主管喜歡到處做人情，造成單位負擔該如何協調?

您好：

遇到這種主管真的很令人頭痛，我其實也不太認同您主管的做風
如果您想遏止老闆的做法，有以下兩種方法：
1. 越級報告給主管的老闆，而您評估過貴公司文化可接受越級報告的行為
2. 如果公司沒有給加班費，向政府勞動部申訴或請求調解
申訴網址： https://www.mol.gov.tw/1607/28690/28700/

只是以上兩種方法風險高或頗耗費心力

建議不用考慮主管作法
從您自身角度去分析加班是否對您有利，來決定策略，比如說：

1. 加班的工作內容是否可幫助您升職、加薪或學習第二專長以利轉職：
如果您目前職等在公司還有升遷或加薪的機會
而您研究過加班的工作內容，有助於您轉職到薪資更好的工作
換個角度想，如果您支援別的部門工作表現優秀
日後就有籌碼，主動與主管提出升職、加薪的要求
如果沒有升職、加薪成功，也可以轉職換個更好的公司

2. 有沒有其他補償措施，可以讓您願意接受加班：
如果您評估公司提供加班費、津貼或補休，可以願意讓您加班的話
可以和主管委婉地提出，希望公司有補償的措施
如果公司不願補償，屆時就是找勞動部申訴，或騎驢找馬換工作

3. 目前生活型態是否適合加班：
如果您要顧家庭、有進修課程、有兼差工作等等因素不適合加班
假設您的薪水津貼不會受考績影響
加上您觀察確認主管不會以言語霸凌的方式，逼迫員工主動離職
可以誠懇委婉地和主管說明您不便加班支援其他部門工作
即便主管聽了變臉也只能摸摸鼻子
畢竟重新找人、訓練新人其實對管理者也是很花心力

以上，若您覺得我的建議有幫助，歡迎拍掌鼓勵，謝謝 :)

您好，
這樣的狀況是必須透過良性的溝通，因為有的主管習慣於這樣的操作，並不自知，但是也同意你有風險的看法，所以應該找適當的時機，適當的時機讓老闆知道自己工作的份量，以及如果要協助他人，在輕重緩急上面如何做調整，以上供參考，加油💪！