- 未填公司未填職務26-30歲
遲到就扣員工薪水是合法的嗎？
我是今年畢業的職場新人，在新公司任職不到三個月，目前工作下來對於工作內容沒什麼問題，但對於制度面的規定有些疑惑，也讓我覺得有點奇怪。目前從事的是半業務性質的工作，當初面試時主管是說公司上下班採彈性制，沒有硬性規定大家一定要幾點到，基本上是表訂8:30上班，彈性半小時，可以九點前刷卡也不算遲到，晚到公司的話，下班時間就順延。
於是我就天真的以為我只要九點前到公司就沒問題，每天都差不多8:50左右到公司，但後來我收到第一個月的薪資時，卻發現我被扣了全勤獎金，但我當月並沒有請假，每天都有到公司上班，後來詢問HR，他說因為我打卡紀錄沒有在8:30之前，所以不算全勤，聽了真的很無言。
後來觀察身邊同事，發現大家真的都8:30左右就到公司了，只有我一個人傻傻地以為9點前到就好了，另外就是也有耳聞其他同事提及如果遲到的話，就會被扣薪水，有那種遲到十分鐘以內就被扣500的，這是合法的嗎？
後來放年假前主管也曾私下有意無意地對我說，「新鮮人就是要多看多學，早點到公司有問題才方便向同事請教」、「有時候客戶快下班時會突然有很多問題，不要太準時下班」，感覺非常介意我的上下班時間。想請問大家遲到就扣薪水是合法的嗎？我該換間公司嗎？謝謝！
1. 所有的情況請先確認您與公司所簽訂的勞動契約，勞動契約會決定相互之間的遊戲規則，當勞資雙方發生爭議時，會先看勞動契約。
2. 全勤獎金應該未納入您的本薪之中，因此就要看公司的員工工作規則或規範，基本上就按照公司的規則走。
3. 遲到十分鐘以內就被扣500，就一般員工的薪資是不合理，不合法，請參閱
https://blog.104.com.tw/workers-late-for-work-deduction/
1. 目前從事的是半業務性質的工作，當初面試時主管是說公司上下班採彈性制，沒有硬性規定大家一定要幾點到，基本上是表訂8:30上班，彈性半小時。打卡紀錄沒有在8:30之前，所以不算全勤，聽了真的很無言。
2. 公司會有潛規則，規模未達到前潛規則越多。
3. 運作沒碰到潛規則沒事，碰到了知道避開。
4. 到公司是累積專長，改隔潛規則等當上主管，再問自己要不要改。
5. 這種事不是跳槽的誘因，如果這樣跳，那往後跳不完的。打著燈籠難找到一家完美的公司。
6. 祝福您。
您好，
遲到扣薪的事，如果有簽雇用合約而且有談到遲到扣薪的規定，以雇用合約為依據，如果沒有這個條款，需至勞工局做協調，但基本上如果遲到沒有從事工作，資方扣薪水的事情是可以成立的，除非有其他的約定，加油💪！
依公司法規定處理,換公司說不定30分彈性都沒了,我以前都早到30分以上,檢查,計劃今日工作,等當上主管,還可以跟部屬,同事打招呼,更可以看誰經常遲到.就帶水果登門拜訪,瞭解原因,改變他們的時間管理.
