- 未填公司未填職務26-30歲
跟過去欺負自己的人成為同事怎麼辦？
各位先進前輩大家好，
我目前是一位銷售人員，
現在工作的地方有位資深同事是老闆的心腹，
但同時也是學生時期欺負過我的人，
當初老闆因為很希望我能夠入職，
不論是多加薪還是態度都相當客氣謙和，
原先我意願高昂，但聽到老闆說這位同事說他認識我並且我們過去是好朋友，我的不好回憶隨即復出，讓我十分猶豫進入這間公司，但最後因老闆三顧茅廬我決意嘗試看看。
之後因為工作上他有協助教育訓練的關係，
加上對方語帶尷尬的問我們還能是朋友嗎？
雖然沒道歉但我想著不如就一笑泯恩仇，
但就在這之後對方上班嘲笑我的專業技能無用武之地，未來將被AI取代；又聽到一位同事轉述其實在我來上班前對方有與她說過去排擠過我的事，並說我活該等等的壞話，剛開始還影響了她對我的觀感，但後期覺得我與對方說的樣子完全不一樣，覺得百思不得其解才決意告知我。
這讓我十分寒心，因為他過去在學生時期向我借了一大筆錢，承諾我會馬上還錢，卻花了好幾年還我甚至說就是我這種樣子讓他不想還錢並各種情勒，他怕東窗事發就惡人先告狀的排擠我，本想著國中的事情都過去這麼多年算了，對方卻再次加害於我。
我現在在猶豫的是，除了這位同事外，
老闆以及其他同事、還有工作環境，
我都是滿意的，但老闆一直有意無意詢問我是否能支援另一個部門，因為他預計之後要提拔我升職，但那個部門將與這位同學再次緊密相處，雖然我們都長大了，但我發現他卻還是像以前一樣是個我難以原諒的人。
我朋友建議我有底氣的話換個工作，
不過以我現在的條件很難找到比這更好的機會；或說跟老闆坦白與對方磁場不合，
詢問能否用別的方式讓我能學到需要提拔我所需的內容，但尷尬的是他當初一直與老闆說我們過去是好朋友的狀況，我如果這樣講反而怕造成老闆的疑心，覺得是不是我有問題，但我又不希望還得跟這種人密集共事。
想請問大家不知能否有更好的辦法解決這件事呢？再麻煩提供建議了，非常感謝🙏🏻
您好
很能感同身受 ,你還年輕 ,經驗應該還不是很多 ,就算是你人在好 ,也是會有人討厭你 ,就算是你人在客氣 ,還是會有人說你很假...,畢竟人就是這樣 ,嘴巴長在人家臉上 ,要怎麼說 ,背後說 ,什麼時候說 ,老實說也管不了 ,要不就簡單化一點 ,給你錢(薪水)的是誰 ,是老闆 ,那你就顧好老闆就好了啊 ,把自己該做的 ,該表現的 ,表現給老闆就好了啊 ,相信老闆又不是傻的 ,至於其他人 ,要怎麼說 ,說什麼...,聽聽就好 ,大家就事論事就好 ,點頭之交(不是深交) ,也不要口出穢言翻舊帳 ,一般般就過去就好 ,你覺得這樣會不會簡單點 ,也許你越在意他們怎麼說 ,越在意別人的評論 ,反而自己出錯越多 ,表現越差 ,是不是就剛好正中他們下懷 ,人就是這樣 ,不然一個團體內也不會有那麼多小圈圈 ,你還年輕 ,以後遇到的狀況和怪問題會更多 ,你的工作也不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,萬一你以後又踢到鐵板 ,遇到阻礙 ,難道又要繼續離職嗎? ,至於主管(老闆怎麼想) ,那就是盡量多跟老闆溝通 ,多讓老闆知道你在做什麼 ,隨時掌握好老闆 ,事實勝於雄辯 ,也許那些流言蜚語 ,就不會變成你的傷害(因為老闆是信任你的) ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
您好！遇到這樣的情況確實非常令人困擾和寒心。在一個整體滿意的工作環境中，卻因為一個過去的霸凌者同時又是老闆心腹的同事而感到煎熬，這份掙扎可想而知。
建議與應對策略
一、 勇敢地與老闆坦白（藝術性地表達）
這是最直接但也需要技巧的方式。您說的「與老闆坦白與對方磁場不合」是個不錯的切入點，但確實需要避免讓老闆產生疑心。可以這樣嘗試：
1、強調您對公司的熱愛和對老闆的感謝：先表達您非常珍惜這份工作，感謝老闆當初的賞識與栽培，並且對公司未來的發展充滿期待。
2、引入「個人相處模式」的考量：您可以說：「老闆，我非常感謝您對我的看重，也明白公司栽培人才的用心。對於您提到讓我支援另一個部門並未來提拔我，我感到非常榮幸。不過，在考量到部門協作效率與個人工作模式的最佳化，我發現我與某些同事在工作方式上可能存在一些需要時間磨合的地方，而這可能會影響到團隊整體的效率。尤其在需要高頻率、高強度的合作時，我更希望確保雙方都能有最佳的產出。」
3、避免直接指責或提及過去恩怨：切勿提到學生時期的事情、對方霸凌或欠錢等。這會讓您顯得不專業，也可能讓老闆覺得您在「告狀」或「帶入私人情緒」。重點放在工作效率和專業配合上。
4、提出替代方案：您可以接著說：「我非常願意為公司的目標努力，也渴望學習更多技能。不曉得有沒有其他方式，例如讓我參與特定專案、或透過其他部門的短期支援，也能讓我獲得未來升遷所需的經驗和能力呢？這樣既能讓我更全面地成長，也能確保團隊合作的流暢度。」
5、觀察老闆反應：如果老闆追問，您可以簡潔地說：「這更多是關於我個人在某些特定合作模式下，可能需要更多的精力去適應，而我更希望把精力放在產出和業績上。」
這樣說的好處：您把問題歸結於「工作方式」和「效率」，而不是「個人恩怨」，也避免了讓老闆認為您在說謊或有問題。老闆會認為您是站在公司利益的角度思考。
二、 內部調整心態與策略性應對
如果與老闆坦白不順利，或者您決定暫時不提，以下是一些您可以採取的策略：
1、劃清工作界線：即便未來需要緊密合作，也要明確劃分工作和私人界線。只談工作，不談私事。
2、保持專業態度：無論對方說什麼、做什麼，您都保持專業、冷靜和客觀。他的嘲諷和詆毀，反而會凸顯他的不成熟。
3、累積實力與證據：
專業技能：對於他嘲笑您的專業技能，這是最好的反擊機會。努力提升您的專業能力，讓事實證明他的錯誤。
業績表現：在您目前的部門努力做出亮眼的業績，這會讓您在老闆心中的地位更穩固，也讓那位同事的言論顯得蒼白無力。
記錄事實：如果對方有任何具體的言行騷擾或影響工作，在不被察覺的情況下，做一些簡單的記錄（時間、地點、事件、內容），以備不時之需。
4、建立盟友：您提到有位同事曾經被他影響過觀感，但後來覺得您不錯。這顯示其他同事是有判斷力的。您可以多與其他同事建立良好的關係，讓大家看到真實的您，而不是被扭曲的形象。
5、提升情緒管理能力：面對挑釁，練習不被激怒，用幽默、不在乎或直接忽略的方式回應。有時候，最有效的反擊就是讓對方感覺到，他的言行對您毫無影響。
三、 騎驢找馬，尋找更好的機會
您說現在的條件很難找到更好的機會，但這不代表未來沒有。
持續精進自己：利用目前的穩定環境，不斷提升您的專業技能、溝通能力和人脈。
放眼未來：定期瀏覽求職網站，了解市場需求和薪資水平。您可能發現，隨著您的能力提升，會有更好的機會出現。
不要讓對方綁架您：這份工作是您努力爭取來的，而不是那位同事給您的。不要因為他而放棄一個本來滿意的機會。
以上資訊提供給您參考
嗨！夥伴你好，我是CK船長，目前在印尼創業，同時也是方格子的職涯作家，以下想法希望能有所啟發。
閱讀完你的故事，可以感覺到你是一位很有責任感也很為他人著想的人，也能體會學生時代被欺負的感覺，真的會是難以揮去的夢魘。
在職場上，要檢視成長與否有一個點，那便是看一個人能否為了某個共同目標而跟不喜歡的人、甚至是原本的敵人共事，畢竟我們工作是為了自己的未來。
從你的敘述中看得出來，因為你在公司的工作態度與績效，讓原本受壞話影響的同事改變觀感，甚至開始轉向支持你，這是你能力的證明，也因此我覺得這個要不要支援另一個部門的議題，要先思考你在公司想達成的目標。
如果這個公司有給你成長的機會，也契合你的未來規劃，那就不需要為了那個人而放棄，若那人的能力在你成長的道路上有助益的可能，就可以考慮在某種程度上藉助其力。
從另一個角度來看，那個人在學生時期對你的欺負，是在你有錢可以借他的事件之後發生的；而現在工作上的貶低，也有可能是相同的心態，就是擔心你的能力對他在工作上有威脅，自卑心作祟而想打擊你。
在老闆面前，千萬不要提及個人恩怨，這會讓你在老闆前的形象變成跟那個人一樣，是一個會說他人壞話的人，不管你考量後那個人的能力是否對你有助，都應該要從專業搭配性來考量與建議，這才是老闆找你進公司甚至想要升你職的根本。
以下是我寫過有關職場面對批評時該注意哪些事的方格子文章，供你參考。
職場批評的背後真相 — 3步驟幫你分析批評並轉危為機！
https://vocus.cc/article/6739ac13fd89780001b46e63
有進一步問題要詢問歡迎用這個連結聯繫我，祝你能順利找到職涯路。
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