- 未填公司未填職務26-30歲
新工作報到不久，才發現同組的前輩們都要離職
我是去年的應屆畢業生，去年底時好不容易找到一份正職，在今年1月份正式報到。報到至今是我工作的第二個禮拜了，昨天我才知道跟我同組的前輩們都要離職了，我們組內共有7個同事，其中就有5個要離職，有一個甚至是當初面試我進公司的主管......
我才來不到半個月，聽到訊息的當下有點慌張，想說自己是不是不小心進了雷缺？加上我路過茶水間時，無意間聽到這幾個要離職的前輩一直在抱怨，說老闆的做事方式讓人很受不了。因為我才入職不久，並不清楚老闆的情況，但難免會猜想老闆是不是有什麼問題？才會讓這些前輩們受不了要集體離職。
組內唯二沒離職的前輩，一個聽說是老闆的親戚，另一個則是年紀跟我差不多，進公司還不滿一年，感覺若有問題請教他也無法得到解答的那種…..
在這種情況下，我很猶豫是不是要快刀斬亂麻，趁現在還在試用期間，直接提離職，年後開始面試找新工作；但家人卻都勸我先待著，觀察一下情況再決定。
想請問大家如果遇到這種情況會怎麼做呢？會趕快找下一份新工作嗎？還是且走且看呢？謝謝。
您好，
我想這個問題會牽扯到的面向非常多，每一個不同的因子都有可能會產生不同的選擇，所以這邊只能給你幾個反向的觀點，讓您自己做實際的評估。如果真的不是這樣，還是要由您自己選擇要留還是要走(如果選擇走，建議還是要找到工作在離開)。
1. 得來不易的工作機會，再次轉職的心理壓力
找工作需要花費大量的心力，您是否已經有心理準備? 這樣的壓力與工作上的未知與茫然哪一個您比較能接受? 這個產業、職缺是您想深耕的嗎?還是本來就是有工作就先做看看? 既然是試試看，混亂的情況下有何不可試，反正對你或對公司都是再來一次。
2. 或許以新鮮人來說會很混亂，但亂世也有機會出英雄
組織架構在調整和穩定發展的階段工作的模式會很不同，如果您願意花點時間學習，甚至是花點心力整合，並展現高度適應力、抗壓力和穩定度，是否有機會可以奠定在組織中的地位(且速度比你去其他公司來得快)。
3. 留下來為二中有一位和您差不多
有沒有了解看看他還留著的原因是甚麼呢? 如果有特別的理由，那會不會也是您可以參考的理由呢?或許他也是遇到第一點的問題，那會不會是你的借鏡呢?
4. 在混亂的時間，您可以短時間接觸到很多不同的面相
在穩定成長的公司，可能處理的事務比較單一，且不會有太多突發狀況，且您可以學習判斷的機會較少，通常都是"照舊"。現在你有機會是開創那個"舊"的人，不知道你願不願意試試看。
當然，因為混亂的情況，有時候真的會讓人覺得很阿雜，但如果技能學到手了，經驗也累積了，對您來說會不會有更好轉職的機會呢?
以上觀點僅供參考，還是要由您自己探索與判斷。
祝福未來一切順利!
20年前我到一間上市櫃公司上班的第一天就被告知, 全部門的人都要走, 他們都在等我報到好交接給我, 情況跟你一樣, 結果我硬撐了半年, 每天都很痛苦, 因為有種被騙的感覺, 當然你可以選擇留下來展現你的價值, 或是騎驢找馬, 但很難保證下一個會更好!
每間公司都只有三種人 ~
1. 剛報到的
2. 即將要走了
3. 還不確定是否要走的
你可以先做一個月看看, 如果狀況很多那就快閃吧! 但找到再走
依照我的經驗，每個人對公司的發展、老闆的處事態度與方式、工作環境氣氛的偏好都不會完全相同；有些人很不能接受，但是有些人卻很享受其中，其實沒有一定的準則喔。
因為你才剛到一家公司，建議你先不要被即將離職的同事的情緒與看法影響，自己嘗試用不帶偏見的角度去觀察公司，最後再做出決定。
這時候也是你鍛鍊獨立思考能力的開始，如何在充滿負面的環境中找出公司的真相與工作的價值，者也是對你將來職涯很有力的能力喔。加油!
