- 未填公司未填職務26-30歲
秘薪制是什麼？年底面談加薪升職都不能談嗎
之前就有聽到同事在討論我們公司是「秘薪制」，是秘密薪水的意思嗎?雖然本來就不會高談闊論薪水和福利，但是連小小討論都不行嗎?好怪，這不是個人自由嗎?那如果年終面談的時候，可以和主管討論薪水希望有的漲幅嗎?還是只能默默等主管分配加薪比例?或從績效面談等主管的評估?
也想問一下秘薪制是明文規定不能談就不能談嗎?會有懲罰機制嗎(越想越不對勁)真的好怪!! 之前和主管在某個會議裡講到獎金延遲發放的事，他還很緊張問我有沒有跟其他同事說，說這些都是不能討論的話題，但我會問同事，只是問她們有沒有收到獎金，為什麼我沒有收到，也沒有多問她們這個月領多少，這樣應該還好吧?
回答 3 則
簡單的說，
你跟你主管(有權限知道你的薪水，而且可以幫你調整的人)兩個人的時候可以談，有第三個人就不行，(或是第三人就是另一個知道你薪水的人，通常是人資)
有些公司有明文規定相關行為，最嚴重是請你走人。
所以，年底面談通常是一對一
你願意公開你的薪資是你的個人自由，然後你就會變成公司其他人的薪水基準線，
覺得你拿太高的同仁就會跟他的主管吵，因為他覺得你拿太多他也要比照辦理
覺得你拿太低的同仁也會跟他的主管吵，因為他覺得你拿太低表示他拿的也低
以上供參考
Hi 不要講到金額的話其實都還好，講到金額會傷感情，但若是你說得因為沒有收到獎金，或者獎金延遲發放這個私下詢問應該是還好，除非這獎金不是每個人都會有的，不然建議可以直接詢問人資，是最沒有爭議的管道唷~
若你還有想聊的，也歡迎來我的自我介紹追蹤我的ig來私訊我唷 : )
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