我目前正在待業中想轉職

1. 你是製造業品管安規背景，待業中欲轉永續產業，投遞無回音，困惑在於機會少或履歷問題。
2. 多數永續職缺集中在中大型企業與北部，地點本身即是門檻。
3. 你過往安規、品管經驗，其實正是ESG底層核心能力。
4. 履歷若仍以「品管人員」描述，會被永續職缺直接刷掉。
5. 必須將經歷轉譯為法規、風險、稽核、合規語言。
6. 若無ESG證照或課程，履歷在第一關就失去優勢。
7. 建議先鎖定ISO、EHS、CSR助理等過渡型職務。
8. 南部應接受先回製造業，轉入永續相關職能累積。
9. 祝福你。
在南部，永續不是獨立產業，而是「附著在製造業裡的功能」。
真正的ESG、永續、淨零、碳盤查、安規、EHS，大多數都長在工廠內部，而不是獨立公司。
正確策略是「曲線進入」
先回到你熟悉、也最容易錄取的製造業體系，但職務要選對：
優先考慮這些關鍵字職務：
• 品管＋安規
• EHS／環安衛
• ISO文件／內稽內控
• CSR／永續「助理」或「窗口」
這些職位做的事，實際上就是：
✔ 法規對應
✔ 稽核與查核
✔ 文件與制度
✔ 未來ESG報告的基礎資料來源
為什麼這條路最穩？
因為企業做永續一定先從製造端開始：
碳排、原料、製程、安全、法規、供應鏈，全都在工廠。
等你有實務經驗後，再補：
• ESG/永續證照
• 碳盤查或ISO課程
• 報告撰寫或專案經驗
你就能自然轉成：
「有實務底子的永續人員」
而不是「只有熱忱、沒有落地經驗的轉職者」。
一句話總結：
👉 在南部，先進製造業，才進得了永續。
👉 這不是退而求其次，是唯一現實可行的路。

一、為什麼你「完全沒有面試通知」？（關鍵）
我很直接說 HR 端怎麼看履歷的：

❌ 常見被刷掉原因（不是能力問題）
履歷裡：
沒出現「ESG / 永續 / 碳 / CSR / ISO / EHS」關鍵字
看起來是「行政 / 業務 / 其他產業硬轉」

HR 心裡的 OS：
「這個人好像很想轉，但我們要的是能直接上線的人」
👉 不是你不夠好，是履歷沒有「被歸類進永續池」

二、你現在該做的不是亂投，而是「降維打擊」
我給你一個南部可行的 3 步策略：

✅ STEP 1｜不要只投「永續」關鍵字
請你立刻加投這些職稱（成功率會高很多）：
環安衛人員 / EHS
管理部 / 企劃助理（有 ESG 任務）
品質系統 / ISO 專員
人資專員（有 CSR / ESG）
專案管理助理（製造業）

📌 原因：
很多南部公司在做永續，但不會寫「永續」

✅ STEP 2｜履歷一定要「人工改寫」，不是微調

你至少要做到這 3 件事：
1️⃣ 標題要改
❌「行政人員 / 轉職永續」
✅「專案／管理背景｜投入 ESG／永續相關職務」
2️⃣ 工作內容要「翻譯成永續語言」
例如：
原本寫：
「負責資料整理、跨部門溝通」
改成：
「跨部門資料彙整與指標追蹤，支援內部管理與外部查核需求」
3️⃣ 一定要有一段「永續動機＋行動」
HR 很現實，但也怕「只跟風」的人
你要讓他看到：你已經在路上

✅ STEP 3｜短期補一個「能寫進履歷的東西」
不是要你去燒錢，而是要「補信號」：
✔ ISO 14001 / 45001 基礎認識
✔ ESG / 永續報告書閱讀（能寫成「研究過」）
✔ 碳盤查基礎課程（哪怕是線上）
👉 重點不是證照本身，而是讓 HR 有理由邀你來聊。

希望以上內容對您有所幫助。