報告日前提醒需要攜帶雙證件檢查用

您好，
根據就業服務法第5條，除有法律明文限定的職業外，
不得恣意要求勞工提供「良民證」，
另外，緊急聯絡人證件影本也是不合理的，
這涉及到個資法的問題。
在還沒報到之前，你都可以婉拒到職，
不用擔心會有什麼影響。
如果你還是想去看看合約再決定也可以，
這沒有什麼違法的問題。
基本上，勞動契約條文只要違反勞基法，
相關規定等於無效，所以不用擔心唷。
對了，面試及錄取前，多爬文看看公司背景及風評唷~
這樣才不會浪費時間。

如果報到日當下看過合約不同意的話拒絕簽約可以嗎? 當然可以。
這樣是否會違法? 你仔細看看行為過程，你口頭答應去報到，既然沒簽約只有口頭答應，那就不算正式承諾，不算正式承諾就沒有違約(這不叫違法)。違法是指你有沒有觸犯什麼法律。沒有。

報到要攜帶雙證件正本是常見到，不過我還沒看過要求攜帶良民證的，因為需要額外花錢辦一張，平常也用不到。緊急聯絡人證件影本我也從來沒聽過有公司要這個。

不合理的條款可以拒簽，也可以反悔不到職，這都是你的權利喔。因為不確定您面試的產業與工作，無法判斷風險性，若擔心也可把報道行程告知家人，若到公司被限制人身自由或強迫簽本票之類的，你還有個後備方案。

另外，在職場上做容易碰到的不平等條約是「競業禁止」條款，但簽下去就等於是賣身契嗎？那可不一定喔，有禁止就需要有相對的補償，如果違反法律也不會生效！下面的影片可以參考，這樣就知道怎麼樣應對了

https://www.youtube.com/watch?v=OTpQ_snuZv4

1 報到日前公司提醒需要攜帶雙證件，但提問者擔心可能會遇到不合理的條約。想詢問如果在報到當下看過合約不同意，是否可以拒絕簽約，但因為答應報到日而矛盾。
2 合約拒絕與違法：當您在報到當下看到合約內容，如果發現不合理的條款或有疑慮，您有權利拒絕簽署合約。法律上，強迫或欺騙求職者簽署不合理合約是違法的，因此您不會因此違法。
3 合理詢問與討論：若對合約有疑問，可以合理地詢問公司相關內容，進行透明討論。公司若是合法合理的企業，應該願意說明合約細節並解釋條款內容。
4 尋求協商與修正：若發現合約內容確實存在問題，您可以提出修正建議或尋求協商，以達成雙方都能接受的合約條款。
5 決定放棄工作權利：如果無法達成合理協議，您有權利決定是否放棄該份工作機會。重要的是不要受到壓力而簽署不合適的合約，保護自己的權益。
6 誠實溝通：若因為答應報到日而矛盾，建議您誠實地向公司表達您目前的困擾和疑慮。開誠佈公地溝通有助於雙方理解對方立場，或許能找到共同解決的方式。
7 祝福您：祝願您能夠順利解決合約疑慮，找到一份符合您期待和權益的理想工作。希望您在職場上能夠發揮所長，事業蒸蒸日上。