年底想離職但專案正在收尾

您好
你敘述的資料有限 ,不知你到底遇到的障礙 /困難點 /窒礙難行之處...到底在哪?
可能回覆的不是很到位 ,請見諒 ,就你的問題回覆,
想請問如果在專案收尾時提離職，是否無法達到好聚好散?---依公司規定提離職 ,提離職--＞拿離職單--＞約談--＞依離職單準備交接清冊並跑相關流程 ,做好交接 ,做好END ,就算公司再怎麼不爽 ,離職的最大 ,好聚好散很難定義 ,公司要怎麼想你也不能決定 ,那倒不如就依公司規定該怎麼做就怎麼做.
也會增加同事的困擾，但因為真的快要受不了，上班也狀態不好，請問有甚麼辦法可以脫離這個狀態?---如果你真的出現種種問題 ,那繼續留下去不是會造成人家更大的困擾 ,你有跟你的主管反應過嗎? ,你有跟同事說過嗎? ,主管和同事應該也不是傻的吧 ,若你真的狀況那麼不差 ,他們也是會有反應的吧 ,總不會看你狀況越差 ,越把事情都丟給你 ,難道他們不怕出包嗎? ,如果你有病 ,建議你去尋求專業的治療 ,該服藥就服藥 ,該休息就休息 ,不要為了賺錢用壞自己的身體 ,萬一賺的錢還不夠買藥吃 ,那不是很慘嗎?
如果要提離職，應該怎麼說以及怎麼安排，可以讓大家的損失獎降到最低呢?---喜歡一個人 ,怎麼看都是順眼的 ,討厭一個工作 ,怎麼做都是很痛苦的 ,公司都有規定 ,該怎麼做就怎麼做 ,你可以說你的身體狀況不太能負荷 ,又或是目前工作有瓶頸 ,自己可能本職學能不足 ,又或是 ,自己目前也有其他工作規劃...等 ,這本來就是事實 ,又不是說謊 ,也沒有對任何人或任何事做人身攻擊 ,規定該提早多久提出就提出 ,最後工作日該做到哪時候就做到哪時候 ,當然公司一定不會給你好臉色看(沒有公司會笑臉迎人祝福你趕快離職的) ,當然主管一定不會有好臉色給你看(畢竟你走後事情還是留下來的人要做) ,但是你依規定做就好了 ,你要重視的是你下一個職場 ,看是要調整一下自己再出發 ,還是要先找工作無縫接軌 ,雖然在你提出離職後剩下的日子可能不好待 ,但這一頁就是已經翻過去了 ,不管再怎麼樣不爽 /不甘心 /不願意 ,也都不關你事了 ,你又沒有要繼續在那服務 ,不是嗎?
最後要提醒的是 ,公司沒有你 ,不會倒 ,部門沒有你 ,一樣會繼續運作 ,做你該做的 ,守規矩 ,依規定做 ,既然你自己有決定 ,就不要自己還亂想太多 ,反而造成自己的困擾,
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

大家的損失不是您該考慮的。
該考慮的是找到再提離職。

您好，

目前專案正在收尾而您無法忍受的事情是什麼呢? 對症下藥才能徹底解決問題，但是您完全沒有提及，也許還有轉圜的餘地。

您有考慮到，若現在離開，一定會增加同事的困擾，因為短期間同事必須接手您手上的事情，代表其實您也是一位負責任的人。

如果真的已經影響您的身心狀況不得不離開，可嘗試幾個方法：
1. 把自己累積的特休假先休完。在休假時放鬆心情，不要讓身心狀況惡化。
2. 思考若離職後您要做什麼? 同樣的職務類型，還是轉換跑道。
3. 更新自己的履歷自傳表。

完成後，如果您還是想離開，就勇敢地提出辭呈吧，提出後盡量配合公司的需求，讓專案能收尾順利，雙方好聚好散，也給自己留下一個好的名聲。

這樣的做法，目的是希望您不要衝動，凡事都要三思而後行，一旦決定後，立定計畫，就勇往直前。

以上意見提供參考。

距離舊新年及曆年到來不久了，工作職務角色與專案運作相關，而專案運作是團隊協同作業，先釐清離職主因是工作內容相關問題影響造成身心狀態出現問題後，再設定人、事、時、務(物)處裡程度強度及時程計畫。
1.專案工作屬於自己負責項目及進度是否都依時程規畫執行運作。分析目前專案所遭遇的問題克服的可能性屬於組織內部還是組織外部，若為組織外部也非短時間可以排除，則可以考慮離職選項。只是在部門內可以委任交接工作可能人選自己要想想，弱是無適當人選可能會影響離職的時間，尷尬一點介於舊曆年前可能年終獎金……。
2.前述的想法乃基於對企業與組織造成衝擊最小的安排，也是所謂好聚好散的做法，由於瓶頸屬於外部組織涉及層面可能較複雜，離職想法在提出前保險作法最好能找到新職，時程設定2個月內，若是這樣差不多在舊曆年前離職，年終獎金確定領不到。
3.第二項若順利已找到工作的狀態，跟主管提離職，自己的底氣會比較具有基礎；畢竟生活還是有經濟負擔層面因素，跟主管提離職在還沒找到工作狀態下，同意讓你離職，卻一樣做這看不到盡頭的專案，拖過舊曆年年終發的少，對你來說是損失，對企業認為你即將離職，多發損失那就意思一下，拿到你自己也不衡，何必呢!
4.當1~3都不考慮，身心靈狀況很糟就是要立即離職，根據規定需一個月前提出，最快離職時間約在12月，若是這樣也沒有甚麼好聚好散，一切都以自己需求進行，還是沒有年終獎金。5.離職理由很多都已生涯規劃為由，唸書、轉換工作領域……等。在提出時也同時感謝公司與主管栽培，對於新求職公司在面試時注意不要陳述負面資訊及想法是重要的。凡事留一線，日後好相見，這是非常重要的原則。祝好

您好！

很理解您現在的心情，工作不順利會讓人身心俱疲，也影響到工作表現。

如果您真的無法忍受，建議您可以先跟主管或人資談談，說明您的狀況。如果主管或人資能夠理解您的情況，並願意協助您調整工作內容或環境，也許可以改善您的工作狀況。

如果主管或人資無法理解您的情況，或是您已經無法在目前的工作環境中繼續下去，那麼您可以考慮在專案收尾時提離職。在專案收尾時提離職，雖然會增加同事的困擾，但也能讓您在離職後有一段緩衝的時間，可以好好休息和準備下一份工作。

以下是一些建議，希望對您有所幫助：

在提離職前，先做好離職規劃。 您需要決定離職的時間點、離職的理由，以及未來的規劃。
在跟主管或人資談離職時，要誠懇地說明自己的情況。 您可以說明工作內容和環境無法符合您的期待，以及離職對您造成的困擾。
在離職後，要做好交接工作。 您需要將工作交接給同事，並協助他們熟悉工作內容。
以下是一些提離職時的說話技巧：

表達感謝。 您可以先感謝主管或公司給您工作的機會。
說明原因。 您可以誠懇地說明離職的原因，但要避免批評公司或主管。
表達祝福。 您可以祝福公司未來發展順利。
如果您能做到以上幾點，相信您在離職時可以做到好聚好散，並降低大家的損失。

以下是一些可以幫助您脫離目前狀態的方法：

找人傾訴。 跟朋友、家人或心理諮商師傾訴，可以幫助您紓解情緒。
調整心態。 試著換個角度看待工作，或是設定短期的目標，可以幫助您保持動力。
尋求幫助。 如果您身心狀況嚴重，可以尋求專業的協助。
希望這些建議能幫助您渡過難關，找到一份適合自己的工作。

1 您的問題主旨在詢問在專案尾聲時提出離職是否可行，以及如何減少同事和公司的困擾。
2 在專案收尾時提離職可能較具挑戰性，但如果您處於極端壓力下，身心健康受損，這可能是必要的決定。
3 首先，嘗試與您的主管或人力資源部門溝通，解釋您的處境，以尋求可能的解決方案，如提前結束合同或找到替代人選。
4 當您最終決定提離職時，要以誠懇和尊重的態度向公司提出辭呈，提前通知，以便公司有足夠時間進行過渡。
5 在離職過程中，提供協助，如協助培訓新同事或整理工作文件，以減少同事的困擾和工作中斷。
6 當您離開公司，保持專業，避免負面情緒表現，並保持開放的溝通渠道，以便可能日後的合作或參考。
7 福您，希望您能夠盡快走出目前的困境，找到更適合的工作環境，也希望您能夠與公司達成和解，實現好聚好散。無論您的決定如何，希望您的職業生涯能夠更順遂和快樂。