- 未填公司未填職務36-40歲
進入工作倦怠期，該如何保持學習的動力？
詢問如題。
再過兩年我就要40歲了，算一算進職場的時間也十幾年了。
在現職公司待了五年多，是一間大型傳產，我的職位是卡在中間、不上不下的單位小主管，因為上面還有一些資歷更深的前輩卡著位，所以基本上要升遷還要等很久。
最近不知道是工作倦怠還是怎樣，感覺自己上班很沒動力，對於未來也沒有什麼目標與力氣。每天上班、下班，弄小孩的東西就一天又過去了。
感覺當初初入社會非常想要追求成長的心已經不見了，對於生涯規劃完全失去動力，也不知道自己從工作中得到了什麼提升，每天都渾渾噩噩的。
跟身邊年紀相仿的朋友聊過類似困擾，大家也只說「這是很正常的」，工作就是要跟生活分開，生活的動力要從下班後去挖掘才行。於是我為了讓自己更有目標，也試著去學習一些投資理財或是語言類的課程，結果發現自己總是找不到持之以恆的動力，下班就想快點回家休息。
常看到各種文章老是說中年時更要積極維持自己的競爭力，所以更覺得這樣的自己很糟糕，不曉得大家在中年時是否也有歷經同樣的迷茫呢？大家是怎麼讓自己保有在工作上不斷成長的動力呢？在工作之餘大家又是怎麼安排及強迫自己學習的呢？謝謝大家！
您好，
動力不一定要來自學習，也可以來自付出回饋啊。
教學相長也是一種學習。
歡迎加入 104 Giver~
您可以考慮從履歷診療室開始。
104 Be A Giver
https://beagiver.104.com.tw/service
履歷診療室可以一對一的跟Taker深入的聊聊。
我自己在這邊遇到很多有趣的case, 很多年輕有為的小朋友，很多真正需要幫助的求職者。
10幾年的年資，距離他們不遠不近，可以幫助求職者認清職場環境，了解企業選才的過程， 了解產業企業的特色，為對方勾勒出合理的職涯路線。
當主管看履歷只需要判定 這份履歷好或不好，當Giver更要進一步推敲出對方的需求，看到對方履歷中的亮點挖出來擦得更亮，指點對方如何改進，一份好的履歷改完在48小時內就會有面試進來，對雙方都好有成就感。
很多Taker會分享討論一些職涯問題，被錯待而離職、不知道自己的目標、職場的人際關係等，我們是在螢幕另一端的陌生人，會聽到很多在職場上聽不到的心聲跟真心話，在討論回答的過程也是檢視自己的決策、行為，讓自己成為更好的前輩、主管。
104的平台可以接觸到不同學歷、背景，在人生不同階段、跳脫同溫層的人，教學相長之餘，我深深的感恩自己擁有的平凡生活、工作、日復一日養孩子上班的人生。
以上，提供您不同想法。
本人的經驗是要從工作中找出學習的目標比較能持久，比如資料整理很繁瑣，所以就要精進excel能力，寫函數巨集等，還有客戶的文件是英文的，那就研讀專業領域的英文，這樣會比較能持久，以上提供你參考。
1 在現職公司待了五年多，是一間大型傳產，我的職位是卡在中間、不上不下的單位小主管，因為上面還有一些資歷更深的前輩卡著位，要升遷還要等很久。 最近不知道是工作倦怠，感覺自己上班很沒動力，對於未來也沒有什麼目標與力氣。
2 強迫自己學習，這行不通，想想下班就想快點回家休息，怎麼可能去學習一些投資理財或是語言類的課程。除了懸梁刺股有明確拚搏的標的，否則動能逐步往下，是常態。
3 您是業務，說一件事您就懂了。產品生命週期，公司現在的金雞母，營業額到頂峰，能做的是延續頂峰水平，但隔一陣子，營業額開始向下滑落。
4 公司為彌補滑落的營業額，會推出產品2.0，讓營業額持續向上。對照個人的職涯觀念一致，當小主管看不到下一步，頓失前進的動能，職場能量向下滑落。
5 解決之道，如同推出產品2.0，進入中型傳產擔任主管，啟動2.0生涯，活力自動歸隊。
6 若不想更換跑道，同公司，業務銷售轉通路行銷，業務銷售轉換業務產品銷售，只要有變動，您追求成長的心就回來了。
7 祝福您。
