面試時，主管都問我還有什麼問題，（己知工作內容和福利）

您好，

面試時被問到 "還有什麼問題"，可以提問該公司的願景、組織架構、報告指揮系統。因為您要知道未來若遇到問題，哪裡有資源可以運用。

透過這個問題，觀察面試官的回答，如果他說得很順口、很自然，代表這家公司有發展的策略目標，員工們都知道為何而戰。

如果面試官一臉狐疑，面露不耐煩，或無法快速完整的陳述，代表這家公司沒有工作目標，員工只知埋頭苦幹，沒有前景。

公司在挑人才，求職者也要慎選公司。

以上意見提供參考。

您好，

面試的最後，確實都會問還有甚麼問題想了解的。我相信很多網路文章也會教您要如何詢問，或是問甚麼樣的問題會讓主管認為您比較具有企圖心。(因為網路可以搜尋，在這裡我就不另外回答了)

但我也想另外提出一個想法，除了工作內容和福利外您沒有想要知道的其他事情了嗎?

我自己在面試的最後也會問這個問題，但是我的想法比較單純一點，有點像是如果有甚麼資訊沒有被提到，這時候面試者的詢問也會提醒我自己要記得告知。所以針對其中沒有說明清楚的地方、或是針對面談過程中有那些疑問也都是可以提出詢問的。

或是您想更了解這個職務的工作環境、工作量、工作氛圍等等，也可以透過不一樣的問題詢問看看，例如說團隊內有多少人?這個職缺是補人還是擴編?等等問題詢問。

祝福您盡早找到適合的工作!