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匿名6/28 6:45
餐館業人力資源31-35歲

疫情期間,該如何做生涯規劃?

目前擔任人資專員已有十年經驗,但都是中小型企業為主
最近餐館業受疫情衝擊非常大,公司也是硬撐而已,於是軟性要求員工申請特休或主動申請防疫假,來規避通報減班休息(還有特休結算薪資)
由於特休因每人在職年資、天數不同,所以會有人多休、有人繼續上班,這就讓員工形成排假/不排假爭執
先不論上述自己覺得合理與否,畢竟人資部永遠是要配合公司執行的一個部門
主要是前線業績下降,許多公司制度、福利、招募等都已停止操作
每天上班我的工作內容基本上4小時就可以完成了
(就是協助前線打打自主聲明表、或看誰誰誰沒回報體溫表等等零碎又沒技能的工作、追蹤疫情新進度提供公司參考)
但反觀一樣被疫情衝擊的補教業(我妹),在家上班一周了,他們老闆很積極的開發新管道,我妹在短時間學會各項線上會議軟體操作、線上督導班級學生學習狀況、開設及規劃線上美術課程。

我不知道目前到底如何規劃自己?也申請政府的即時上工計畫,但目前毫無消息,畢竟疫後的世界產業結構變化肯定很大
1、提離職,但目前工作非常難找,被迫休假期間,也投遞了幾份履歷,僅有少少的面試機會,而未能成功錄取,轉換跑道
2、想要申請政府補助上課進修,但沒有非志願性離職單,無法申請
所以想請問前輩們,目前疫情嚴峻,應該要如何計畫?或者自己提出休息,先做學習規劃呢?

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Jimmy Su6/28 7:31
邁向新媒體的全新集團 人力資源發展中心

致敬餐旅HR夥伴(敝人去年也是過來人)

這段時間HR相當辛苦且焦慮,不僅要幫忙公司申請補助、各式假別,甚至得支援前場。

以下是一些小建議。
Q:提離職,現階段不容易轉換。
A:以餐飲背景跨領域尋覓其他產業確實有難度,但可以朝傳產、新創等公司來嘗試看看,再尚未取得轉職入場券前,仍盡量保持心情愉快,在工作空檔多跟前場的主管同事互動促進關係。
Q:想要申請政府補助上課進修。
A:現在政府許多職訓課程應也都暫緩,建議不如以線上課程為優先考慮,人資或其他方面課程也不少唷。

最後還是以取得一定經濟支持為優先,放假時多採靜態紓壓(芳香、音樂、親子互動、烹飪等等),重新檢視10多年HR資歷與成果,待疫情趨緩後再更積極尋覓會有好消息的,誠摯建議可先規畫自我能力學習計畫,像文中提及妹妹獲得線上各式軟體操作技能,那您也可以學會,營運端的排班技巧?
EX函數? 簡報? 祝福順心度過難關。

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張精言6/28 9:45
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 擔任人資專員已有十年經驗,但都是中小型企業為主,餐館業受疫情衝擊非常大,公司也是硬撐而已,於是軟性要求員工申請特休或主動申請防疫假。主要是前線業績下降,許多公司制度、福利、招募等都已停止操作。
2. 人資的工作公司制度、福利、招募對您屬已具備的專長,另外尚有升遷與績效政策、勞資關係協調、教育訓練,您可依自己的喜好、未來發展挑選一個領域深入學習。
3. 中華人事有開線上學習課程,挑選自己專長精進的領域,學習並考取證照。
4. 可作為下階段,進入大公司特定人資專員的準備,規劃的越詳盡,執行的越徹底,往大公司走的可能性就越高。
5. 祝福您。

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匿名原發問者6/28 9:57

您好,謝謝您的回覆
目前已有於中華人事主管協會取得相關證照,如:勞健保管理師、人力資源管理師,並有丙種業務主管及防火管理人證照,人資領域的工作仍舊有執行中

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職涯診所 6/28 10:19
一零四資訊科技股份有限公司 小編

您好,感謝您的提問!
疫情期間求職轉職辛苦您了,小編也提供以下相關幫助給您~
希望能對您有幫助!:)
★疫情期間求職相關幫助文章: https://pse.is/3ggbpu
★免費模擬視訊面試教學文: https://pse.is/3gx5au
★1:1職涯諮詢服務: https://pse.is/3hgc25
★可在家安心工作職缺: https://pse.is/3ggesk
★因為疫情承受重大身心壓力,104職涯診所中崙心理諮商團隊協助您:
https://pse.is/3f8h73

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Well6/28 12:27
某集團公司 專案負責人

好好地可以1天4小時認真工作,其他時間在職找工作,在職進修,何必非要離職/離職進修?

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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