匿名6/1 15:50
其他餐飲業餐飲專業46-50歲

同儕年齡跟我小孩一樣大,要怎麼相處且彼此尊重?

目前在餐飲業工作,因為是餐飲業的關係,所以年齡層普遍都很小。也不知道是不是因為小小年紀就位居主管職所以不是很瞧得起我們這些老人,常常連名帶姓的指揮我們,或是用半嘲諷半嘻笑的方式暗指我們學習能力不足記性不好啦等等等。因為這些主管年紀已經是常態性的小,所以想請問一下我們要怎麼與之相處卻又能彼此尊重?

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陳奕君Carol6/2 6:48
特聿科技行銷股份有限公司 行銷總監

您好,我想這樣的狀況也會出現於很多產業,建議您只要把自己本身工作做好,過了一定的時間,他們也會無話可說的,畢竟他們是發現您在工作上有可進步空間,所以才有這樣的事發生,但您可轉換個角度想,不一定是年紀的關係,是他們自身對於同事教育訓練表達方式有關,所以您倒是可以不用放在心上,建議您可平常心態的記取他們告知您可進步的項目,去做修正,盡量處理事情,不是處理情緒,別跟他們計較即可,時間久了,我想信應該會有所改善,加油喔

Felix Lee6/2 2:19
某外商 PM

如果本職學能足夠, 任務都能完美達成, 自然就不會落人口舌, 這跟年紀沒有很大的關連性, 自己夠強大, 應該就不會有你說的這樣的對待, 如果只是覺得自己年長, 要有敬老待遇, 或是因為主管年紀小而不服從, 那是你心態問題.

林芳玲6/2 2:38
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

職場的位階是不分年齡的,重要是看能力、看績效。
把注意力放在您的工作目標,和服務品質的提升,自己跟自己比,持續進步。
若認為主管有不合理的管理,可以提出來做良性的溝通。

以上意見提供參考,加油。

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