- 無工作經驗46-50歲
被割韭菜慣犯企業資遣，員工求職時要如何解釋離職原因？
真實案例。
1.公司一開始就是以外派職缺、虛偽的工作內容欺騙員工入職。以先在總公司適應環境為藉口，薪資打折聘用、且沒有按照員工要求將原外派條件寫在在聘雇合約上。
2.個案員工半年獨力做了一套電子化系統。公司認為該系統已完全取代某高管的工作，而在系統上線後迅速資遣入職好幾年的高管。令該員工相當傻眼。然而在員工上線第二套系統時，公司又迅速資遣該員工，且是引用勞基法第16條，將資遣原因歸責於員工能力問題。但明眼人都知道這是割韭菜慣犯公司。
3.資遣面談時，HR要求員工填寫離職申請書，說公司沒有資遣的表單，資遣也是離職的一種形式，所以要員工提出離職。並誘導員工，會開自院離職證明給員工，避免非自願離職不好找工作。但員工覺得怪怪的，故實話實説自己寫原因為非自願離職。事後上網查發現公司過去曾因誘騙員工，欺騙員工提離職單跟申請退休一樣，達到拒付退休金的目的。而跟員工打官司。
4.沒有提前資遣預告。損害員工權益。
5.該公司多位員工有年齡歧視、性別歧視、職場霸凌行為。
該員工並不想再理會這公司。但很苦惱遇上這種情況，非自願離職員工在求職時應該要如何妥善說明離職原因，才不會再受到二度傷害？
您好:
依您所表述內容，似乎是他人的案件?並非您自己的，要提醒提供建議前，應該要真正的協助釐清、明辨事情發生的原委為宜，畢竟茲事體大，如果真是如此，前面這家公司確實是在台無良企業，實屬惡質!
簡單說就是前公司完全無視法律要求，竭盡所能的欺壓良善勞工，建議將所有事證向主管機關提出「調解」，透過「勞動基準法」申訴，也可以直接向法院提交「勞動調解聲請書狀」，直接透過「勞動事件法」申訴，都是勞工救濟措施管道，詳 https://www.judicial.gov.tw/tw/cp-1654-79710-492e5-1.html。
當然也可以向地方政府投訴主張前公司的行徑，讓主管機關介入查察，只是我覺得就我們平名百姓的角度來說，就只微薄的想要回我們應該要有的權益，並不希望事件擴大後無謂的爭執。該公司的歧視行徑罰則是30萬起跳，違反勞基法部分是逐件事開罰，罰款最低也都由兩萬起計，是不是發動還是要看您或是您協助的對象自己想法為主。
至於未來謀職並不會有資遣的痕跡顯示，也無須過於在意主動揭露的，輕描淡寫的生涯規劃帶過是沒有問題的。
以上供參。祝您順利!
1 您遇到的是公司以不誠實的方式資遣員工，且擔心未來求職時如何解釋離職原因。
2 建議在求職面試中強調公司內部的變動，簡單說明職務調整，而非過多討論公司負面行為。
3 可表達您在前公司主動開發系統，成功完成專案，展現專業貢獻。
4 將重點放在您如何應對挑戰與學習，並強調願意貢獻新公司的價值。
5 若被問及具體離職原因，可表示公司結構調整影響您的職務，而非您的能力問題。
6 避免提及個人與前公司間的糾紛，專注於展示您的專業技能與成就。員工求職時要如何解釋離職原因，您是有能力開發電子化系統，走到哪都受歡迎，只要別進割韭菜慣犯企業。
7 祝福您。
在面對這樣的情況時，求職者在解釋離職原因時需要謹慎，既要誠實又要避免過多負面描述。
以下是一些建議，幫助你在面試中妥善說明離職原因：
1. 強調專業成就：首先可以強調你在前公司所做出的貢獻，例如你獨立完成的電子化系統，這展示了你的能力和專業素養。
2. 簡單描述公司變動：可以簡單提及公司內部的變動，例如「公司進行了組織調整，導致了一些職位變動」，這樣的描述不會過於負面，卻能表達出你離職的客觀原因。
3. 強調個人成長與未來目標：強調你希望尋找一個能夠讓你持續成長並發揮專長的環境，這樣可以引導面試官注意到你的職業目標和積極態度。
4. 避免詳細批評：避免在面試中過於詳細地批評前公司，這可能會讓面試官對你的專業態度產生疑慮。
5. 準備應對問題：如果面試官進一步詢問，準備好簡單的回答，例如「在公司內部的變動中，我的職位受到了影響」，並迅速轉移話題到你可以為新公司帶來的價值。
6. 維持正面態度：在面試中保持正面和積極的態度，這能讓面試官感受到你的成熟和專業。
這樣的處理方式可以幫助你在面試中表達出離職的合理性，同時展現出你的專業能力和積極態度。
如果你需要更多的學習資源來提升自己的面試技巧，我建議你可以參考以下資源：
- 104學習中心 https://nabi.104.com.tw/course?utm_source=104&utm_medium=blackbar2&utm_campaign=nabi
- 104 履歷健診 https://resume-clinic.104.com.tw/exhibition/129
