匿名10/4 0:46
無工作經驗21-25歲

想請問在履歷需要客製化的情況下,如何增加效率,「海投」履歷?

我是文組應屆畢業生,約已投了十多家履歷都無音信,參考網路建議說要海投履歷,以量取勝。然而在每一個職缺我都仔細了解工作內容與公司背景,以便能客製化「履歷」(含104公版履歷以及自製簡歷)與「自我推薦信」的情況下,要如何增加效率,盡量多投履歷?
(我投的多是編輯、文案、企劃這類職缺,但每件公司注重的層面不同,有的注重採訪經驗,有的注重社群經驗,有的注重行銷經驗等,如此一來履歷與自我推薦信皆須調整內容,還要配合公司理念與特色修改,往往耗費我許多時間。)

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回答 4
Jeff Hung10/4 16:41
104 職涯診所 Giver

您好,
客製化的履歷,確實需要花時間,但他絕對比亂槍打鳥好的很多,如果要比較有效率的話,就先挑選一些您基本條件比較有可能的公司,先做客製化的履歷,以上供參考,祝早日找到工作,加油💪!

Felix Lee10/4 6:44
某外商 PM

新鮮人主要看學歷,可能學歷沒亮點吧,如果努力過了,都找不到試試以下兩個方法~
1. 透過長輩人脈,幫你跪求一個機會。
2. 去投那種地處偏遠的小公司,它們也不好找人,這樣的職缺競爭度比較不高。

林恩達10/4 10:58
濂達科技 副理

整理好你的履歷,分門別類的整理成一段一段的,根據需要組合成一篇就可以了。或者全部擠在一個文件上,考驗求才者的耐心。
把你的履歷整理到別人有興趣認識你,才有機會面試。如果你讀自己的履歷都沒有感覺,如何引起雇主的興趣??
別人也會海投,大量投遞,其實並不會增加什麼機會。競爭者少的公司比較有機會,104頁面有提供同一個職務的競爭者人數給你參考。你可以利用資訊來評估。

Well10/4 11:34
某集團公司 專案負責人

很少看到海投有好結果的,所是要好好寫,一個一個投比較好。

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