面試時需要說出近期會出國旅遊或詢問公司的請假制度嗎?

面試時若公司無特別問，最好先毋通提起出國旅遊的代誌。因為這可能予人感覺你較毋專注工作，才開始面試就想著請假出門。
等確定予公司錄取了，才來跟公司確認請假的事會較洽當。這時你已經是公司員工，公司也有義務來處理你的請假需求。
建議你錄取後，趁著第一個禮拜上班時，找個恰當時間，比如跟主管談工作安排的時陣，順便提你有一週出國旅遊計畫，想請假。這樣時間上較充裕，公司也有機會調整工作安排，較毋會予人感覺你在為難公司。

哇！這真的是一個有點微妙的問題，因為每個公司的文化和面試過程都不太一樣。但別擔心，我有一些建議。

1. 是否需要在面試中主動說明？
嗯，這個問題就像是面試時能不能聊自己的偶像一樣，對吧？如果你提得太早，可能會讓面試官覺得你對工作承諾不夠；但如果不提，等到入職後再說，可能會顯得你不夠誠實。

其實，大多數情況下，面試的目的是要給對方留下好印象，展示你對工作的熱情，對吧？但這也不代表你不可以讓對方知道你有事先安排的計劃。我的建議是，在面試的最後階段，如果面試官有問到你的可用時間或可加入日期的問題時，再自然地提及這個計劃。你可以說：“其實我想提前告訴您，我有個預定的家庭出國旅行，大概在兩三個月後的某個週，會請個五天假。希望這不會影響我的工作安排，當然我也願意配合公司需求調整。”這樣你既表達了自己的計劃，又顯得誠實和負責。

2. 還是在確定被錄取後再跟公司確認請假事宜比較洽當？
這個問題其實跟前一個有點相關。通常來說，先給面試官一點預警比完全不說要好，但真正詳細討論安排的時候，可以等到錄取後。畢竟，面試過程中，很多時候還只是雙方的了解階段，確定被錄取後，雙方才會有正式的合作和規範。而且，這時候也可以根據公司的政策或需求來做調整。所以，等你確定入職後再進行具體溝通，會顯得更合適。

3. 最好提出詢問的時間為何時？剛錄取就提出？錄取一週內？出發前一個月？
如果你在面試時沒有提過，建議在剛錄取後不久就主動提出。這樣可以顯示你的誠意，讓公司知道你很重視這次的工作機會，也希望能有一個順利的安排。可以在第一週內跟主管或HR確認，這樣既不會拖延，也不會給人感覺你不夠計劃性。等到出發前一個月再提，有可能會讓公司覺得你在工作開始後不夠主動。

總結一下，溝通很重要！保持誠實和靈活，並且將旅行計劃視為對工作的補充而非阻礙，這樣才能達到雙方的共識，工作與生活的平衡也會更好。

最重要的是，別忘了，你的旅行計劃也是一個自我調整和充電的好機會，所以你應該感到輕鬆自在！希望這些建議能幫到你，加油！