謊報薪資怎麼辦？如何事後補救？

你好：

其實公司很難發現你謊報薪資，或者說沒有實質證據可以舉證你謊報薪資。
我猜想的到你當時高報薪資的動機，但真誠地提醒你，高報薪資絕對不是談薪資的好方法，甚至在你未來的職場上必然會產生很大的反效果。

提供給你參考：
1.不同公司間對於相同職位的核薪多寡，多多少少都會有落差，但若如您所說前公司存在有斷層式的落差，更有可能是在兩間公司對相同職位的要求上有所不同，這點需要你自己有所認知。

2.既然已經談到你理想的薪資水準，與其在意是否會被查到，不如更專注在眼前的工作和任務上，趕快把能力不足的部分提升起來，不需要躲躲藏藏、規避風險。

3.若以上兩點都不是你擔心的問題，而是前公司的待遇真的過低，那你應該高興的迎接你的新工作，好好表現；遇到公司來質疑你薪資高報的問題時，你只需要跟公司討論你當前的工作表現是否符合公司的期待即可，不需要停留在過去問題上。

必須告訴您一個好消息以及一個壞消息

好消息是過去的投保級距現職公司是查不到的，依照個資法和政府資訊公開法規定，公司僅能查詢員工任職於該公司期間的投保紀錄，投保明細是無法查詢的喔!!

壞消息是勞基法第12條第1款，於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約，所以千萬不要謊報薪資喔，被發現是有可能會被開除的!!

您好:

法令的部分有前輩已經回覆，這是最基本的底限，必須重視。

為人處事【誠信】是很重要的標準，
據實以告是最好的方法。
若您提出的薪資是一般業界正常的水平，
相信HR也清楚，不是每家公司都想把同仁的薪資壓得越低越好，
若薪資是公司唯一考量的依據，
那您也要好好考慮了。

回到正題，主動告知HR事情原委是上策，
否則沒錄取就算，要是錄取了報到時還要提心吊膽，
這樣不是一個好的開始。

以上提供您參考。

補救？

當初就應該面對.

會壓你薪資的公司和人資,你還會去嗎??
我的經驗是吃定你了, 而且故意在你危難時在你本業留下薪資記錄.

危難時千萬不要在"本業"留下這樣的記錄,
因為人大都求表現,包括有些人資以能壓低你的薪資為績效.
社會是吃人的.
當人只看表面壓別人薪資, 卻忘了別人也會看這家值不值他的付出.
而養成了許多消極的人.

你好：
看了你的狀況後，回覆如下，
公司查出來是早晚的事，只要人資有心查，應該不難，不過我是認為最重要的，就是要不騙，勇於認錯，直接跟現有公司主動承認你之前寫錯了，不然等被查出來，狀況應該會更糟，以上為我的建議，供你參考。

謝謝您的提問。

看起來這是您在"面試"階段發生的事情。我們先談一下一些基本概念：

▶從一般求職者的角度來看，會想要得到一份更高的薪水絕對是人之常情。
▶您認為目前填寫的過去薪資(灌水版)，是"業界的正常水平"。這裡就值得商榷了，您怎麼知道這是正常水平呢?
▶『老實報上去對我非常不利』，這裡，我也想以用人主管給您一個建議。當我們跟新人詢問薪水的時候，對方過去的薪資是其中一項參考，但也不是絕對。因為這可能牽涉到產業的不同，職缺或是負責工作的內容不同....。加上您當時可能是新鮮人，這些用人主管都會考慮進去。

如果您接下來，有機會進入到複試，甚至是有可能被錄用，談到薪水的時候，如果HR沒有針對這部分要您回答，您就不需要自己揭露。但是若有問到，您也可以用年薪總數的方式來回應。

等到您工作時間越長，爭取的職務等級越高，有些公司會希望您提供繳稅證明或是薪資單等等。所以還是小心謹慎一些。

薪水談判有許多技巧，這裡有篇文章給您參考

https://giver.104.com.tw/article/75234