Giver您好，我想轉職做人資相關工作？

您好，我是阿邱，感謝指定回答問題。

您說的比較籠統，加上看起來您好像已經在做人資方面的工作了？建議您把自己的履歷整理好，直接到104履歷診療室，把您的履歷跟想應徵的職務貼給人資領域的givers幫您看看，可以提供最精確的建議。

我的在底下，您可以參考：
https://resume-clinic.104.com.tw/check/31vTui4X7N

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

您好

我的建議是多多上相關課程
您應該是第一次碰此領域
被臨時抓去做這些工作
可能不理解內容的深意
只是照著作業流程做routine的工作
如果想更進一步往這領域邁進
多上課百利而無一害喔

加油~~

您好，保全公司的管理職，說實在比較偏向客服或業務。也是因為要快速服務客戶，所以需要面試保全人員來派駐在客戶端。核薪是依客戶的條件及總公司的規定，至於訓練也是保全人員的工作注意事項。
除非降為一般職，不然要轉成企業的HR管理職，難度頗高。因為您現在的工作內容只是一般企業HR管理師或專員在做的事，企業HR管理職有許多策略、規定、計畫要發想、進行等，您的過往經驗應該比較少有這塊。
轉成HR管理師或專員薪資只會往下掉，這是您需要考慮的現實面。或許可以考慮轉調總公司HR部分，會是比較可行的機會。以上供您參考，謝謝！

您好:
不知道您負責的是總公司的內部人員的HR，還是招募保全的HR
依我過往經歷，如果是負責保全的HR，在這方面其實是偏服務性質與案主的客戶業務為主，也就是直接管理保全的人員(光是核薪、訓練就與其他產業不同了)
HR有很多產業，不知道您有想往哪方向走，如要轉任產業，可能要先拿掉管理職務先從一般職員做起，如果您有相關證照，會是有加分效果，但如果沒有相關證照，建議可以先取得，您可以參考協會的課程 http://www.chrma.net/class_group_kind_1.php?kind=1
依照想走的Function先著手準備
以上希望有幫助到您，謝謝！

這位夥伴您好，首先還是需要先確認您自己目前為何期待轉職? 原本的工作上有哪些部分讓你覺得卡卡的，成為您期待轉往其他工作的推力。同時，別的產業別的HR又有那些環節與美好的事物，成為您想轉職的拉力?

其中有多少是您真實了解到的資訊與情報，這也是轉職能否成功的關鍵，大部分的狀況下，對於您而言，什麼是得心應手且工作績效遠遠超過其他同儕甚至是主管的，這塊能力與職能將會成為您轉職的最大武器。唯有拿出自信與產出，才能夠說服下一間公司與主管，比起錄取其他夥伴，錄取您可以是更適配的選擇。

但要怎麼界定與找到那個價值感與核心能力，這就是您需要做功課與更深的思考思量之處了，以上簡單回覆提供您參考喔。