關於離職的一些心情 不知道如何排解

你好，了解你目前所處的困境，面對這樣的情況確實讓人感到困擾和尷尬。在這樣的情況下，我想給你一些建議：

1. 建立溝通：儘管你與課長之間可能存在壓力和摩擦，試著與他坦誠溝通，解釋你的情況和原因，以及為什麼你需要提前離職。或許他仍然不接受，最重要的是你清楚知道自己的決定。

2. 保持一定表現：在你剩餘的工作時間裡，盡量完成手頭工作，並儘量不給團隊帶來不便。這樣能讓你的離職更順利，也保持良好的職業形象。（為自己建立好名聲是重要的）

3. 不要輕視自己：雖然你目前是 PT，但你的貢獻和存在也是重要的。不要輕視自己的價值，儘管你是新人，但你也是一個有專業技能和價值的人。

（額外分享）關於如何提離職：若你確定要離開目前的職位，建議如下：

提前通知：在選擇離開跟協助公司做好原本工作交接之間權衡，若能夠保留緩衝時間給公司也能讓自己銜接下一份工作，是最理想達成雙贏的狀況，當然每個人情況不同，就需要你個人評估與選擇喔。」
誠實和理性：解釋你的決定背後的原因，讓對方理解你的立場。避免情緒化的表達，保持專業形象。
主動提供幫助：雖然你準備離職，但願意提供適度的幫助，確保轉交工作順利進行，這也是一種負責任的態度。
記住，無論在哪個職場，都會遇到挑戰和困難，但重要的是保持對自己的信心和價值的肯定，也鼓勵你可以留意帶有 DEI 多元共融意識與文化的團隊，他們會更尊重多元並珍視每個員工，這有助於你在職場中有更多拓展與發展自己的機會。

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1 描述了自己離職的心情及困擾，因得到一份心儀的工作機會而選擇離職，但課長對此感到不滿，要求留到7/31。對這份工作感到不愉快，且對課長的態度感到困擾，心中有所動搖。
2 您有權利追求自己理想的職業，教授介紹您一份您想要的工作，是值得慶賀的事情。不要輕視自己的抉擇，勇敢迎接新的挑戰，尋求成長和發展是每個人都應該追求的目標。
3 面對課長的不滿，您的決定是合理的，公司依勞基法規定，入職未滿三個月可以直接離職。雖然答應待到7/31是一種顧慮他人的表現，但您的規劃已經確定，也應該為自己的生活和工作做出適切的安排。
4 在接下來的幾天工作中，儘量保持冷靜和專業。即便與課長及同仁之間有一些尷尬，也不要影響您的工作表現。以正面積極的態度處理工作上的事情，並嘗試與同事們保持良好的溝通。
5 對於這份讓您感到不高興的工作，請評估是否有改善的空間，或者是考慮尋找更適合的機會。快速的入職通知確實可能讓公司有困擾，但這並不應成為您選擇留下的主要因素。
6 您擁有一個自我價值，不要被網路上的消極評論所左右。每個人都對公司運作有貢獻，您的存在對於團隊也是有價值的。要相信自己的能力，同時也能夠在工作中持續進步。
7 祝福您，在未來的職涯中能夠找到適合且令您滿意的工作，克服困難，不斷成長，並展現出自己的光彩。人生中總會遇到挑戰，但請保持堅定和勇敢，相信自己的選擇，走向更好的未來。