- 未填公司未填職務31-35歲
因為辦公室的人際關係感到壓力大，該怎麼辦？
進目前的公司已經快兩年了，但還是覺得跟公司的人格格不入。我的個性比較不是活潑那一型的，就是把事做好。
同事如果中午要吃飯不會主動約我，要訂飲料也會忽略我，越來越感受到自己好像默默被排擠。一開始不以為意，最近越來越在意。請問我該怎麼做比較好？
現在突然主動約同事吃飯會不會反而很奇怪？大家會不會覺得我有所圖？還是有沒有什麼建議可以讓我默默混進大家的圈子？
您好，
感覺您是希望能跟同事們互動的，這樣的話就要由您主動開始，同事們才不會有誤解。
比如出去玩的時候，買點伴手禮到辦公室分享給大家，比如好奇的問一下「你們在訂哪一家下午茶， 我可以也訂一份嗎 ？」
或者同事們有其他的活動，也可以主動表示參加，這樣下一次大家就會邀您了，加油！
你可以把這個情況，拉高成，你是、你想，樂在工作，怎樣有助你進入樂在工作，就怎樣去執行。
覺得安靜地把自己的事做好是樂在工作，那就不用特別去融入同事，畢竟大家都工作過，同事來來去去的，志趣相投自然就會走一起，不須刻意。
反之，若同事的相處，造成你樂在工作的瓶頸，那即便你不擅長，也要花時間花成本去排除升級。
其實，同事可能不是那樣在乎你是不是融入他們，通常大家只在乎其他人是否影響自己分內的工作，是助力、還是干擾，如果無關助力跟干擾，其實同事看你跟看路人，本質上應該是類似的。
1 快兩年了，但還是覺得跟公司的人格格不入。我的個性比較不是活潑那一型的，就是把事做好。 同事如果中午要吃飯不會主動約我，要訂飲料也會忽略我，越來越感受到自己好像默默被排擠。
2 要想清楚，個性比較不是活潑那一型，如果中午要吃飯主動約我，訂飲料也會找我，那您會不會覺得好煩，就是把事做好，幹嘛那麼多人情事故。
3 如果目前現狀，雖不是很滿意，但至少是個性喜歡的模式，這樣的工作環境人際關係，雖不滿意但可接受。
4 當您將人際關係往熱絡微調，可是人際關係是互動的，另一頭操之在同事，尺度的拿捏，對不是活潑那一型的您，難度更高。
5 保持每天上下班，與見到的同事，道早、問好、說再見。
6 祝福您。
