- 未填公司未填職務26-30歲
剛到新公司任職 不適應
1.工作中(試用期 1個月) 公司是半年轉正
2.工作年資約2~3年
請益前輩:
引薦的學長被請辭(不同部門)，而自己剛到部直屬主管不想承擔責任，也沒有人可協助且有孤軍奮戰的感覺已自主加班到晚上，間接情緒不安的問題也會有跟著想離職的衝動，如何可以更快進入狀況且讓自己更有自信心或者有甚麼方式能更快確認自己對於這份工作適度?
再麻煩請您解惑，感恩~~
新環境外加看起來沒有前輩或主管可以帶著，確實很容易有這樣的不安，描述看來好像單位人數也不多，主管確實也需要一些時間建立信任感，這部分或許也能像當初引薦的學長打聽問問做為參考。
不過比較實務的做法，自主加班展現積極與意願是好的，但如果有同部門同事可以問，就主動去詢問，至少先對公司內部的系統操作，流程規範這些要熟悉。而工作目標或是任務的部分，就得主動去找主管聊一聊，或者是內部的定期會議去提出。
可以先讓主管知道每個周期(每周或雙周)，自己做了哪些事情，進度如何，然後問問主管有沒有甚麼需要自己投入或參與的工作內容，有主管比較明確的任務，工作上也會比較心安一些。透過任務的承接與完成，去慢慢累積主管的信任，自己的自信也應該是會增加的。
另一個則是從考績評比角度，確認一下自己績效或是試用通過的判定第一階主管是誰，主動確認期望值，也能用以評估自己是否合適，甚至主動的詢問如果要拿到更好的績效，或是提早通過試用考核，主管對於自己的工作上的期望到哪邊。對齊雙方的方向，應該就會踏實許多，祝福您一切順心。
1) 要更有自信心的部份：實際具有把工作作好的能力。在負擔同類事務的人員中能夠作到前 1/4 以內的成果，或是比前兩任作一年以上的人都佳的話，客觀上就可以了。
2) 隨時注意可以轉到更好公司的機會。
一、心理調適面
承認「適應期的不適」是常態
大部分人剛換工作時，3 個月內都會覺得不安、不適應，不代表你不適合，只是環境還沒熟。
不要把學長的遭遇投射到自己身上
學長被請辭可能是部門、績效、文化等綜合因素，並不等於你也會發生同樣的事。
設定「觀察期」而非馬上決定
給自己至少 3 個月去熟悉，再評估是否繼續。這樣能減少衝動離職的後悔感。
二、實際做法面
快速摸清楚主管需求
嘗試用「回報＋確認」的方式：每週簡單整理你做了什麼、遇到什麼困難，主動請主管給回饋，讓對方知道你在努力。
建立自己的「SOP 筆記」
把每天遇到的問題、解決方法、流程逐步寫下來，這能幫助你更快熟悉，減少重複焦慮。
不要過度依賴加班解決問題
自主加班會讓主管誤解「你 OK」，反而讓你陷入孤軍奮戰。把重點放在「提問、請教、回報」，比加班更能幫助你適應。
找「盟友」或同儕資源
即使不在同部門，也可以觀察有沒有資深同事能請教（流程、文化、非正式規則）。不要完全單打獨鬥。
三、適合度檢驗面
觀察文化是否與你相符
如果主管長期迴避責任、公司普遍缺乏協助文化，4 個月後仍沒有改善，這份工作可能不適合長期投入。
列出工作「3 大收穫」
每週想想：我這週學到什麼技能？增加了什麼經驗？如果清單持續有內容，代表這份工作對你仍有價值。
評估壓力來源是否可控
壓力是因為「不熟悉」還是「制度與文化有問題」？前者會隨時間改善，後者則是結構性問題。
✅ 建議你現在的策略是：把試用期當作觀察期與學習期，降低對自己的苛責，先讓自己站穩腳步，再來決定去留。
如果 4 個月後仍覺得孤立無援，那時候離職也會比較心安，因為你已經盡力了。
