- 未填公司未填職務26-30歲
拒絕職場性騷擾錯了嗎？
我現在25歲女生，在一家規模不大的公司上班，業務部只有男主管跟我兩個人，目前入職已滿半年，中間有發現主管有很多奇怪的行為，因為怕主管惱羞之下做出更糟糕的事，我都選擇委婉的拒絕。
直到主管在其他同事面前對我言語性騷擾，我才直接且強硬的拒絕，之後還是跟人資談這件事。
雇主不但處處維護主管，也不處理，自從申訴之後，在工作上也是處處刁難，不開系統權限，私自刪除我的檔案。
是不是忍耐一下就好了？不用承受上級的壓迫，也不用忍受同事異樣的眼光。
您好
在未造成你身心靈更大的傷害前 ,建議盡快找尋下一個職場 ,並收集證據檢舉這不法的公司(以免造成後續有人在受害) ,現在社會已經進步 ,如果還有所謂的職場暴力或是性騷擾 ,這當然是不允許的 ,要嚴正地說不 ,反應的同時 ,也要收集相關證據 ,例如言語的暗示或嘲諷 ,這些都是不容易留下資料的 ,相對的你可能就要錄音錄影或人證 ,還是要先以保護自己為主 ,不要為了忍耐或選擇忽略 ,讓自己受到傷害 ,至於公司的處理和反應 ,如果公司是消極和放任 ,如果一家違法的公司 ,福利會有多好 ,前景會有多好 ,會有多好的發展 ,個人覺得也是很可議的 ,你自己要思考清楚 ,你還年輕 ,也許工作經歷尚淺 ,還有很多狀況你沒遇過 ,要多保護自己 ,公司要守法是基本的底線 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好：
依據您的表述來看，公司已經違反性工法13條第一款「雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生」、第二款「雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施」。而公司的態度您可以依據同法第32-1條第一款之二「雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果」，是得逕向地方主管機關提起申訴的，不要理會後續的情緒勒索、道德綁架，是公司不願意正視的因應表示他們是默認的，這十分不應該。
要說這種情形是「不值得認讓的」，遇到令自己不舒服、不愉快的狀況，已經逐級反映，結果遇到了共犯結構的扼殺是很可惡的。誰家無女性同胞，他可以容忍自家妻女遭受相同處境嗎？不要客氣也不要為難，這種情形不揭發只會愈演愈烈，我支持您！但是要說辛苦了！
以上供參。祝願您順心！
您好，不覺得忍耐可以解決問題，因為您沒有錯。但雇主確實會害怕處理掉業務主管，公司的業績會遭受到影響。若有充足的事證，當然向勞工局檢舉會是一個方式。但若沒把握，建議您還是另尋高就，因為公司內部的詭譎氣氛會是壓力的來源。以上供您參考，謝謝！
您目前所面臨的情況非常艱難，身為女性在職場上受到性騷擾是一件非常不公平的事情，也可能會對您的身心造成很大的傷害。
首先，我要肯定您勇敢站出來申訴的行為，這是非常重要的一步。雖然雇主沒有採取任何行動，但至少您已經將事情的真相告訴了其他人，也讓主管知道他的行為是錯誤的。
至於要不要忍耐，這取決於您個人的情況和考量。如果您擔心忍耐下去會讓情況更加糟糕，或是無法承受上級的壓迫和同事異樣的眼光，那麼您可以考慮尋找其他工作機會。
以下是一些建議，可以幫助您做出決定：
評估目前的工作情況：您是否能繼續在這樣的工作環境下工作？如果您感到非常不舒服，或是無法正常工作，那麼您可能需要考慮離職。
考慮其他工作機會：您是否有其他工作機會可以選擇？如果您有其他選擇，那麼您可以更有底氣地提出離職。
尋求法律援助：如果您認為雇主的行為違反了法律，您可以向勞動局或其他相關單位尋求法律援助。
無論您做出什麼決定，都請記得您不是孤單的。有很多人曾經遭受過職場性騷擾，也有許多人提供協助和支持。您可以聯繫婦女團體、性騷擾防治專線或勞動局，尋求協助。
1 是一位25歲的女性，在一家小公司工作，業務部只有她和男主管。在入職半年後發現主管有奇怪行為，最近主管在其他同事面前言語性騷擾，提問者拒絕後向人資申訴，但雇主未予處理，且在工作上刁難，提問者猶豫是否應忍耐。
2 拒絕職場性騷擾絕對沒有錯。首先，你有權利在工作環境中受到尊重，任何形式的性騷擾都是不應被容忍的。
3 不應該忍受上級的壓迫。這不僅影響工作氛圍，還可能嚴重損害你的心理和身體健康。
4 既然已經向人資申訴，建議堅持爭取自己的權益。可以再次與人資溝通，提供更多的證據，讓他們了解情況的嚴重性。
5 若雇主未能提供解決方案，可以考慮向相關監管機構或性別平等委員會反映情況，保障自己的權益。
6 同時，尋找支持，與同事建立聯盟，讓大家共同面對這個問題，有時集體行動更有力。拒絕職場性騷擾錯了嗎，絕對沒錯。
7 祝您早日解決困境，找到一個安全、尊重的工作環境。不要忍受不當對待，維護自己的權益是理所當然的。
你若忍耐 對方可能就會 "軟土深掘" (台)
國語叫做 變本加厲~
職場性騷擾 已經觸法
你可以蒐集證據後就主張權益
勞工局 勞檢處 都可以~
若你不想主張 那就趕緊離開~
這樣對你比較好
加油! 要保護自己~
在這樣的職場環境工作，您真的辛苦了！
從您的論述中，因為從提出申訴後開始受到公司的刁難，
難保未來還會對您作出無法防備的事情。
希望您從現在開始，不管是要留在原工作或是打算離職，
都請您一定要記得每一份資料都要用email或line等文字訊息留底，
(如果是公司email也不保險，建議cc給自己的私人信箱)
若非不得已需要和主管獨處（同車或同辦公室等），
都要注意自己的安全喔！
不論是要抗爭維權、或是忍氣吞聲、或是離職轉身，
都是您自己的決定，沒有甚麼是非對錯，只是希望您不要委屈自己喔！
我曾經在有毒的職場環境工作，
看過主管們隨意的用言語對員工有騷擾行為（對男對女都有），
如果表現不舒服，又會被指稱是太過敏感，
或是被貼上激進的女權主義/男權主義的標籤，
的確在那樣的環境裡，好像提出異議的只有自己一個人時，
會讓自己開始懷疑是不是就聽他們的，忍耐、當沒這回事就好，
反正對自己也沒造成多大傷害。
不過我們每個人都是獨立的個體，
很多人也許不是完全帶著惡意做出這些行為，
他們只是不知道自己的行為會造成別人困擾，
但即便如此，我們也沒這個義務要無限度的去給予這些人包容或理解，
因為這樣只會讓對方有得寸進尺的機會！
所以最終還是回歸到自己，
站穩立場、不讓自己委屈，
也許如果你還有心力，可以運用現在遇到的事件，
當作是練習溝通、處理問題的一次機會，
如果不想面對也沒有關係，好好保護自己，
職場很有更多工作機會，不一定要留在原地喔，加油！
Hi 你好：
立即、立即、立即離職！離職後再怎麼樣也可以找到出路的
以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
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