- 未填公司未填職務31-35歲
如何提出讓人資主管一眼就有興趣的履歷?
您好，我因為沒有特別憧憬的職業，所以先後在教育界、科技公司、文創圈待過，也在國外從事服務業兩年。我幫過公司設立子公司，整個職業生涯中，我從行政、財務、人事、工程、設計、採購、業務、行銷、倉管、公共關係等都做過了一遍。雖然這些都是我的養分，但是在投履歷的時候我會有點自卑，因為覺得自己並不是一個專才，好像自己什麼都可以做，卻又什麼都比不過本科系出來的人才。隨著歲數越大，越知道公司需要的是專才而不是通才。即便我很適合做幕僚顧問，可是待的產業時間不長（每一份工作大概做了兩三年），以往職稱也並非屬於管理階層，因此很擔心不受招聘主管青睞，不曉得要如何凸顯通才優勢呢？
Hi 你好👋
一下幾點建議，請參：
1. 先上104找總經理特助相關的職缺，這些職位適合您現在的能力，各式專業都具備一些，這種職位你可以現在的履歷主動投遞。
2. 從過往的經驗中，仔細思考判斷一下，下一步您想做的專門功能，如 行銷 或 人資 或 採購 等等，再來找相關的職位應徵
3. 仔細研究一下想應徵工作的工作需求，比對自己的經驗，若是符合度超過80%，就可以主動投遞該職位
4.準備履歷表：每一個職位都要準備一份履歷，因為每個職位的工作需求都不一樣喔，按照每份工作需求來撰寫履歷，你會的能力要多敘述過往功績，如替雇主節省多少成本或 賺了多少的利潤等，工作需求內沒有要求的部分，而你具備，也不要敘述喔，會增加面試官選擇的困擾。
以上請參，祝你好運連連看：）
早安，謝謝您的資訊與相關問題，建議可參考如下，
１. 先確認哪一項職缺? 是您接下來的發展方向，
再著手進行個人過往履歷及優勢，聚焦加強說明
２. 您提及行政、財務、人事、工程、……都有所涉獵，
將其項目縮至單一比重，避免失焦，易造成HR判讀上無法
為您轉介合適職缺
以上，謝謝您
你好,
不知道你是否有寄出履歷了呢? 若是你所寄出的履歷都是已讀沒下文，可以到104履歷診療室，看履歷的內容與你期待的職務中間的差距與機會，本人也是跟你有類似的歷程，也許有機會在履歷診療室更進一步交流，能提供你些資訊，爭取到面試的門票
加油!
