公司如果叫我偽造文書的話我可以自己被開除嗎？

您好
依你的問題回覆
1.目前工作狀態就是有出現公司軟體盜版問題 ,已經有被寄警告信了 ,然後公司還想要偽造正版跡象 ,要我們資訊這邊產正版報告給原廠--- 違法的事 ,要懂得拒絕 ,要保護好自己 ,既然都知道違法 ,如果還傻傻地配合 ,那就是你自己也有問題 ,不管是侵權或盜版 ,現在對智財都很保護 ,相關法律條文我就不多說了 ,你自己可以上網去查詢 ,自己要多保護自己 ,就像你現在的敘述 ,老闆要求你做假資料 ,所以你有老闆要求做假資料的郵件/對話截圖/或錄音錄影? ,這些證據你都有留底嗎? ,如果證據保全的越多 ,萬一真的有一些狀況 ,這些證據對自己是不是會有利.
2.我想問說這樣子是可以用不適任離職還是要怎麼談才可以離職呢？--- 自請離職發起人是自己 ,不適任離職(非自願離職) ,發起人是公司 ,且會有要求和條件 ,應該不是你說的自己要用不適任離職 ,就是不適任離職 ,因為你的問題問的也不是很清楚 ,如果你要自請離職 ,那是你的自由 ,如果你是要求公司要以你不適任來資遣你 ,那就不是你可以單獨決定的(畢竟發起人是公司) ,建議你自己先要弄清楚 ,才能跟公司好好的談.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

1 你公司涉及軟體盜版，已收原廠警告信，卻要求你偽造正版報告。你想知道是否可因此離職，或如何談離職方式。
2 盜版已涉侵權與刑責風險。
3 偽造報告屬偽造文書罪。
4 你個人可能連帶負刑責。
5 絕對不可配合造假。
6 可主張違法指示拒絕執行。
7 依《勞基法》可主動終止契約。
8 屬雇主違法，可主張資遣費。
9 別簽自請離職避免失權。
10 保留郵件與會議紀錄證據。
11 必要時向勞工局申訴。
12 若公司違法要求偽造文書，是否可依《勞基法》主動終止契約，並主張資遣費。以下說清楚法律依據與操作方式。
13 依《勞動基準法》第14條第1項。
14 雇主違反法令，勞工可終止。
15 屬重大違法，非一般管理疏失。
16 你可書面主張「依14條終止」。
17 終止屬「非自願離職」。
18 雇主仍應給付資遣費。
19 資遣費依年資比例計算。
20 並可請求未休特休折現。
21 談判重點：違法事實+證據。
22 祝福你。