主管總是對女生比較放縱，導致工作往我這邊來，該怎麼辦？

https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5092094
在這樣的情況下，你可以考慮以下方法處理這種工作分配上的不平衡：
紀錄事實：開始紀錄你所承擔的工作內容、時間和工作量，以及其他同事的工作分配情況。這將提供你有力的事實依據，並幫助你評估工作分配的不平衡程度。
與主管溝通：與你的主管坦誠溝通你的擔憂和不滿。提出你的觀察，例如工作分配的不平衡或者其他同事抱怨後工作集中在你身上的情況。請求公平和合理的工作分配，以確保每個人都能承擔相應的負擔。
尋求支持：如果與主管溝通後問題沒有解決，你可以尋求其他上級或人力資源部門的支持。向他們提供你所紀錄的事實，並解釋你的關切。他們可以協助處理這個問題，並確保公平的工作環境。
尋找平衡：儘管工作分配可能不公平，但你可以尋找其他方法來平衡這種情況。與同事建立良好的合作關係，互相支持和協助。這樣不僅可以減輕你的負擔，也有助於建立一個更積極和協作的團隊環境。
尋找新機會：如果這個問題持續存在且無法解決，你可能需要考慮尋找新的職業機會。在尋找新工作時，確保評估公司文化和工作環境，以確保更好的工作平衡和公平待遇。

無論你採取哪種方法，重要的是要表達你的關切，尋求解決問題的途徑，並保持冷靜和專業。祝你順利解決問題，並找到更適合的工作環境！

1 在公司中感到困擾，因為主管對女生比較放縱，導致工作都往您這邊傾斜。覺得這種不公平，但不知道該如何應對。
2 您的感受是合理的，工作中的不公平分配會讓人感到不滿和困擾。首先，您可以試著冷靜分析局勢，確定是否真的存在明顯的不平衡情況，這有助於建立堅實的基礎。
3 為了解決這個問題，您可以先嘗試與主管進行開放、誠懇的溝通。將您的感受和觀察告訴主管，提出您對工作公平性的關注，請求公正地分配工作。
4 同時，您也可以積極尋求機會展示自己的能力和價值，讓主管看到您的專業能力，並在工作中表現出高效和積極的態度。這樣有助於主管更公正地分配工作，並給予您應有的機會。
5 此外，建議您與其他同事建立良好的工作關係和團隊合作。透過共同合作，您可以彼此支持並提供幫助，同時也能減輕工作壓力，並展現您的團隊合作能力。
6 如果溝通和努力改善情況後，問題仍然存在，您可以考慮尋找其他工作機會，尋找更適合您的工作環境和發展空間。不過，在做出決定之前，請先深入思考並評估您的職業目標和長遠發展。
7 祝福你能夠獲得公平對待和職業發展的機會。