- 未填公司未填職務26-30歲
請問27歲女，想離開家裡公司轉職至大公司是否可行？
現況描述 :
1. 22歲大學畢業後即至家裡公司上班，工作已經四年半。
2. 公司工作為採購及專案管理，公司為交通服務領域，主要承包政府工程，產業算是地域性區分，工作穩定，年薪約600K，不會穩定調薪，除非接班，否則就是此薪水待遇。
3.父母年紀今年均為56歲，尚有體力與心思可負擔公司營運，家中無男丁，目前僅有我一人回家協助公司事務，住家與公司均在同一棟樓(每天下樓上班)，與父母同住。
個人背景 :
1. 進入公司時，成功考取交大碩士在職專班，預計111年6月畢業。希望藉由此碩士學歷與公司的採購經歷至外面世界看看，為自己爭取更好的薪資。
2. 至於接班，父母並沒有特別要求一定要承接，不論在家或出去都很支持(甚至希望我嘗試考公職，但已被我否決)。
3. 目前應聘職位也以採購、供應鏈管理為主，亦有投遞竹科職缺。
(目前面試有台積電、特斯拉、緯創、鴻海等等，目前主要朝自駕車與電動車領域前進) ，目前年薪有談到800K，但尚未得到offer。
4. 穩定交往的男友表示若家中公司需要人手，可離職公務員協助公司事務(他曾擔任政府採購的承辦方，對於政府採購非常熟悉)
5. 目前考量到我30歲左右結婚，有生子打算(屆時男友35歲)。
詢問出路 :
請問各位前輩、先進，是否支持先至外面世界體驗不同的職場文化，看看外面的世界，並追求自我成就？
可能於33歲、34歲再回家接班？
(亦有可能不回家，在穩定大公司持續發展)
以上，再次感謝各位！
Semiconductor , Electronics, Computer and Digital Marketing,營運辦公室幕僚 產銷 ,營運 ,CSR, 就業服務, 職業安全衛生, 風險管理顧問 ・2021/12/14
看來是在職涯探索?----用舒伯（Super）的生涯發展理論-----解析回覆---
轉換期的不確定會帶來新的成長、再探索、再建立的歷程。
建議可設定短期,中期,長期目標規劃:(Impact Factors:心理成熟度、教育背景、 人格特質、 需求、價值、興趣 )
短期:Maybe 想看看外面的世界 or 30歲左右結婚
中期:在穩定大公司持續發展?接班?House wife?
先求短期目標穩定在看中長期.--以上 Up to you---
目標有可能會隨著大環境,價值、 需求、價值、興趣、 而改變.
各個階段同樣要面對成長、探索、建立、維持和衰退的問題,因而形成「成長一探索一建立一維持一衰退」的循環。
職業和生涯發展的理論學說，舒伯（Super）的生涯發展理論是最有代表性的理論 。
包括成長、探索、建立、維持、衰退等五個階段。而探索期可細分為幻想期、試驗期、實際期；建立期可細分為嘗試期、穩定期。每一個階段之間有「轉換期」 ，轉換期通常受到環境或個人各種不穩定因素的影響。然而，轉換期的不確定會帶來新的成長、再探索、再建立的歷程。
生涯組型(careerpattern)的性質：包括從事職業的階層水平、經過嘗試和穩定地進人工作世界的經歷、頻率和持久性等。這些均受到個人父母的社會經濟地位、心理能力、教育、技巧、人格特質(包括需求、價值、興趣、與自我概念)、生涯成熟及生涯機會的影響。
在任何生涯階段能否成功地因應環境需求和個體需求，取決於個人的「準備度」或「生涯成熟」。
1.支持。
2.按你的時程規劃，設定期限，很好。
3.但別把「接班」當作避風港。上班族幾乎是沒有退路可言。否則，會學不到「壓力」跟「挫折」是長什麼模樣。
4.家人跟男友都支持，那就趕快去做吧。
