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- 未填公司未填職務未填年齡範圍
不太積極是因為沒有誘因和動力,要怎麼才有動力呢?
1. 工作中,但及將找新工作
想被外派到國外,或到海外工作但不知從何努力起。
外派職務都是經理級或主管級。
能力、專業、個性從104分析上都沒有到及格分數。不知從何努力
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你好
可以多聊聊何以你想要外派嗎?外派到哪裡呢,長期或短期?想從事什麼樣工作或過什麼樣的生活?現在公司有機會或是想直接找一個外派的工作?
基本上會先盤點你目前的專業,經驗等條件,比較你目標/理想的工作,擬定發展規劃以可以擔任這個職務角色。能力是可以培養的,動力,意願與潛力等等再人才缺乏的時候,可能更重要。許多職務角色是在工作中學習/歷練的。
看到你有積極透過測評了解自己,因為是沒有擔任過的職務,不及格也很正常,我也在好奇你的企圖心與自信程度,工作中是不是有所受限?
感覺你有豐富的工作經驗,可能管理經驗比較缺乏。可以評估有沒有專業職務角色,再者,可就測評結果中需要強化的領域補強,或學習或增加歷練。
建議可以透過諮詢來討論,比較具體。
你好:
因為你寫得很籠統,所以我只能大概的回答
1. 工作中,但"及"將找新工作, 不太確定是否是誤打(TYPO)
想被外派到國外,或到海外工作但不知從何努力起。
派到日本至少要會一點日文,派到英語系國家至少要會英文,派到西語系國家要會一點西班牙文,不知道您是否都會了,這些語文都需要努力學習
外派職務都是經理級或主管級。
能力、專業、個性從104析上都沒有到及格分分數。不知從何努力
通常被外派的員工,在國外有很多事情都必須能獨當一面,自己做判斷與決定,所以至少在現在或未來的公司,在國內要先努力成為獨當一面的主管級人才,然後能力、專業、個性從104分析都及格之後。再去爭取,才有機會被外派。
祝 早日成功。
從你提問的問題中 看到一絲問題
既然你都不積極了 還要去找工作
試著問你 你自己都沒有企圖心 要怎樣去面對新的環境 新的挑戰呢?沒有誘因要和動力
既然已經沒有生活的目標及重心 為什麼要去找新的工作呢?
先調整自己的心態 再去想是不是要重新找工作的事
對你這樣的心態 我不是很認同
1 問題概要:
提問者目前在工作中,但缺乏積極性,主因是缺乏誘因和動力,希望知道如何才能激發動力。
2 找尋個人動機:
深入思考個人動機,找出工作中的挑戰和滿足感,或者設定具體的目標,以激發內在的動力。
3 尋求新挑戰:
考慮尋找新的工作機會,可能是外派到國外或者轉換工作領域,這樣的轉變可能帶來新的動力和興奮感。
4 補強能力:
注意提升能力和專業知識,不僅在104上,也可透過進修、培訓,以及參與相關活動來提升自己的競爭力。
5 探索外派機會:
主動與主管溝通,表達希望外派的意願,並詢問公司是否有相關機會,同時展現對國際事務的熱忱。
6 重新定義目標:
檢視個人和職業目標,重新設定清晰可行的目標,這將有助於形成積極的動機。不太積極是因為沒有誘因和動力,可是動力是來自內在的能量,靠的是清晰目標與方向,持續燃燒的熱忱。
7 祝福您:
祝您在事業上找到新的動力和滿足感,順利達成您的職業目標。希望您在新的挑戰中能夠有所成就,充實而有意義。
沒動力,一般是不夠餓(缺錢、沒壓力),或是沒有十年或二十後的人生藍圖!
外派或高薪的工作,個人職涯經歷有幾個重點,
專業:唸相關專業的研究所、EMBA、考取專業證照、跳槽不同的公司歷練等等,都是可行的方法!
能力:職場上多做、多笑,持續抱持把事情"做好"的態度,時間久了、能力就慢慢出來了!
個性:這部份個人認為應不是絕對的,應沒有什麼個性就一定不適合外派,而是要看外派的主要工作職掌是什麼!
建議先畫出人生未來的藍圖!
您好,
不知道從發文到今天已經有許多先進給你建議,是否已經有些想法了呢?
由於,你的年紀在市場上已經不是年輕一輩的,但你從事業務銷售工作,因此,在人脈經營上應該有一定的程度。
你提出的問題有三個:
沒有誘因和動力,要怎麼才有動力呢?
想外派到國外、到海外工作,不知如何努力起?
能力、專業、個性在 104 的分析上都不及格,不知從何努力起?
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1. 針對問題一的回答,建議找到你「願意花時間」的事。
願意花時間在上面的事,多半就是你真的想做的事。
而這一切都要回到你對自己的了解是否足夠?
這幾十年下來,常有朋友問我這個問題,而我的答案也都一樣。
去思考一下,你小時候很想從事的職業、你最想成為誰?
看過周遭許多成功的朋友,那個「想成為誰」就是推動自己前進的動力。
你可以找時間、靜下心來,好好去思考看看。
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2. 第二個問題,我的建議是去熟悉當地的語言、文化與產業。
因為你說自己不祗從何努力起,所以,我才從基本的條件提供建議。
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A. 語言:由於你從事業務工作,也可能有機會經常外派(?),相信語言能力已經有一定基礎。
如果沒有?那麼這個就是努力的起點。
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B. 文化:每個國家都有自己的文化,就算看似相同的美國與加拿大,其實差異也很大。
我過去偶爾要到國外處理工作的時候,都會全力融入當地的語言、習俗和文化,與客戶的交誼也就能提升工作效率。
因此,如果要在國外工作順利順心,融入當地文化是絕對必要的事,這也是個起點。
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C. 產業:由於不清楚你要去國外從事什麼工作,所以,我先預設你要去從事和現在一樣的業務銷售。
業務銷售最重要的關鍵之一,就是目標市場的產業供應鏈結構,你必須要對每個供應商、客戶、合作夥伴都有深入的瞭解。
因此,瞭解市場的產業供應鏈結構,也是你的起點。
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3. 問題三:能力、專業、個性都不及格,要從何努力起?就從不及格的科目開始努力囉。
能力和專業在大多數情況下,可以被同時培養,但由於不清楚你不及格的細節,因此無法提供建議。
但既然不及格,那就想辦法把不及格的科目學得更好囉。
個性不及格?也是相同的道理,找出你期望的「及格」個性標準,努力去改變自己,先朝向「及格」的目標前進。
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最後,由於已不再被認為「你是年輕人」,因此,必須要有認知,企業及夥伴「依賴你什麼長處」?
這個長處就是你可以強化、努力的方向。
沒有動力?那就不要去思考「動力」,只要手腳能動,就先逼著自己動起來(以上已經提供很多方向),董到一定程度,你就會找到為什麼要「動的力量」,那就是你的動力。
如果害怕「那並不是我真的動力」呢?那就繼續動下去啊~就算永遠都找不到動力,但至少你很努力。
而這段時間的努力,永遠都會讓你打開很多道門,而接下來,就看你敢不敢放掉過去的各種成就與堅持往前一跳,踏進不一樣的世界了。
只要持續朝著你的目標(外派國外)前進,就算只有 0.01% 的機會,也比 0.0% 來得好。
加油。
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