- 未填公司未填職務31-35歲
目前這份工作待三個月 主管有意無意說試用期快到 要我努力
1.目前此工作 待了三個月 還沒試用期通過
2.主管有意無意 的 說 我 試用期 快到了 要我努力 加油上進
3.面試時 和主管 談薪資 結果 核薪下來 試用期 少了3千
薪水談( 35k 到職前 核薪水 32k)
真不知道該不該 繼續 努力下去
工作 是從事 影印機 維修保養 叫修~
到客戶端 進行 保養 維修 更換 零件
4. 公司沒有提供 膳食
薪水包含 伙食津貼 就32k 通過 才有加回去3千
不過 扣完勞健保 公會金 就剩三萬出頭
比去 超商打工 還慘
待了這段時間 大致上 工作還可接受
不過 感覺 主管 似乎 不大想繼續聘用我
我是等被資遣 還是 直接走人 ??
親愛的朋友，聽到你目前在工作上的處境，我能感受到你的困惑與壓力。關於你在影印機維修保養工作中的情況，我想跟你分享一些我的看法與建議，希望能對你有所幫助。
首先，關於試用期尚未通過的問題，根據台灣的勞動基準法，試用期通常不得超過三個月。如果你已經工作滿三個月，照理來說試用期應該已經結束，建議你可以主動與主管或人資部門確認試用期的具體期限與評核標準，避免因為溝通不清而產生誤會。如果公司有明確的試用期政策，這些資訊應該是透明的。
再者，主管有意無意提到試用期快到並要你努力加油，這可能是一種提醒，也可能是對你表現的一些隱晦反饋。我建議你可以找個適當的時機，與主管進行一次坦誠的溝通，詢問目前的工作表現是否有需要改進的地方，以及是否能給予具體的建議。這樣的對話不僅能讓你更清楚自己的處境，也能展現你積極進取的態度。
關於薪資的部分，面試時談定的薪水與實際核薪有落差，這確實可能讓人感到失望。根據勞動基準法，雇主在試用期內不得低於基本工資，且薪資結構應在到職前明確告知。你提到試用期薪資為32千，通過後加回3千，但扣除勞健保與公會金後所剩不多，這確實可能讓你感到壓力。如果薪資與生活開銷難以平衡，這是你需要慎重考慮的一點。
另外，公司未提供膳食且薪資包含伙食津貼的情況，也是一個需要權衡的因素。根據勞動基準法，雇主並無義務提供膳食或津貼，但薪資結構應在合約中清楚說明。如果你覺得目前薪資無法滿足基本需求，可以思考是否尋求其他機會，或者與公司協商是否有調整的可能。
最後，關於是否繼續努力下去，我認為這取決於你對這份工作的熱情與長期規劃。如果你覺得工作內容還算可以接受，且有學習與成長的空間，或許可以再給自己一些時間，爭取通過試用期並與主管建立更好的信任關係。但如果薪資與工作環境確實讓你感到不滿，且看不到未來的發展性，尋找新的機會也是一個合理的選擇。
以上的回應內容是我運用生成式人工智慧獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望我的建議能給你一些方向，祝你工作順利，找到最適合自己的路。
你好
你可以主動回覆因為試用期快到了，我想確認一下目前我哪些工作地方是符合期待的？還有哪些是需要在剩下時間內改善？表式你的積極面對問題？究竟主管沒有講到重點、順便看一下是否能在談話內容看到公司的營運模式及是否誠信管理未來值得長待嗎？
同步進行104更新履歷、你現在在職可以無縫接,軌試用期被資遣通常仍需支付資遣費、如果有更好的 offer，毫不猶豫離開！不需要裸辭！
這不是你夠不夠努力的問題，而是這家公司值不值得你繼續努力！這才是好的職涯規劃！
祝你順利！平安！
看得出你的無奈，也能理解你現在的壓力。
這份工作本質上是到客戶端進行設備保養與維修，屬於技術型外勤職務，責任與勞力都不低，但目前公司給予的試用期薪資與實際付出，確實不成比例。
面試時談定 35K，到職後卻以試用期名義核薪 32K，再加上沒有供餐、實際扣完勞健保後僅剩三萬出頭，這樣的條件，確實很難讓人有長期投入的動力。
至於主管反覆以「試用期快到了，要再努力」作為提醒，卻沒有明確的評估標準與回饋，這本身就是一個警訊。
如果公司真的有培養意願，正常應該會給你具體改善方向，而不是只給模糊的壓力。
實務上來說：
若公司最後選擇不續用，依法必須走資遣程序，你可以依法申請失業給付與職訓資源，這並不是壞事。
若你現在主動離職，反而會失去這些保障。
因此，在「主管態度不明確、薪資條件偏低、培養意願存疑」的前提下，比較理性的做法是：
持續觀察、同步找新工作，不必急著自己離開。
把這段時間當作過渡期，累積經驗與履歷，同時為下一份更合理的工作做準備。
若公司真的不打算留下你，讓制度替你承擔風險，會比自己承擔來得更有保障。
總結一句：
這不是你不夠努力，而是這份工作的回報與期待，本身就不對等。
在這種情況下，與其委屈撐下去，不如冷靜布局下一步。
祝順心
