- 未填公司未填職務41-45歲
二度就業婦女，重回職場真有這麼難？
當全職媽媽10年左右，為了家庭孩子付出，捨棄工作，現今孩子也大了，快上國中了，先生的工作時間是朝九晚五，時間上很穩定，可以幫忙接送孩子，孩子也有上安親班，但不知道為什麼，每次去面試，對方公司面試主管總是認為，我可能無法解決孩子問題，認為我會因孩子耽誤工作，導致面試了很多工作，都沒下文，難道二度就業婦女，沒有重回職場的機會嗎？
1. 在我這幾個月的履歷診療了快100則裡，至少一半以上都是「已讀不回」的高學歷人士.....這樣ㄧ比較下來，你至少還有面試機會
2.孩子都大了，更不會有面試主管認為的問題....a. 面試的人認為你不適任的藉口。b.他們都未婚，對於帶小孩沒有經驗，所以才有成見
3.「多多參加能銜接工作的課程」
企業主喜歡找會持續學習 + 一直能銜接社會環境的人
4. 面試時，「自信」很重要！告訴面試主，《我是可以勝任的人》，我也會持續學習工作相關課程
但是，該有的福利都要爭取，不要為了一份工作，犧牲該有的權益保障+陪伴孩子的時間
1. 當全職媽媽10年左右，為了家庭孩子付出，捨棄工作，現今孩子也大了，快上國中了，先生的工作時間是朝九晚五，時間上很穩定。面試主管總是認為，我可能無法解決孩子問題，認為我會因孩子耽誤工作，導致面試了很多工作，都沒下文。
2. 每個人只要有能力，肯投入工作，在台灣社會就應找得到工作，問題只在找工作時間的長或短。
3. 面試主管總是認為，我可能無法解決孩子問題，有可能這只是表象，深層的問題在全職媽媽10年，與職場脫離10年，職場所需的本質學能還剩多少，這才是面試主管真正擔心的問題。面試主管有其他應徵者可選，為何挑與職場脫離10年的您。說您無法解決孩子問題，是比較簡單的描述。
4. 您的面試著重在您有能力、有過去的經驗、有決心毅力，執行工作負與的內容，對職缺工作侃侃而談，要細節有細節，要方法有方法，您會是主管得力的助手。孩子就交給先生帶。
5. 祝福您。
