- 未填公司未填職務31-35歲
目前這份工作待三個月 主管有意無意說試用期快到 要我努力
1.目前此工作 待了三個月 還沒試用期通過
2.主管有意無意 的 說 我 試用期 快到了 要我努力 加油上進
3.面試時 和主管 談薪資 結果 核薪下來 試用期 少了3千
薪水談( 35k 到職前 核薪水 32k)
真不知道該不該 繼續 努力下去
工作 是從事 影印機 維修保養 叫修~
到客戶端 進行 保養 維修 更換 零件
4. 公司沒有提供 膳食
薪水包含 伙食津貼 就32k 通過 才有加回去3千
不過 扣完勞健保 公會金 就剩三萬出頭
比去 超商打工 還慘
待了這段時間 大致上 工作還可接受
不過 感覺 主管 似乎 不大想繼續聘用我
我是等被資遣 還是 直接走人 ??
您好
與其在這邊猜 ,是不是應該主動去找答案 ,會不會好一點 ,你也快試用期滿了 ,那有你跟主管討論過幾次? ,你的工作進度有主動跟主管回報了幾次? ,你有跟主管閒聊了幾次? ,我們不是要抱大腿 ,但主管就是有部門管理之責 ,也是負責部門內的考核 ,那你是不是要跟主管保持好關係 ,你的相關進度是不是應該主動要跟主管回報 ,是不是應該要讓主管知道你是積極的(而不是都只是等通知...) ,也許你會覺得主管也很忙 ,不好意思去找他...,當然 ,也有的人 ,會跟主管約時間(請問主管方不方便在什麼時候撥一點時間 ) ,個人想跟你回報一下工作的進度和工作上有遇到的阻礙 ,這2種說法 ,是不是有一種 ,就是會感覺比較積極 ,會對工作主動負責任 ,如果你有跟主管保持好關係 ,那談了幾次 ,有10次嗎? ,主管有跟你說你不足的地方嗎? ,你有知道主管要求的重點在哪嗎? ,你有知道主管在意的地方嗎? ,還是你只是在這邊等 ,等人家來告訴你...,建議你還是要直接跟主管談 ,多談幾次 ,自己總不能都跟主管是平行線 ,又或是自由式...,就算自己差 ,也要知道自己差在哪吧 ,談清楚 ,自己能改進就好 ,這不就是進步 ,至於你寫到要直接走人 ,還是等資遣 ,這種想法也不是很好 ,應該是要知道原因 ,自己在改進(要知道自己不足的地方在哪?) ,自己才會進步 ,而不是遇到問題 ,就是在等資遣(就算資遣 ,你也拿不到什麼資遣費) ,難道以後再遇到問題 ,又要繼續離職等資遣嗎? ,如果你給的資訊是正確的(31-35歲) ,相信你也有工作經歷了,與其埋怨運氣不好/遇到的公司爛/遇到的主管差/薪水差/環境差...,但如果你自己是多技能/有穩定性/有經驗/有年資/技術強/有證照/底氣足 ,那是不是會變成是你選擇公司 ,而不是公司在選擇你? ,就算現在公司給不了你的 ,你也會去找能給的了你的公司 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
你好
你可以主動回覆因為試用期快到了，我想確認一下目前我哪些工作地方是符合期待的？還有哪些是需要在剩下時間內改善？表式你的積極面對問題？究竟主管沒有講到重點、順便看一下是否能在談話內容看到公司的營運模式及是否誠信管理未來值得長待嗎？
同步進行104更新履歷、你現在在職可以無縫接,軌試用期被資遣通常仍需支付資遣費、如果有更好的 offer，毫不猶豫離開！不需要裸辭！
這不是你夠不夠努力的問題，而是這家公司值不值得你繼續努力！這才是好的職涯規劃！
祝你順利！平安！
看得出你的無奈，也能理解你現在的壓力。
這份工作本質上是到客戶端進行設備保養與維修，屬於技術型外勤職務，責任與勞力都不低，但目前公司給予的試用期薪資與實際付出，確實不成比例。
面試時談定 35K，到職後卻以試用期名義核薪 32K，再加上沒有供餐、實際扣完勞健保後僅剩三萬出頭，這樣的條件，確實很難讓人有長期投入的動力。
至於主管反覆以「試用期快到了，要再努力」作為提醒，卻沒有明確的評估標準與回饋，這本身就是一個警訊。
如果公司真的有培養意願，正常應該會給你具體改善方向，而不是只給模糊的壓力。
實務上來說：
若公司最後選擇不續用，依法必須走資遣程序，你可以依法申請失業給付與職訓資源，這並不是壞事。
若你現在主動離職，反而會失去這些保障。
因此，在「主管態度不明確、薪資條件偏低、培養意願存疑」的前提下，比較理性的做法是：
持續觀察、同步找新工作，不必急著自己離開。
把這段時間當作過渡期，累積經驗與履歷，同時為下一份更合理的工作做準備。
若公司真的不打算留下你，讓制度替你承擔風險，會比自己承擔來得更有保障。
總結一句：
這不是你不夠努力，而是這份工作的回報與期待，本身就不對等。
在這種情況下，與其委屈撐下去，不如冷靜布局下一步。
祝順心
