該怎麼提離職才不會讓前東家留下壞印象呢

您好
首先恭喜你找到了下一份職場 ,你說的沒錯 ,如何做到好好地離開 ,也是很重要的 ,畢竟也不要多製造一個敵人 ,既然你已經收到下一家公司的通知了 ,那要去要留 ,你自己就要考量 ,以下提供你幾點參考.
1.要提早提出 ,因為你自己已經有所決定 ,所以要依公司規定提早提出 ,但在提出前 ,先跟主管好好聊聊 ,你可以說明你對公司的感謝 ,而且自己也找到下一個職場...,並感謝主管這段時間的支持 ,個人覺得誠信是很重要的 ,若下一個職場好 ,當然不可能還會說服的了你留下(除非他當場幫你加薪2萬 ,但這也是說說而已 ,因為公司要調薪也是有制度 ,不是菜市場用喊的) ,要先讓主管知道 ,而不是主管看到你的離職單才知道 ,那感覺是不一樣的.
2.依公司規定 ,要了解公司的離職程序 ,要拿離職單 ,要約定最後工作日 ,要做好交接 ,既然要離開了 ,自己應該要低調 ,實務上就有 ,要離職了 ,心情也放鬆了 ,除交接外還在跟別人聊天 ,還在說公司哪裡又哪裡不好 ,或是道人長短 ,這樣就不是很好 ,雖然已經提離職 ,當一天和尚就撞一天鐘 ,心情就是不能放鬆 ,也不要太多說話 ,因為說太多容易讓人誤會 ,應該要低調.
3.要隨時跟下一個公司聯絡 ,畢竟你還在職 ,最後工作日你也沒確定 ,如果有什麼消息 ,要立刻跟對方說 ,例如 ,這週三已經拿離職單 ,依法預告離職要30日 ,最後工作日應該會在xx號 ,但這時間還要再跟主管確定 ,如果有確定 ,一定會馬上告知...,你的種況要讓對方知道 ,而不是讓對方等 ,如果對方對你有疑慮 ,你也可以解釋 ,這樣對你會比較好.
4.不管離職的原因為何 ,建議你都要修飾 ,例如你可以說想再去其他產業看看 ,又或是自己希望能再多去歷練 ,又或是對方公司的福利真的比較好(這也是事實) ,又或是自己想休息一陣子(身心靈也疲憊了)...,實務上也有 ,詢問要離職的人 ,對公司有沒有什麼建言 ,結果就滔滔不絕了 ,哪裡哪裡不合法 ,誰是誰的人 ,主管哪裡又哪裡很機車...,當然 ,有些問題也不是你反應就能解決的 ,而且接收到資訊的人也傻了眼 ,萬一還造成留下來的人的困擾 ,這是你願意的嗎?
5.最後就是 ,你現在的公司一定會留人 ,也許會開新的條件 ,也許會情嘞...,但你自己要堅定 ,不要模模糊糊 ,萬一變成2邊都得罪 ,實務上也有 ,原來的公司答應幫你調整薪資 /答應晉升...,講到他自己也很心動 /猶豫 ,就跟下一間公司說 ,目前的公司已經答應調薪 ,那薪資是不是可以在加一點...,這樣也許就不是很好 ,不是讓你腳踏2船 ,來喊價的.
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.

以 Hunter的角度，希望以下內容對您有所幫助。

【開口說離職的建議說法】：
可以選擇一個比較柔和又保留空間的說法，不用講太多細節，但讓對方感受到你是經過思考才做出這個決定的。

1.範例說法：
「主管，我想和您討論一件事。我在公司也待了四年多，真的學到了很多、也很感謝您一路上的帶領。不過最近我自己也思考了滿久，覺得自己是時候想轉換一下職涯方向，讓自己也有機會在別的領域挑戰一下。也希望能夠有比較穩定的休息時間，調整一下身心狀態。」
「所以想和您說，我預計會提離職。當然我也會把目前的交接安排好，讓團隊可以順利接上。」

2.技巧整理：
項目 建議方式:
A.開場 表達感謝：「在這裡學到很多」「很感謝主管的照顧」
B.離職原因 用模糊說法避開「另有工作」：「想調整方向」「希望有新的挑戰與休息」
C.交接態度 主動表示：「我會把工作交接清楚，確保影響降到最低」
D.報到時間 如果公司不太容易短時間內找人，你可以視情況願不願意再延幾天（看你新公司是否能彈性）來展現善意

希望以上內容對您有所幫忙。