資源與補助與扣款疑問

關於居家工作而影響相關補助與福利的取得部分，因為您列舉的福利補助非法令規範強制提供項目，屬於公司管理額外提供的福利，您所提及造成員工影響的部分公司是否要另給津貼，屬於公司治理決議事項。這波疫情來得又急又快，公司可能也有很多突發狀況要因應，也會有處理的優先順序考量，建議您可以透過公司的員工意見信箱提出意見給公司決策參考。

1. 居家上班者因疫情而無法到公司上班，但使用的資源是家裡的電(如電腦等等)與網路，還有大型企業享有的伙食餐廳與其他福利都沒了，前者是否應該會有津貼方面呢
後者薪水應該會一樣扣福利金或是公會等等對吧。
2. 工作是為了獲取薪資，正確，因疫情辦公條件更動居家上班，造成使用資源原有福利的轉移，如果長時一年，也許您提的問題可列入人資考量的清單。
3. 現行居家上班幾週，用共體時艱是較為妥當的方式，重點是維持公司的運作，同時降低員工感染的機會。
4. 此時在家專注研發細節，由於與辦公室環境不同，有機會觸發新的觀念，往這邊思考。
5. 祝福您。