- 未填公司未填職務26-30歲
遇到過度管教的前輩該如何解決?
我是設計系畢業生，有幸在畢業後進入大公司從事設計職務。
入職後，負責帶領我的前輩總是否定我的價值、貶低我的能力，狠狠打擊了我的自信心。有確認過自己在工作上沒有失誤，也受到其他同事肯定，卻時常在設計上受惡語批評或過度管教。
平時想著這何嘗不是一種學習，所以努力地撐著。被否定時嘗試尋求指教或提出解決方案，卻總是不被接受；提出問題時也沒辦法得到具體改善方法，時常感到茫然無助。
被訓：「回答我有或沒有就好，沒有詢問你的想法」、「你的東西別人會說很醜」時，儘管知道那些話不是正確的，還是會很難受。總覺得自己不像被當作一個同事對待，很擔心是否遇上了職場上的冷暴力。上級主管曾關心協調過，但沒有明顯的改善……。
好不容易進入夢寐以求的公司、做著喜歡的工作，實在不想輕言放棄，但上班前都很憂鬱，下班後也天天以淚洗面，在公司逐漸不敢發表意見，非常緊繃，也影響自己的作品品質。
該勇敢離職尋找更合適的環境嗎？還是有什麼建議關於如何挑整心態或尋求幫助，來面對比較嚴苛的前輩，讓心情保持愉快呢？
您好，了解您的問題給予建議如下:
塞翁失馬焉知非福，離開一間不適合的公司才有機會去到更好的公司，我看到你已經出現上班前憂鬱、下班後以淚洗面如此心理不健康了!!如果你已經盡力，我認為離開也是柳暗花明又一村，逆境轉為充滿希望的順境。
改變自己才有機會改變現在的處境，那把鑰匙在你身上。我相信你是個能力很好的人，並且你的人際關係應該也不錯，所以才能得到周遭同事的肯定，找到新工作不是難事，心裡的傷，需要一段時間去療癒。世界這麼大，一定有你的地方。不要把自己困在憂鬱的地方委屈自己。
狗吠火車，這種人完全不用在意他的話，因為本身能力有限，害怕被超越，如果你做的比我更好怎麼辦?你不能比我更好，所以才會用貶低、批評別人的方式去趕走後進。
問問題可以問別人，一定有願意教的人，也可以主動幫助周圍的人，提高自己的可利用性，當你的價值展現時，一定會吸引跟你相同的人主動接近你，變強大他就不敢了! 希望以上回答有幫助到您，如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您，我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家。
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您好，
剛寫完回覆類似的文章，也分享給您。
👉公司不是前輩的
公司不是前輩的，他只是剛好來得比較早，對公司了解早一點而已。
👉唯一不變就是一直在變
分享一個原則，只要是對公司好的，做正確的事，對自己的事務負責，就勇敢的走下去，不管主管、同事、前輩，物換星移，這世界唯一不變的事情，就是一直在變，下一個公司說不定遇到的和這個公司一樣，也說不定更糟…。
👉籍事練「心」
離職、轉職沒有不好，也不一定會更好，籍事練「心」，只有堅強的自己，才能應對這個時代人事物變化的速度，鬼滅之刄、魷魚遊戲的驚人收視率，反應出了這個世代對未來一直變化的認同。
期盼別人的改變，不如練就一身功夫以應萬變，共勉，加油囉💪！
1. 設計系畢業生，有幸在畢業後進入大公司從事設計職務。有確認過自己在工作上沒有失誤，也受到其他同事肯定，卻時常在設計上受惡語批評或過度管教。上級主管曾關心協調過，但沒有明顯的改善。
2. 您是屬於天將降大任型的設計新人，必先苦其心志，派個否定您價值的前輩帶領。
3. 此種困境需要修習的一課，自我肯定，對自己的設計作品有十足的信心，不是要您自滿，而是自己相信每件設計作品，都是依現行條件，我能夠做出的最高水準，而標準隨著時間經驗，逐步提升。
4. 當對自己的作品有十足的信心，前輩的惡語批評或過度管教，就如同耳邊風，他說他的，您也不需告知您的想法，久了，您獨立自主設計風格會展現的。
5. 下班後也天天以淚洗面，有必要嗎，您又不是領他的薪資，您領的是公司的薪資，公司沒有欠薪，您也努力工作，不會愧對薪資，當然自我肯定，每天高興上班。
6. 祝福您。
