未填公司未填職務26-30歲

一直碰到不好的公司而換好幾個工作,被質疑心態不穩定該怎麼辦

我企管系畢業的學生,畢業後由於不確定自己想做什麼工作,在家附近做了幾份工作。由於感覺自己比較細心,也習慣做一些文書類型的作業,就先找單純穩定又是能力所及的工作為主。所以都是以行政人員居多,像是業務助理、客服人員、還是總務那邊的文職等。
但是不知道是個人問題還是真的運氣不太好,四五份工作的時間只有總務的工作有超過1年,其他都很短。而這些離職的工作,其實主要都是遇到公司派系內鬥、工作後發現福利待遇與面試說的都不同(有加班費但是根本不給你報加班)還有被當業務在用的業務助理工作。
就自己來說真的不是我想離職,但是遇到這樣的情況又不想在這樣的環境耗下去。
但是這樣的工作經歷卻在最近我開始往外地求職的時候遇到問題。會被面試的人質疑: 你換這麼多工作,是不是心態不穩定,會不會進來之後又很快離職等等的問題。

想請問該如何跟面試官說明呢?
照實說又感覺一直在抱怨不是太好,不說明又無法解釋這段些工作為什麼做不久。請問該怎麼做拿捏比較恰當

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其實樓主應該是滿善良的一個人,應該只是還沒找到適合發揮的地方,我建議你,一邊工作一邊進修自己,反正行政正常上下班,能煩惱的事情不多,就撐著,之後去有規模的大公司或是外商。通常只有一些很爛的中小企業,沒事做,或是不忙,也不知道在忙甚麼,才整天在那邊內鬥。

然後竟然有人認為內鬥是正常的,許多極度忙於成長和效率,創新的公司,是完全沒時間在那邊想著內鬥的,只有那些莫名其妙的公司,才常常有這些風氣。
還有下面那個甚麼 pm,你有沒有禮貌? 劈頭就罵人爛草莓? 什麼是爛草莓?
我舉兩個例子:有一電子公司總經理,他的履歷工作幾乎全都是幾個月幾個月,但他後來找到適合他的地方做了15年,他是爛草莓嗎?
有一個同事,一兩份工作都做5,6年,後來離開去外面不適應,連續好幾個都做1,2個月,他是爛草莓嗎?
我看過這麼多真外商員工,沒有一個像你這樣說話,你資料裡面還寫下班面試? 請問你真的有上過班? 哪一間外商的pm可以像你一樣時間這麼多 整天在這邊回文? 你是不是失業人士? 還是在幫資方帶風向?
有加班費但是根本不給你報加班,這個是員工的問題嗎? 不能報加班這個正常嗎? 這根本不正常,是已經積非成是了。

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按照「現在」「台灣」職場的標準,你就是心態不穩定,可能很快又離職XD

我曾經碰過一個公司你講的三件事同時發生,我也沒有離職啊~當時我想說混帳憑什麼是我重新找工作不是你們走XD

你講這些不合理的事還沒達到離職的必要條件,最重要是你又沒有試著在公司體系下解決,而且之後重複發生XD

如果你一時半刻找不到好的環境,那只能在不好的環境下先撐著~找工作是選擇一個目標,然後為了追求這個目標忍受其他的困難,否則你換一個工作又會碰到新的問題。

台灣現在就業環境不好,大型企業有時都會在勞權上偷吃步,別說小公司了。你很在意這種事的話只能鎖定外商和大型上市公司,但你也知道這種公司職缺就是很多人在搶。

你把業務助理、客服人員、還是總務那邊的文職這類工作想得太簡單。沒錯工作本質上單純穩定,但你漏了公司本身的問題。這層問題社會經驗淺的人常常想不到。如果公司企業文化不好,這些職位會最常被整來整去,因為可取代性太高。

你可以說你以前不懂工作的本質,現在終於懂了,很想好好打出一片天,好好蹲馬步。

你可以說一開始以為都是公司不好,最後終於發現工作就是對自己的責任區負責到底,再不合理也要做完,以後都會抱著這樣的心態上班(放心啦別人不會要你每天加班到午夜)。

趁著年輕建立自己的價值或不可取代性很重要。如果你想做這類「單純穩定」工作一輩子,那真的要多燒香XD

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1. 先找單純穩定又是能力所及的工作為主,四五份工作的時間只有總務的工作有超過1年,其他都很短。而這些離職的工作,其實主要都是遇到公司派系內鬥,真的不是我想離職,但是遇到這樣的情況又不想在這樣的環境耗下去。
2. 每一個團隊都各有優點與缺失,由於自己比較細心,您總是很容易一眼看穿缺失,想想下一個會更好,就開展職場流浪記。
3. 學會看一個人的優點,看團隊的優點,看公司的優點,黏著力自然增強,勝過離開斥力,根就紮下去了。
4. 該怎麼做拿捏,在職場浮萍幾年,現在打定主意要做蓮藕,根紮在貴公司的池塘,除了長出壯碩的蓮藕,也將開出綻放的蓮花。
5. 祝福您。

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說真的,先調整自己的心態吧
可取代性高的工作,原本就是雜事會比較多,甚至是工作內容時常被調整
把該做的事情做好,把該學的東西學到

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您好,
洗經歷最好的方法就是打掉重練。

重新找一個能接受的專業,比如說科技管理,比如說電子廠國際業務,一面工作一面上大學的學程,或者念空大,或者考EMBA,或者上生產力中心,職訓中心,短期的補習班,拿到證書,甚至考到證照,從頭建立專長,這樣除了告訴未來的公司您已經探索完畢興趣所在以外,也證明打好了基礎。

否則未來的30年,都會因為長久在舒適圈,為沒有專長而困擾,以上供參考,加油💪!

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遇到公司派系內鬥------每家公司都有,愈大的公司愈有。
工作後發現福利待遇與面試說的都不同-----所以記得換工作只要看固定薪
被當業務在用的業務助理工作-----大概都是被老闆不當人用
所以,是您的心態太不好,水至清則無魚,所以要能理解每家公司都有不好的地方。
這心態不轉換,下份工作您也是三個月就離職了。
面試的時候,可以說當時年輕不懂事,現在明事理,所以無論如何會作三年。

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1.但是不知道是個人問題還是真的運氣不太好,四五份工作的時間只有總務的工作有超過1年,其他都很短。
針對你這個問題,我先跟你說我已經45歲,但我在25歲當完兵出社會,我也是傻傻的看一些周刊的書,以為工作最好要做滿2-3年才跳槽比較好,其實不然。
我第1份工作就是壓力太大,公司鬥爭,當時整個廠幾乎全部被好的那一派系挖走,去另一家公司,就剩我這菜鳥傻傻地做,結果雖然做到課長,但也經歷過底下發黑函,罷工(因為上面亂,下面也沒在怕你,因為你沒實權),結果就做到生病,病到現在20年都好不了。所以不要為了別人怎麼說就傻傻的撐。不然會像我後悔了20年。
我在這20年也是工作只有3份作超過1年,但今年還是有快20家公司找我,但都是第一線工作(像要輪班的,如設備工程師或物管),這都很操,但我以前就是做這些的。所以你根本不用擔心做不滿1年就換工作人資就都會篩除你,因為不管是不是同行要找你大多都會打電話去你前公司問你這個人,所以做人才是最重要的,圈子很小即使是跑到大陸去也會被探聽。而且台灣在10年前憂鬱症就有800萬人,所以身體重要,其他都是假的。
還有鬥爭其實文化不同:例如竹科大部分都以人性本善,而以前台塑王永慶先生的公司是人性本惡在管理,而奇美許文龍先生是無為而治,但到目前為止,如果您有在關心時事就會知道現在這些公司結果如何了。不是做過了才知道因果的。
而還有更多的事情在你工作前20年會遇到,像我也遇到很多靈異人士,只是要看你的造化,他們才會出手相助,我就有一個女師傅在她們公司除了工作外,專門處理惡靈的,她包包隨身帶降魔杵,以避免和惡靈溝通失敗要戰鬥用的。
2.工作後發現福利待遇與面試說的都不同。
其實福利都不是最重要的,是要看你有沒有跟對老闆,而且是不是國王的人馬,出社會只分自己人和不是自己人(有時候要人神魔大戰),所以好好儲備自己的身體(留得青山在不怕沒柴燒)和實力。

3.照實說又感覺一直在抱怨不是太好,不說明又無法解釋這段些工作為什麼做不久。
這個問題,前面有提過做人留一線,日後好相見(其實你要換工作人資就都會問你的前公司了),所以離職理由想清楚再寫(想清楚你就不用擔心找不到工作,這你要自己悟,不方便明講,悟到才是自己的智慧,不然只是知識而已),不要寫什麼被有什麼好的機會(包含金錢或職位)。
等你有人生歷練後你寫出來的履歷,你會發現和以前都不同,而你到時面試到的主管看到你的履歷,如果你是正派(人神派)自然就懂,就會找你去。

只是要告訴你身體健康是最重要的,男人到40歲身體會很明顯出現很多問題,慢性病或之前的職業傷害。而女人也會有要到更年期的狀況,所以到時候你自然就會預設很多條件選工作,不會像年輕時不知道要做什麼,就像我有目標,但時候沒到,就先找個工作輕鬆慢慢有時間就自修,已備未來想要的工作。

當然我要說,也許在別人眼中我不是人生勝利組,但我做自己,雖然會很痛,尤其是心(但是越是魔考,只要突破,你的格局就會一直精進),還有個小撇步,就是多多記錄自己的資料庫,每年都會有新問題,把它記下來慢慢找答案,你會發現這就像在打遊戲慢慢解謎,打怪累積經驗值和悟新技能。

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您好,
身為行政人員有時被視為公司沒有產值的一群人,因此常會被派去支援其他部門。
但其實行政也是最能看到各個部門的運作情形,因此難免都會遇到職場政治。
例如我們公司的行政部門經理,他就常跟老闆、特助、資深秘書、各個業務部門的主管周旋。
而我本身也換過十份工作,有遲發薪水、獎金縮水、工時過長、主管人身攻擊....
以一個過來人身份可以跟你分享,找工作跟找另一半的概念差不多,每間公司都有它的文化、優缺點,只要設定好自己底線,給彼此磨合空間,去設定自己職涯目標,這些枝微末節的問題,見多了其實也不足為奇,反而幫助自己練就百毒不侵的內功。

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年輕都還有機會重頭來過,但你看了這麼多公司,應該也可以發現,家家有本難念的經,工作沒有開不開心,只有做不做得下去。別想著解釋,寧可面試時說坦承自己的錯誤,要改進的地方,希望能得到一個機會。
如果可以去嘗試東南亞、中非這些派駐的職務(一些傳產公司),比較少人競爭,也許可以讓想要洗心革面的你獲得一個好機會。

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