目前這份工作待三個月 主管有意無意說試用期快到 要我努力

你好
你可以主動回覆因為試用期快到了，我想確認一下目前我哪些工作地方是符合期待的？還有哪些是需要在剩下時間內改善？表式你的積極面對問題？究竟主管沒有講到重點、順便看一下是否能在談話內容看到公司的營運模式及是否誠信管理未來值得長待嗎？
同步進行104更新履歷、你現在在職可以無縫接,軌試用期被資遣通常仍需支付資遣費、如果有更好的 offer，毫不猶豫離開！不需要裸辭！
這不是你夠不夠努力的問題，而是這家公司值不值得你繼續努力！這才是好的職涯規劃！

祝你順利！平安！

看得出你的無奈，也能理解你現在的壓力。
這份工作本質上是到客戶端進行設備保養與維修，屬於技術型外勤職務，責任與勞力都不低，但目前公司給予的試用期薪資與實際付出，確實不成比例。
面試時談定 35K，到職後卻以試用期名義核薪 32K，再加上沒有供餐、實際扣完勞健保後僅剩三萬出頭，這樣的條件，確實很難讓人有長期投入的動力。
至於主管反覆以「試用期快到了，要再努力」作為提醒，卻沒有明確的評估標準與回饋，這本身就是一個警訊。

如果公司真的有培養意願，正常應該會給你具體改善方向，而不是只給模糊的壓力。
實務上來說：
若公司最後選擇不續用，依法必須走資遣程序，你可以依法申請失業給付與職訓資源，這並不是壞事。
若你現在主動離職，反而會失去這些保障。
因此，在「主管態度不明確、薪資條件偏低、培養意願存疑」的前提下，比較理性的做法是：
持續觀察、同步找新工作，不必急著自己離開。
把這段時間當作過渡期，累積經驗與履歷，同時為下一份更合理的工作做準備。
若公司真的不打算留下你，讓制度替你承擔風險，會比自己承擔來得更有保障。

總結一句：
這不是你不夠努力，而是這份工作的回報與期待，本身就不對等。
在這種情況下，與其委屈撐下去，不如冷靜布局下一步。
祝順心