- 未填公司未填職務31-35歲
和難相處員工一起工作，讓我心情不好，想考慮換工作（更2）
（承前文）
上回經理給我的態度是覺得我是可有可無的員工，因為是底層作業員，薪水只有兩萬多，他覺得我有沒有做都一樣（家人和我自己都這樣覺得），意思是可以把我換掉讓別人取代我的位子，如果我要離職也是那種不會慰留想走就能走的那種員工
那個陳某不僅難相處，我跟她的做事觀念也是天差地別，她是有做但是不會盡力做到最好，而是會留一點東西的那種人；可我不一樣，因為自認效率慢，所以凡事盡力認真做到最好，遇到垃圾裡面混到別的東西就會想把它挑揀出來，她不是，不管你是不是機台零件還是一般垃圾，全部都跟地上的髒棉粉塵一起丟掉
她本身有在工廠撿便當盒和回收物，外面也在撿，而且還很愛做工作，清機台或是很髒的工作她都不挑，對我只會說我不想做的話可以都讓給她去做，反而是我要找她幫忙，她就意見一堆，不然就說等課長過來再讓課長去做，要我做別的
這幾天發年終，結果我的年終比去年少了六千，只剩兩萬左右，做到現在，年終始終只有一個月而已（之前最多有三萬，後來因疫情緣故生意不好，年終越發越少）
現在我的薪水沒有加班費只剩兩萬五左右（有的話是也是兩萬八而已），家人認為裁員之後年終不應該也少好幾千元，做清潔工的話至少薪水是每月固定兩萬八左右（整天的）
這幾天認真思考自己應不應該繼續留任，如果不和陳某起衝突或矛盾是還能接受繼續做，反正我在這裡的工作都是掃地比較多，課長沒有分配工作給我們，做雜事的主導權基本上都是陳某在安排，我本身只有服從的份
當初應徵工作的時候，是抱著有工作就好了，至於能做多久就做多久，沒有想過一個工作要做多久才好，有人說能力不好的人盡量不要換工作，能做就做，一直換工作不會比較好
我是低學歷，本身沒有專長和證照，找工作這件事純粹就是碰運氣，沒有認真想過也不知道什麼工作才算是適合我做的，只想著我能不能勝任這份工作以及我能做的工作
在紡織廠，我已經沒有其他工作內容可以做了，唯獨只剩下現今這個打雜兼支援的工作可以做，經理要我好好珍惜自己的工作，倘若我走了他們也會安排別人做我的工作，日後如果再想回去也沒得做了
所以，不論今天是否有債務問題，我應該為了資遣費和穩定薪水繼續待下去，選擇放棄清潔工，直到我被裁員抑或是工廠倒閉甚至是做到退休嗎
對目前的職場不滿意, 有動念想要異動, 那麼就要開始前期準備.
看104求職網上的職缺, 準備自己的履歷表, 試著去投履歷找新的工作.
薪資仍是你需要考量的, 不要急著離開現職, 要一直等到確定新的工作要錄取你後, 再提出離職申請, 冒然離開現職對你的經濟風險太大.
提問者您好：
1.職場人際關係是建立在彼此信任的基礎上，不論是上司或同事皆然，您的問題在於心態的轉換是關鍵，首先，您工作是為了生活的前提之下，對於工作環境必須要面對的人事物都無法迴避，試著自己先釋出善意，做好自己應付的工作職掌內容，需要別人幫忙或者別人需要您幫忙，可以本著互助合作的精神與心態去看待。
2.職場轉職的原因很大部分都是因為人的問題產生不如歸去的念頭，這是一道無解的難題，即便您因此轉職到下一份工作，仍然要面對新的人事環境重新適應，如此週而復始的轉職並無法為您改變您在職場的境遇，改變自己面對工作環境，用正向的想法看待會是讓您有可能改變您在職場上的感受，想方設法去理解那個難相處員工的立場，並試著思考既是聽他的安排工作，退一步想，做好他交辦的事情不也是應該負起的責任嗎？
以上分享，謝謝！
1. 提問大意
提問者對工作現狀感到不滿，因同事難相處、薪資低、缺乏保障，且未來職涯方向不明，正在考慮是否換工作或繼續留任至退休。
2. 評估現狀
你對工作無明確目標，僅基於「有工作就好」心態，需重新檢視未來方向。
3. 薪資及年終考量
年終減少、薪資低於市場平均，說明該工作對你價值有限，難有提升空間。
4. 同事相處問題
與難相處同事共事是壓力來源，且工作分配不公平，會影響你的情緒與效能。
5. 工作性質及挑戰
你的職責以雜務為主，無技能成長空間，長期僅依賴此工作風險較高。
6. 經理態度分析
經理的冷淡態度顯示你在團隊中並非不可或缺，無法提供長期穩定感。
7. 家人建議的矛盾
家人擔心你找不到更好工作，但目前工作環境不利於你發展更好的未來。
8. 專長與興趣探索
你需反思自己的興趣、潛力及可學習技能，尋找更符合自我價值的工作方向。
9. 換工作的可行性
低學歷和缺乏專長並非不可克服，可考慮進修、考取證照或從事更穩定的職業。
10. 清潔工選項
清潔工薪水穩定，但需衡量是否符合你的職涯期待及長期發展需求。
11. 建議行動計劃
短期內可持續現職，同時探索技能培養與職涯規劃，為未來跳槽做好準備。
12. 祝福你
希望你能找到適合自己且滿意的職業，實現穩定與成長並行的人生目標！
