旅遊業真的很奇妙 還是職場不歡迎職業婦女

給你建議大公司才有辦法容忍留職停薪例如我學妹台積電十年內就生三個還能回去工作

你的處境其實滿多中年轉職、尤其是女性在育兒空窗後回職場時會遇到的瓶頸，不是你一個人的問題。來幫你拆解幾個重點：

一、旅遊業的特性
1.偏好即戰力
旅遊業（尤其是領隊、導遊或旅行社業務）往往看重的是「能不能馬上帶團、接單、跑市場」。這個產業相對傳產，培訓資源少，尤其疫情之後更是壓縮人力，所以對新人不一定願意投資。
2.不穩定工時與外勤
領隊需要長時間出差、常常不在家。這對於有小小孩的職場媽媽來說，面試官自然會擔心「能不能長時間出團？」、「臨時有家庭狀況會不會影響工作？」。這些潛在疑慮，常常不會明說，但會影響錄取結果。
3.產業復甦期競爭激烈
旅遊業雖然近兩年復甦，但很多旅行社更傾向找有經驗、能立刻帶團的舊人回鍋。新人即使考了領隊證，沒有實際帶團資歷，就會被視為「需要額外成本」的人選。

二、調整策略建議
1.善用行銷企劃背景
你有 8 年行銷經驗，而且收入高，代表能力已被市場肯定。建議不要只鎖定「領隊」這條路，可以往「旅遊產業的行銷/產品企劃/活動規劃」發展，把旅遊興趣與過往專業結合，這樣成功率高很多。

2.建立旅遊相關作品
比如經營旅遊部落格/粉專、參與旅行社活動企劃，甚至做一些小規模帶團（學校、社團、親子旅行規劃）。這些案例會讓你在面試時有「實績」可談，不再只是證照。

3.面試時提前化解疑慮
可以主動強調：
--家庭已安排好支持系統（例如先生、長輩能協助照顧小孩）。
--自己能接受出差天數，並已經有規劃。
--帶小孩讓你更懂「親子旅遊市場」，甚至能開發利基產品。
這樣能降低主管對你「育兒限制」的擔心。
--拓展人脈而非只靠投履歷
旅遊業很多職缺不一定公開在求職平台，常透過人脈、推薦、旅行社圈子內部流動。建議多參加旅遊相關協會、講座、帶團實習，先進入圈子。

希望以上內容對您有所幫助。