匿名2023/8/7
- 未填公司未填職務26-30歲
公司要調動我的工作，不願意的話可以讓公司資遣嗎?
我現在因為要準備考試的關係，所以找工作都是找比較輕鬆的工作賺取生活費，所以就找了一份助理職的工作，看重的是他準時上下班的優點，而且工作也相對單純，不至於回家時精疲力盡。
小弟不才就這樣在公司待了一年多快兩年，也碰到了公司要調職的要求，希望我去支援廠務那邊，而現在的單位要稍微縮編的樣子，所以我需要過去。
但是那邊的工作需要重新適應而且也比較精實，就不是很符合我的狀況，薪水是會變多一點，但是感覺可能會拉長準備考試的這個狀態，所以不是很想接受這樣的調度。
在考慮是否要離職的時候，有朋友提出資遣的選擇，但是不知道該怎麼申請，所以想來跟各位請教。
請問我這樣的情況是否可以跟公司要求資遣呢?
公司會不願意嗎?可能會面臨什麼問題呢?
謝謝各位的指導
不願意接受調動，是可以提出資遣要求，而實務上守法、不喜歡有勞動爭議的公司，通常也會同意資遣。畢竟，勞基法§10的調動五原則，有不少模糊空間。而且，勞動爭議的調解、訴訟的過程曠日費時。（堅持依法行政的公司例外）
不過提醒：若未來您在找工作，最好要對於資遣紀錄找到一個大家都可以接受的說法,不然您大概很難得到比較重要的職缺機會喔。
勞基法規定，雇主調整職務內容五原則：
（一）這項調動是基於企業經營上必須的理由，而且不可以有不當動機及目的
（二）調動之後，對於勞工的工資及其他勞動條件，沒有產生不利的改變
（三）調動後的工作，是勞工的體能及技術都可以勝任的
（四）如果調動後的工作地點過遠，雇主應該給予以必要協助
（五）雇主要考量到勞工及其家庭的生活利益
一您的情況雇主有符合經營上的理由，所以調整屬合法。雇主合法調動
當雇主調職、調動命令合法，勞工即有義務配合，而不能拒絕公司的調動令。若此時勞工拒絕調動、拒絕至新職位報到，則可視為「無正當理由曠職」。而雇主就能依該員工曠職的情形，以《勞動基準法》第 12 條第1項第6款「無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達 6 日」，不經預告與勞工終止契約。
104人力銀行法務長蘇宏文律師也舉出過去最高法院判決，雇主如基於經營管理上而需調動勞工，並符合「調動工作5原則」也無權利濫用，無須事先徵得勞工之同意，即可單方面行使雇主之調動權限，否則難以貫徹雇主之調職命令權。
簡言之，要走資遣機會滿小的
謝謝你的問題，可參考下述，
1.可重新適應廠務工作：雖然廠務工作可能需要重新適應，但你也提到薪水會有所提升。考慮到你想要輕鬆一些的工作，薪水提升可能會在某種程度上彌補一些不便之處?
2.資遣選項考量：關於資遣問題，在公司方面有一定的程序和法律要求，確保公平和合法的處理，在申請資遣前，需要考慮以下幾點：
法律和政策：多了解參考解雇不同的相關規定
原因和合理性：公司會在特定情況下才會考慮解雇，如果你主張因為不適合
新崗位而解雇，公司是否會支持與同意? 雙方可以多溝通了解
未來就業：若選擇解雇是否可能會對你未來就業產生影響，有些新雇主可能
會問你的離職原因? 需要準備好如何解釋應對
