不太積極是因為沒有誘因和動力，要怎麼才有動力呢？

你好
可以多聊聊何以你想要外派嗎？外派到哪裡呢，長期或短期？想從事什麼樣工作或過什麼樣的生活？現在公司有機會或是想直接找一個外派的工作？
基本上會先盤點你目前的專業，經驗等條件，比較你目標/理想的工作，擬定發展規劃以可以擔任這個職務角色。能力是可以培養的，動力，意願與潛力等等再人才缺乏的時候，可能更重要。許多職務角色是在工作中學習/歷練的。
看到你有積極透過測評了解自己，因為是沒有擔任過的職務，不及格也很正常，我也在好奇你的企圖心與自信程度，工作中是不是有所受限？
感覺你有豐富的工作經驗，可能管理經驗比較缺乏。可以評估有沒有專業職務角色，再者，可就測評結果中需要強化的領域補強，或學習或增加歷練。
建議可以透過諮詢來討論，比較具體。

你好:
因為你寫得很籠統，所以我只能大概的回答
1. 工作中，但"及"將找新工作， 不太確定是否是誤打(TYPO)

想被外派到國外，或到海外工作但不知從何努力起。
派到日本至少要會一點日文，派到英語系國家至少要會英文，派到西語系國家要會一點西班牙文，不知道您是否都會了，這些語文都需要努力學習

外派職務都是經理級或主管級。
能力、專業、個性從104析上都沒有到及格分分數。不知從何努力

通常被外派的員工，在國外有很多事情都必須能獨當一面，自己做判斷與決定，所以至少在現在或未來的公司，在國內要先努力成為獨當一面的主管級人才，然後能力、專業、個性從104分析都及格之後。再去爭取，才有機會被外派。

祝 早日成功。