- 未填公司未填職務26-30歲
面試時填寫公司相關文件時
各公司有自己的應徵人員表單，但內容琳瑯滿目且許多不必要與不合理項目要求確實填寫(Ex:戶籍地址、父母姓名公司與職稱，是否有什麼方式應對呢?如禮貌告知哪些項目為不必要之個資情事?
您好
履歷表跟自傳一樣 ,都是讓別人認識自己的方式 ,如果你沒填 ,那面試官怎知你的家中狀況(是不是有家累 /是不是跟父母住在一起) ,如果你住址都不寫 ,那怎知評估你交通要花多久時間 ,如果你是面試官 ,你拿到一張很多空白的履歷表 ,那你會怎麼談 ,你會怎麼想...
的確現在的人對個資都很謹慎 ,大部分的公司也會有自己的履歷表 ,有些是文件的要求 /有些是公司管理上的需要...實務上也是有人在填寫的時候 ,聯絡人電話拒填 /住家地址拒填 /身份證字號拒填的...,這在我來看都是合理的 ,因為該員在面試時表示自己拒填這些個人資料 ,若真有機會錄取公司 ,會再補齊相關資料 ,他這樣說我可以接受,
雖然公司也都會請他們簽個資使用同意書 ,公司也會妥善保存(依規定這些資料都要集中文件銷毀 ,不是隨意丟棄) ,但他有提出他清楚的主張 ,這我會尊重 ,但如果你連填都不想填 ,那可能就會造成更多的疑問 ,現在有的履歷表會請你填推薦人 /請你填有無刑事紀錄 /請你填有無貸款 /之前疫情還有填已經打了幾劑(何時打的)...,這些都是提供面試時的資料 ,如果你害怕 ,你也可以說你希望考慮清楚或問清楚了再寫 ,每個面試官的要求和標準不一樣 ,也許我是可以接受 ,但也許有的面試官心理會有OS ,連資料都不敢寫 ,是不是有想隱瞞的 ,這我不予置評 ,並逕自由心證這東西很難說 ,總之 ,在面試過程中 ,有流程你自己覺得怪 ,或有疑惑的 ,你自己都可以詢問或拒絕 ,你要保護自己是正確的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
各公司有自己的應徵人員表單，通常比較有規模的公司會在表格之後附註為何收集相關資料，並會如何運用。如果覺得是否可以不填，可以詢問接待人員，但如果不提供是否就不錄取，每個公司規定不同，還是詢問清楚為佳。
以下文章供參考
https://blog.104.com.tw/interview-detailed-personal-information/
應徵人員表單中常見的不必要項目包括：
戶籍地址
父母姓名、公司與職稱
配偶姓名、公司與職稱
子女數
政治傾向
宗教信仰
身心障礙狀況
照片
這些項目與應徵職務無關，且可能涉及個資保護疑慮，因此求職者可以禮貌地拒絕填寫。
以下是一些應對方式：
在應徵人員表單中，直接跳過不必要的項目。
在應徵人員表單的備註欄中，說明您拒絕填寫不必要項目的原因。
在寄送履歷表時，附上求職信，說明您拒絕填寫不必要項目的原因。
以下是一些拒絕填寫不必要項目的範例：
您好，我對貴公司 [職缺名稱] 的職位非常感興趣。在填寫應徵人員表單時，我發現其中包含一些與應徵職務無關的項目，例如 [戶籍地址]、[父母姓名、公司與職稱] 等。我認為這些項目涉及個資保護疑慮，因此我將不予填寫。
您好，我已填妥應徵人員表單，並將履歷表附上。在應徵人員表單中，我跳過了 [戶籍地址]、[父母姓名、公司與職稱] 等與應徵職務無關的項目。我認為這些項目涉及個資保護疑慮，因此我將不予填寫。
如果您擔心拒絕填寫不必要項目會影響求職機會，可以先投遞履歷，並在面試時再向面試官說明您的原因。
以下是一些在面試時說明拒絕填寫不必要項目原因的範例：
面試官：請問您為什麼在應徵人員表單中跳過了 [戶籍地址]、[父母姓名、公司與職稱] 等項目？
求職者：我認為這些項目與應徵職務無關，且可能涉及個資保護疑慮，因此我將不予填寫。
面試官：我理解您的擔憂。我們公司非常重視個資保護，因此我們不會將這些項目作為錄取的考量因素。
希望這些建議對您有所幫助。
