高衝突型人格的同事要怎麼應付

您好
就事論事就好 ,就事情討論 ,不要涉及人身攻擊,
沒有人希望工作職場很惡劣,
現在是不允許職場罷凌的,
若霸凌者以肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等,因為具體行為可能涉及傷害、公然侮辱、恐嚇危安、強制罪[8]等刑法相關規定,可以向檢警提起告訴來追究霸凌者應負的刑事責任--＞刑事責任
另外,受僱人服勞務時,雇主也負有使受僱人避免受危害之虞的保護義務,若雇主明知或可以知道工作場所內受僱人有受霸凌危害的可能,卻未提供必要的預防,而造成受僱人的生命、身體或健康遭到危害,則雇主也應負相關的民事賠償責任.--＞民事責任
受霸凌者也可以直接向主管機關或檢查機構申訴,藉由政府部門的介入,確保勞工免於職場霸凌的工作環境.--＞保障勞動權益.
考量你講述的情況已有一段時間 ,若是人資單位或主管處理無效 ,也代表這公司環境縱容這種人的存在
建議可以多收集證據(錄音/錄影/或其他相關資料佐證...),
如果要處理起來準備的資料越充份越好,
應該也是要那位同仁知道,
現在的職場不是可以為所欲為,
也許讓他吃一次苦頭,
他才有可能收斂,
以上提供參考,
祝福你.

其實你已經想跟他開幹
只是不知怎麼開幹比較好
我的建議很簡單
首先
你要先確定好主管跟同事對於你打算跟他開幹的態度
如果今天主管跟其他同事都挺你跟他對著幹
那你當然就放手去做
但如果大家其實沒有特別支持你
那會建議你做好自己的事就好

1 在工作中遇到一個高衝突型人格的同事，該同事平時只挑輕鬆的工作做，卻出錯時總是先指責別人，難以好好溝通，並且表現得趾高氣昂，不知該如何應對。
2 您可能需要採取一些行動來應對這位同事的高衝突型人格。首先，您可以嘗試與他坦誠地溝通，讓他知道他的行為對您和團隊造成的負面影響，但要避免指責或挑釁他。
3 如果溝通沒有起到作用，您可以嘗試改變自己的態度。保持冷靜和專業，避免與他發生沖突。專注於自己的工作，儘量不要讓他的行為影響到您的情緒和工作表現。
4 另一種方法是尋求上級的幫助。您可以向主管反映這位同事的行為，詢問是否有解決方案。您可以向主管提供實際的例子，以幫助他們更好地了解問題的嚴重性。
5 如果您的公司有相關的培訓課程或工作坊，您可以參加這些課程以學習如何處理這樣的情況。這些課程可能包括如何溝通、如何處理衝突、如何應對高衝突型人格等主題。
6 最後，請記住要保持冷靜和專業。不要讓這位同事的行為影響到您的情緒和工作表現。與他保持距離，但不要被他的行為所支配。如果有需要，請尋求專業人員的協助。
7 祝福你能夠成功應對高衝突型人格的同事，並且能夠維持自己的專業和情緒穩定。