- 未填公司未填職務26-30歲
入職後需要請假一個禮拜家庭旅遊，該如何提出？
我想詢問，現在四月底，我正在待業中，但我六月底有安排跟家人出國一個禮拜，這個家庭旅遊早在二月就決定出行，當時覺得應該會蠻快找到工作，結果現在還在待業中，如果入職後，會需要請假五天出行，雖然我現在還沒有收到offer，但我想問，我應該要在面試時提出？還是在收到口頭offer時提出？還是實體報到時提出？如果要提出，我應該要怎麼說才好呢？
如果在面試時提出，我擔心這會變成一個扣分項目
如果在收到口頭offer時提出，我擔心這會讓他們收回offer
如果在實體報到時提出，擔心主管會覺得太突然
因此焦慮到難以入睡，因此想詢問建議，謝謝。
我理解你現在的焦慮，這其實是很多求職者在轉職或待業期間都可能遇到的情況。
尤其旅遊安排早已確認，求職進度卻未必能完全照原先預期，當兩件重要的事撞在一起時，心裡會反覆衡量、擔心影響錄取機會，這是很自然的。
你現在會反覆思考這件事，代表你很重視承諾，也很在意職場關係的開始方式。這份慎重其實是優點。
話說回來：
這個問題確實沒有唯一標準答案，比較像是依照個人重視的價值排序，以及你希望用什麼方式和公司建立合作關係。
以我個人的看法，我會傾向在面試尾聲或公司明確對你有興趣、準備往下一步進行時提出，主動提出，原因有幾個：
一、這不只是為自己說明，也是主動承接後續安排
如果希望主管理解自己的既定行程，我也會先想到主管在新人到職、工作分配、訓練安排上的考量。
所以在面試尾聲主動提出，對我來說不只是先告知一件事，而是把可能影響工作的資訊提前攤開，讓雙方有機會及早討論後續安排。這樣的做法，也比較能展現出願意主動溝通、一起面對安排問題的態度。
二、這也是了解公司文化與管理風格的機會
公司如何回應這類已事先安排好的私人行程，其實也反映出他們看待員工休假、彈性與溝通的方式。
所以這不只是公司在評估您，您也能從對方的反應，進一步了解這個工作環境是否適合自己長期發展。
三、讓彼此在資訊清楚的前提下往下談，也能減少自己的內耗
既然六月底的行程已經確定，及早讓對方知道，能讓雙方在資訊透明的情況下評估是否合適。
同時，當自己先決定好一個原則，也比較不會在每一次面試後反覆想著「到底該什麼時候說」，心理壓力通常也會小一些。
綜上所說，我會傾向在面試尾聲，或公司明確對你有興趣、準備往下一步進行時提出。原因是這時候公司通常已經對你的背景、能力與整體印象有初步認識，對話也比較完整，提出時比較自然，也比較能聚焦在「如何安排」而不是只停留在「要請假」這件事上。
我想你應該會問：「那我該怎麼表達？」
你可以這樣說：
另外想先補充說明一件事，我六月底有一個先前就安排好的家庭旅遊，時間大約一週，這個行程是在二月時就已經確認的。因為這可能會影響到後續安排，所以想先讓您知道；如果後續有進一步討論，我也很願意配合一起看看怎麼安排會比較合適。
以上，祝你求職順利！
您好，
每家公司的應徵條件應該都有包含註明報到時間，您可以先確認目標公司是否有馬上報到的需求。
通常一般正常轉職也是需要一個月的時間進行原公司的離職交接，正常來說公司通常不會要馬上報到，可以在面試結尾時詢問面試官，如果對方詢問原因，也可以告知延遲的理由事項，並跟面試官說明並安排旅遊之後的可以報到的時間。
如果公司需要馬上任職，表示公司目前絕大部分的確是遇到了問題，馬上需要人手，所以任何的延期報到，可能都不太容易會同意，除非差個2~3天，面試時可以說明，但是這時就不需要對於錄取與否抱有太大的期待。
如果公司需要馬上報到，而且是理想中的職務，這就端看自己的價值觀而定，決定放棄旅遊或是放棄工作。
面試時最好都是以誠實為上，可以在面試為後階段時提出詢問和說明。
如果收到offer後再提，個人的印象就會差了很多，也會打亂公司的工作節奏。
祝福您。
