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未填公司未填職務26-30歲

遇到過度管教的前輩該如何解決?

我是設計系畢業生,有幸在畢業後進入大公司從事設計職務。

入職後,負責帶領我的前輩總是否定我的價值、貶低我的能力,狠狠打擊了我的自信心。有確認過自己在工作上沒有失誤,也受到其他同事肯定,卻時常在設計上受惡語批評或過度管教。

平時想著這何嘗不是一種學習,所以努力地撐著。被否定時嘗試尋求指教或提出解決方案,卻總是不被接受;提出問題時也沒辦法得到具體改善方法,時常感到茫然無助。

被訓:「回答我有或沒有就好,沒有詢問你的想法」、「你的東西別人會說很醜」時,儘管知道那些話不是正確的,還是會很難受。總覺得自己不像被當作一個同事對待,很擔心是否遇上了職場上的冷暴力。上級主管曾關心協調過,但沒有明顯的改善……。

好不容易進入夢寐以求的公司、做著喜歡的工作,實在不想輕言放棄,但上班前都很憂鬱,下班後也天天以淚洗面,在公司逐漸不敢發表意見,非常緊繃,也影響自己的作品品質。

該勇敢離職尋找更合適的環境嗎?還是有什麼建議關於如何挑整心態或尋求幫助,來面對比較嚴苛的前輩,讓心情保持愉快呢?

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回答 13

您好,了解您的問題給予建議如下:
塞翁失馬焉知非福,離開一間不適合的公司才有機會去到更好的公司,我看到你已經出現上班前憂鬱、下班後以淚洗面如此心理不健康了!!如果你已經盡力,我認為離開也是柳暗花明又一村,逆境轉為充滿希望的順境。

改變自己才有機會改變現在的處境,那把鑰匙在你身上。我相信你是個能力很好的人,並且你的人際關係應該也不錯,所以才能得到周遭同事的肯定,找到新工作不是難事,心裡的傷,需要一段時間去療癒。世界這麼大,一定有你的地方。不要把自己困在憂鬱的地方委屈自己。

狗吠火車,這種人完全不用在意他的話,因為本身能力有限,害怕被超越,如果你做的比我更好怎麼辦?你不能比我更好,所以才會用貶低、批評別人的方式去趕走後進。

問問題可以問別人,一定有願意教的人,也可以主動幫助周圍的人,提高自己的可利用性,當你的價值展現時,一定會吸引跟你相同的人主動接近你,變強大他就不敢了! 希望以上回答有幫助到您,如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您,我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家。
104感謝寄網址: https://event.beagiver.104.com.tw/thanks/

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您好,
剛寫完回覆類似的文章,也分享給您。
👉公司不是前輩的
公司不是前輩的,他只是剛好來得比較早,對公司了解早一點而已。

👉唯一不變就是一直在變
分享一個原則,只要是對公司好的,做正確的事,對自己的事務負責,就勇敢的走下去,不管主管、同事、前輩,物換星移,這世界唯一不變的事情,就是一直在變,下一個公司說不定遇到的和這個公司一樣,也說不定更糟…。

👉籍事練「心」
離職、轉職沒有不好,也不一定會更好,籍事練「心」,只有堅強的自己,才能應對這個時代人事物變化的速度,鬼滅之刄、魷魚遊戲的驚人收視率,反應出了這個世代對未來一直變化的認同。

期盼別人的改變,不如練就一身功夫以應萬變,共勉,加油囉💪!

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1. 設計系畢業生,有幸在畢業後進入大公司從事設計職務。有確認過自己在工作上沒有失誤,也受到其他同事肯定,卻時常在設計上受惡語批評或過度管教。上級主管曾關心協調過,但沒有明顯的改善。
2. 您是屬於天將降大任型的設計新人,必先苦其心志,派個否定您價值的前輩帶領。
3. 此種困境需要修習的一課,自我肯定,對自己的設計作品有十足的信心,不是要您自滿,而是自己相信每件設計作品,都是依現行條件,我能夠做出的最高水準,而標準隨著時間經驗,逐步提升。
4. 當對自己的作品有十足的信心,前輩的惡語批評或過度管教,就如同耳邊風,他說他的,您也不需告知您的想法,久了,您獨立自主設計風格會展現的。
5. 下班後也天天以淚洗面,有必要嗎,您又不是領他的薪資,您領的是公司的薪資,公司沒有欠薪,您也努力工作,不會愧對薪資,當然自我肯定,每天高興上班。
6. 祝福您。

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