- 未填公司未填職務21-25歲
謊報薪資怎麼辦？如何事後補救？
填寫面試資料表時一定要填寫過去薪資，無法像面試攻略寫的話術那樣避開討論，我已經把薪資報高了，可是金額寫的是在業界的正常水平。
因為前公司實在太低薪了，老實報上去對我非常不利，我已經謊報，才發現自己有可能面臨更大的信任問題，有無其他補救方式？要如何避開公司查證？或是有的公司只要求職者填寫的金額在正常範圍內，就不會進行查證的工作呢？未來公司在幫我投保時，會發現我過去的投保級距跟我謊報的內容不符嗎？
你好：
其實公司很難發現你謊報薪資，或者說沒有實質證據可以舉證你謊報薪資。
我猜想的到你當時高報薪資的動機，但真誠地提醒你，高報薪資絕對不是談薪資的好方法，甚至在你未來的職場上必然會產生很大的反效果。
提供給你參考：
1.不同公司間對於相同職位的核薪多寡，多多少少都會有落差，但若如您所說前公司存在有斷層式的落差，更有可能是在兩間公司對相同職位的要求上有所不同，這點需要你自己有所認知。
2.既然已經談到你理想的薪資水準，與其在意是否會被查到，不如更專注在眼前的工作和任務上，趕快把能力不足的部分提升起來，不需要躲躲藏藏、規避風險。
3.若以上兩點都不是你擔心的問題，而是前公司的待遇真的過低，那你應該高興的迎接你的新工作，好好表現；遇到公司來質疑你薪資高報的問題時，你只需要跟公司討論你當前的工作表現是否符合公司的期待即可，不需要停留在過去問題上。
必須告訴您一個好消息以及一個壞消息
好消息是過去的投保級距現職公司是查不到的，依照個資法和政府資訊公開法規定，公司僅能查詢員工任職於該公司期間的投保紀錄，投保明細是無法查詢的喔!!
壞消息是勞基法第12條第1款，於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約，所以千萬不要謊報薪資喔，被發現是有可能會被開除的!!
您好:
法令的部分有前輩已經回覆，這是最基本的底限，必須重視。
為人處事【誠信】是很重要的標準，
據實以告是最好的方法。
若您提出的薪資是一般業界正常的水平，
相信HR也清楚，不是每家公司都想把同仁的薪資壓得越低越好，
若薪資是公司唯一考量的依據，
那您也要好好考慮了。
回到正題，主動告知HR事情原委是上策，
否則沒錄取就算，要是錄取了報到時還要提心吊膽，
這樣不是一個好的開始。
以上提供您參考。
