匿名2023/8/4
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
短期工作經歷要主動寫離職原因在履歷表上嗎?
大家好
我目前待業一個月，累計(非連續)有兩份工作各只做幾個月，但另外三份合計做了好幾年，履歷表有清楚寫上工作職掌和量化績效，應徵的也是相關行銷職位，但近期投了數十家都無回應，是否要在履歷表上主動寫上前一份工作的離職原因，以免應徵被跳過無面談機會? 我之前有測試過有寫上去，面試邀約並無明顯變化，想問問各位giver的意見是要寫還是不寫好?
感謝建議
您好：
感謝您的提問。
我想最主要影響面談邀約的原因，是履歷中呈現的亮點，並非前職的離職理由。
想先給予您肯定的是，您在履歷表中有清楚寫上工作職掌與量化績效，同時應聘也是相關行銷職位。
但可惜的是未能順利獲得面談機會，有幾個面向可以探討看看：
1. 是任職好幾年的職務與行銷相關，還是只做幾個月的這幾份呢？
2.雖然都為行銷相關職務，但負責的產業別是否與過去的經驗相符合呢？（e.g. 食品業要轉至科技業的行銷就會有些困難，畢竟是不同的領域，要如何說服企業商談，也是一門學問。）
3.求職條件與應聘職缺不符合（職稱／抬頭／薪資／工作地點／管理幅度....等），也會影響面試機會。
每個人要找到符合期待的職缺本就不易，對企業而言，要在茫茫人海中搜尋到合適人選也相當困難。
建議您可以到104履歷診療室（ https://resume-clinic.104.com.tw/），在那邊可以進行一對一的履歷諮詢服務喔。
以上意見提供參考。
祝福您 求職順利。
您好
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1 目前待業一個月，有些短期工作經歷，想知道是否應該主動在履歷表上寫上離職原因，以提升面試機會。
2 您的情況是在履歷中有短期工作經歷，但同時也有長期穩定的工作經驗。您應該將焦點放在長期工作的職掌和績效上，以展示您的專業能力。
3 雖然寫上短期工作的離職原因可能有助於提供完整的工作背景，但這樣的資訊通常在面試階段討論更為合適。您可以在面試時以正面的方式解釋，例如提到您尋求更好的發展機會或專業成長。
4 若您在履歷中主動寫上離職原因，可能會讓招聘人員產生疑慮，或可能無法在短短的文字中充分說明情況。您可以保留這些細節，以便在面試時進行深入談論。
5 在履歷表上，更重要的是突顯您的核心能力、專業成就和績效。使用具體的數據和情境來展示您的貢獻，這樣更有可能引起招聘人員的興趣。
6 若您之前有在履歷中寫上離職原因，並且並未看到明顯的面試機會增加，您或許可以考慮調整策略，將注意力放在其他方面，例如改進求職信的內容、拓展人脈等。
7 祝福您在求職過程中能夠找到適合的機會，展現您的專業能力和價值。希望您能在面試中有所突顯並取得成功。
