求職面試遇到會說謊 表裡不一的企業 該怎麼辦呢？

您好,

＜幾個建議＞

◆ 調整一下自己的心態, 不要把公司的福利優惠, 看的太重
1. 公司本來就有隨時保有砍掉福利的彈性
2. 公司/主管可以決定誰擁有這些福利, 要不要給你方便

◆ 進公司前極力爭取工作, 進公司後要盡力配合調度
公司付薪水給員工, 是希望員工解決公司或客戶的問題, 薪資福利越好的職務, 模糊程度越高... 員工要越能配合公司奇奇怪怪的各種調動跟需求

入職後擺出歧視姿態 只因為自身背景不是該公司要的背景條件
--＞ 個人不太相信是單一背景問題, 個人推測是雙方溝通問題的機率比較高, 因為背景不符合, 履歷篩選就會被篩掉了, 邏輯上連面試都拿不到
公司花時間 一面/二面/核薪/議薪/入職教育訓練等 這麼高的成本, 砸錢把你找進來整你... 真的不合理
相信我, 90%以上的主管, 都希望員工好好活著, 他要 重新找人 跟 你找工作一樣痛苦!

以訓練為藉口包裝 讓我去做與原先職缺毫不相干的工作 該怎麼辦呢？
--＞
1. 如果您一點彈性都沒有, 喜歡談得清清楚楚, 超過工作範圍的都不做, 覺得這樣很委屈, 選擇真的非常少, 大概只剩換工作一途, 最好是 服務業或作業員 按SOP操作的那種
2. 我建議調整自己心態, 公司付薪水, 不管指派什麼任務都盡力完成, 讓自己成為一個好配合, 高成長性, 高產出的員工

以上, 可以進到好公司, 表示您一定很優秀, 看開一點, 彈性高一點, 日子會順一點唷~~

1.記得一件事，面試就好比相親，對方提出房子三棟跑車四兩存款五億，但交往後發現對方天天家暴劈腿，那你還不分手？
2.不要怪當初對方騙了你，因為當初面試時候，你只在乎對方的條件，卻忽略對方談吐間的文化，對吧！

您好，
有關於福利願景，除非公司有明文規定，或者是在聘書上有載明，否則就不能過度的期待。
至於包裝去做原職缺不相干的工作，如果是偶爾為之，應該視為正常，如果常態這樣，就可以據理力爭。
以上供參考，加油💪！

1. 大學畢業至今2-3年 也在航空業 及汽車業就職一段時間 在這之間對於相關公司職缺多數都是保有熱情 但較多時候 在入職前面試時與面試後 往往實際落差是非常極端的。
2. 蜜蜂採花粉蜜會往鮮豔的花粉蜜裡鑽，這與您投遞履歷的狀況有類似的地方。
3. 有多家廠商對於求職的學員都是誠實告知公司各項工作、業務、甚至是相關條件，您就往誠實的公司走。
4. 別再迷戀華而不實，福利願景過度吹捧的公司，踏實，您不會有問題的。
5. 祝福您。