- 未填公司未填職務36-40歲
請問如何透過視訊面談代替以往的"筆試測驗"?
公司過去的招募流程皆為求職者親自到談，第一階段先筆試，再進行面談，並了解職務內容以及求職者過往工作經歷是否符合職缺需求。
近期因疫情嚴峻，公司高層提出是否可以視訊面試的建議，因無法提出如何代替筆試(試卷測驗)更好的方法。
故想請問各位人資顧問，是否有其他建議或方法可以讓企業嘗試看看，謝謝您。
回答 6 則
您好,
1.可以調整為情境式的出題，請應徵者做解題的簡報，在面試時請他透過簡報與提問互動方式，就可以了解其功力為何?
2.將筆試測驗的題目，轉成當場口頭提問方式，從回答的內容給予評分。
3.將筆試題目轉成線上問卷或題庫，給予帳號密碼後，在視訊面談前完成施測。
以上淺見敬請參考。
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您好,
疫情當前，招募流程首當其衝，您的問題是「無法提出如何代替筆試(試卷測驗)更好的方法」；也可以請您思考為何筆試不可替代？
1. 公平性：一致的試題，考試結果有參考度？
2. 方便：可以透過筆試結果，初篩合格者，再請用人主管出場，減少對用人主管的打擾？
若以1. /2. 的項目來說，仍可透過線上問卷機制達成；並要求應試者在應答時，與HR視訊（可當做監考，但前提是受試者用電腦做答）
若在貴公司紙筆考題的重要性凌越一切，那只要思考如何達成公平性即可（怕作弊怕題目外洩），若不是，前面的前輩們已回覆非常好的作法，供您參考。
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若貴公司的筆試為專業性考題，有公平、即時、正確性的考量，那只能透過視訊監考方式，再進行訪談確認及面試。
一般產業的筆試多只是用來做初步篩選功能，則建議把題目改成線上答題，若徵選的職位需要更多創意，則可把題目給應徵者，請對方在期限內用PPT、錄製影音檔......等不限各種形式作回答，這樣更能看出差異性及用心。
以上分享。疫情期間辛苦了~
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