面試時，主管都問我還有什麼問題，（己知工作內容和福利）

您好，

面試時被問到 "還有什麼問題"，可以提問該公司的願景、組織架構、報告指揮系統。因為您要知道未來若遇到問題，哪裡有資源可以運用。

透過這個問題，觀察面試官的回答，如果他說得很順口、很自然，代表這家公司有發展的策略目標，員工們都知道為何而戰。

如果面試官一臉狐疑，面露不耐煩，或無法快速完整的陳述，代表這家公司沒有工作目標，員工只知埋頭苦幹，沒有前景。

公司在挑人才，求職者也要慎選公司。

以上意見提供參考。

您好，

面試的最後，確實都會問還有甚麼問題想了解的。我相信很多網路文章也會教您要如何詢問，或是問甚麼樣的問題會讓主管認為您比較具有企圖心。(因為網路可以搜尋，在這裡我就不另外回答了)

但我也想另外提出一個想法，除了工作內容和福利外您沒有想要知道的其他事情了嗎?

我自己在面試的最後也會問這個問題，但是我的想法比較單純一點，有點像是如果有甚麼資訊沒有被提到，這時候面試者的詢問也會提醒我自己要記得告知。所以針對其中沒有說明清楚的地方、或是針對面談過程中有那些疑問也都是可以提出詢問的。

或是您想更了解這個職務的工作環境、工作量、工作氛圍等等，也可以透過不一樣的問題詢問看看，例如說團隊內有多少人?這個職缺是補人還是擴編?等等問題詢問。

祝福您盡早找到適合的工作!

參考答案

面試最後關「你有什麼問題想問」不要亂擠問題，想加分，問這些就對了
https://blog.104.com.tw/interview-question/


面試尾聲「還有什麼問題想問嗎？」這樣回答最加分！
https://www.1111.com.tw/position/anymore-question/

你好

滿多求職者對這個"最後一問"都感到困惑，
其實只要能換位思考，
這個問題其實並不難回答！

如大部份求職者一樣，
你應該也問了工作內容、福利、制度、薪資...等等，
這些都是你想知道的資訊。
那你可以反過來思考，
面試官想知道的資訊你確實提供了嗎？
或者說，
面試官是否已經完整且正確的接收到你想表現的自己？
這才是決定你是否會被錄取的最後關鍵！

所以，
要化解這個問題，
不用去想你還想要知道什麼？
而是去思考，面試官可能還想知道什麼有關你的事情？
然後從整個面試過程中，
自己覺得未盡理想的部份找到切入點。
(也就是從這裡，你開始有機會表達自己的任職意願，以及希望被錄取的心情)

面談的應對因人而異，
我無法給你逐字的對答內容，
只能給你思考的方向，
相信依你的社會歷練，
一定能吸收轉化成適合自己的優勢。

祝 求職順利

您好,
感謝邀請回答.
關於這個問題,建議可以詢問開缺原因,部門概況.或者更細緻的工作內容以及該內容專業度或您還需要補強些什麼.
也可以再簡單總結面試的感覺,以及希望進入該公司工作的強烈企圖心.
(如果面談過程中,環境,工作,真的讓您非常喜歡的話)

最後離開時,不要忘了椅子歸位,感謝面試等小細節,能為您帶來加分哦,
祝順利

這個，沒有標準答案，你應聘的職缺、面試主管的個性等等因素都會有變數。真的要靠經驗隨機應變。
例如，：
己知工作內容，我通常會回答沒有，反正有問題就是我上班後要處理、解決的。通常老闆會覺得很有信心、然後反而又接過去問一些亟需解決問題的方案。
不過，我自己做面試主管的時候很少接受這個回應，因為大部分求職者限於經驗，不能在面試時給我足夠的證據讓我相信他完全了解並掌握工作內容、難點。
又例如：
己知福利，我通常會問，如果我的績效讓公司完全滿意甚至超出很多，多久會有升職或調薪的機會？通常老闆會覺得你很有企圖心，然後反而又接過去跟你討論績效指標，獎金之類。
不過，我自己做面試主管的時候很少接受這個回應，因為我比較擔心對方能不能過試用期。

記得第一次求職時，我沒有漂亮的學應歷、沒有相關經驗，我回答的是：
兩個問題，第一，我這樣的學經歷，會不會有落差？如果真有落差時，有沒有人可以指導我？第二，如果我能很快表現我的能力超過公司的要求，能不能提前轉正？
快七十歲的老闆親自面試，因為他面試時有談到覺得我走路很快，有精神，很有自信，所以判斷他要找的是積極、高效，能勇敢去解決問題的人。
第二次求職剛好相反，老闆四十出頭，自己很衝，看履歷看的很細，判斷他要找穩重，耐煩、細心的幕僚幫他查缺補漏，我給他回應就是請問每月幾號發薪水？所得稅代扣？直屬上級主管是哪位？
兩次都猜對，後來熟了老闆也都證實這個回應是我被錄取的關鍵。

所以，從面試那天，到公司門口開始，就要認真觀察，找問題，交談時要注意對方反應，不要只在腦袋裡面那幾招套路打轉，用你的問題來展現三點：
1.你不跟別人一樣
2.你是敏銳的，能主動建立默契的
3.你是對方想要的

「面試是一場演出。」職場前輩這樣說，因此若想要錄取，就要利用每一次的互動機會，表現企圖心，思考要如何讓面試官看到更自己更適合職位的一面。

#事先準備問題，讓對方看見您的積極
回問面試官問題，不但可以展現您對公司的深入認識，還能讓面試官感受到您的積極。

既然是演出，即使已經知道了答案，也可以將重點轉化為問題來詢問，藉此表示對公司的了解程度。換句話說，您問問題的目的，不在於要知道答案，而是想讓對方知道您的準備與關注。

問題的範圍可以由大到小，從公司願景到職務細節，如：
1.公司面的問題。包括企業文化、願景、組織架構、人才養成等。這部分更適合去大型企業應徵時詢問，因為需要事前準備，大企業的資訊透明度高，較能在網路上事先搜尋。有時面試官的回答可以讓人對產業輪廓更深入了解，也會助於其他的面試。

2.應徵單位的問題。可以詢問單位有多少人，直屬主管的風格等，可以幫助自己快速了解未來的工作環境。

3.職務上的問題。可以更進一步詢問工作內容、主管對此職位的期待、需達到的目標、開職缺的原因、面臨的挑戰等。

薪資福利部分通常會有HR來說明，如沒有說明，最好問完其他問題後，最後再詢問，比較不會造成太過在乎薪資、福利的印象，而是當作一般的詢問。

#從回答中觀察該公司的運作
除了讓面試官認識自己外，職場前輩還表示問問題還有一個好處，就是從主管的應對中，可以觀察出公司是否值得加入，如面試官的回答很順、很自然，代表這家公司有發展的策略目標，員工們都知道為何而戰。如果面試官面露不耐煩，或無法快速完整的陳述，那就要小心了，得好好考慮是否接受這家公司的Offer。