面試? 請問你真的有上過班? 哪一間外商的pm可以像你一樣時間這麼多 整天在這邊回文? 你是不是失業人士? 還是在幫資方帶風向?
有加班費但是根本不給你報加班，這個是員工的問題嗎? 不能報加班這個正常嗎? 這根本不正常，是已經積非成是了。
按照「現在」「台灣」職場的標準，你就是心態不穩定，可能很快又離職XD
我曾經碰過一個公司你講的三件事同時發生，我也沒有離職啊～當時我想說混帳憑什麼是我重新找工作不是你們走XD
你講這些不合理的事還沒達到離職的必要條件，最重要是你又沒有試著在公司體系下解決，而且之後重複發生XD
如果你一時半刻找不到好的環境，那只能在不好的環境下先撐著～找工作是選擇一個目標，然後為了追求這個目標忍受其他的困難，否則你換一個工作又會碰到新的問題。
台灣現在就業環境不好，大型企業有時都會在勞權上偷吃步，別說小公司了。你很在意這種事的話只能鎖定外商和大型上市公司，但你也知道這種公司職缺就是很多人在搶。
你把業務助理、客服人員、還是總務那邊的文職這類工作想得太簡單。沒錯工作本質上單純穩定，但你漏了公司本身的問題。這層問題社會經驗淺的人常常想不到。如果公司企業文化不好，這些職位會最常被整來整去，因為可取代性太高。
你可以說你以前不懂工作的本質，現在終於懂了，很想好好打出一片天，好好蹲馬步。
你可以說一開始以為都是公司不好，最後終於發現工作就是對自己的責任區負責到底，再不合理也要做完，以後都會抱著這樣的心態上班（放心啦別人不會要你每天加班到午夜）。
趁著年輕建立自己的價值或不可取代性很重要。如果你想做這類「單純穩定」工作一輩子，那真的要多燒香XD
1. 先找單純穩定又是能力所及的工作為主，四五份工作的時間只有總務的工作有超過1年，其他都很短。而這些離職的工作，其實主要都是遇到公司派系內鬥，真的不是我想離職，但是遇到這樣的情況又不想在這樣的環境耗下去。
2. 每一個團隊都各有優點與缺失，由於自己比較細心，您總是很容易一眼看穿缺失，想想下一個會更好，就開展職場流浪記。
3. 學會看一個人的優點，看團隊的優點，看公司的優點，黏著力自然增強，勝過離開斥力，根就紮下去了。
4. 該怎麼做拿捏，在職場浮萍幾年，現在打定主意要做蓮藕，根紮在貴公司的池塘，除了長出壯碩的蓮藕，也將開出綻放的蓮花。
5. 祝福您。
